昨天
廣東知名“大廠”騰訊
發(fā)布內(nèi)部郵件
宣布將調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)
主要調(diào)整以下兩點(diǎn)
一是將年底十三薪分?jǐn)偟皆滦?/strong>
二是把租房補(bǔ)貼融入月薪
達(dá)到增加員工現(xiàn)金流的目的
有應(yīng)屆生表示
人還沒入職
一覺醒來
每月到手工資又多了幾千塊
月到手工資增加3200元
騰訊表示，在過去的高速發(fā)展階段，公司把收入結(jié)構(gòu)更多的比例放在獎(jiǎng)金或者股票等浮動(dòng)部分上，從而讓大家可以更多分享到公司快速發(fā)展帶來的價(jià)值。
為幫助大家在更高、更穩(wěn)定的月收入基礎(chǔ)上安排工作與生活，將對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)做出兩個(gè)調(diào)整：
①進(jìn)行全公司薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整，把服務(wù)獎(jiǎng)融入月薪；
②將現(xiàn)有的易居租房補(bǔ)貼融入月薪。
據(jù)了解，騰訊原租房補(bǔ)貼因城市而異，如北上廣深每月4000元，成都2000元。（該補(bǔ)貼連續(xù)發(fā)放三年，總額最高達(dá)14.4萬元）
調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)后，該補(bǔ)貼按15個(gè)月發(fā)放，并直接計(jì)入月薪基數(shù)，預(yù)計(jì)員工每月基本工資將增加3200元。另外三個(gè)月的補(bǔ)貼將合并在年終獎(jiǎng)一起發(fā)放。
騰訊員工人均薪酬超100萬
騰訊表示，公司從發(fā)展初期就在年底發(fā)放十三薪。
隨著公司不斷發(fā)展，又進(jìn)一步拿出更多跟隨業(yè)績浮動(dòng)的獎(jiǎng)金資源在年末與員工分享，構(gòu)成“服務(wù)獎(jiǎng)+績效獎(jiǎng)+特別獎(jiǎng)”的年終獎(jiǎng)體系。
（注：騰訊的服務(wù)獎(jiǎng)一般是1個(gè)月工資，即13薪，按員工當(dāng)年實(shí)際工作時(shí)間折算）
此次調(diào)整將以年度薪酬回顧后的月薪為標(biāo)準(zhǔn)，把服務(wù)獎(jiǎng)平均分?jǐn)側(cè)谌氲?2個(gè)月固定工資中。享受易居計(jì)劃員工獲得的住房補(bǔ)貼，也將按一定月份數(shù)均攤?cè)谌氲皆滦健?/span>
員工每月到手收入會(huì)相應(yīng)增加，此外，年度績效獎(jiǎng)基數(shù)、調(diào)薪基數(shù)、離職補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)以及新入職員工的社保公積金基數(shù)等也會(huì)相應(yīng)增加。
據(jù)騰訊年報(bào)，截至2023年12月31日，騰訊擁有105417名員工，相較2022年底減少超過3000名員工。
2023年度騰訊總酬金成本為1076.75億元，以此推算，2023年騰訊人均酬金超過100萬元，相關(guān)年薪包括股票、分紅等。
是一樣的嗎？
規(guī)范意義上的“十三薪”與年終獎(jiǎng)
是不同名目的款項(xiàng)
年終獎(jiǎng)，顧名思義是對(duì)員工一年工作的獎(jiǎng)勵(lì)。公司年底根據(jù)經(jīng)營情況，按一定比例分配給員工的獎(jiǎng)金，會(huì)計(jì)處理一般直接記入工資。
十三薪，即第十三個(gè)月工資，也稱“年底雙薪”，也有單位發(fā)的是“十四薪”“十五薪”等，屬于職工福利。一般在員工提供了正常勞動(dòng)的情況下，企業(yè)不得以經(jīng)營虧損為由拒絕發(fā)放。
二者的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也存在區(qū)別，在勞動(dòng)爭議處理中：
■如相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，都按照規(guī)定執(zhí)行。
■如沒有明確規(guī)定——
年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)可能參照上年度標(biāo)準(zhǔn)或幾個(gè)年度的平均值。
十三薪標(biāo)準(zhǔn)可能參照發(fā)放當(dāng)月員工固定工資，或解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資。
不一定。
年終獎(jiǎng)屬于員工勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，但其在工資類別中是否屬于必須發(fā)放的項(xiàng)目，國家勞動(dòng)法律法規(guī)沒有明確規(guī)定。
一般來說，年終獎(jiǎng)是否發(fā)放、發(fā)多少，與單位經(jīng)營狀況及員工表現(xiàn)密切相關(guān)，屬于單位的自主權(quán)利。
如果勞動(dòng)合同中有明確約定，或單位規(guī)章制度中有明確規(guī)定，那么按照同工同酬原則，勞動(dòng)者就有權(quán)按照約定或規(guī)定享受年終獎(jiǎng)。
提前離職能否獲得年終獎(jiǎng)，分兩種情況：
1、企業(yè)將在職時(shí)間納入年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件的，一般按約定處理，但需符合勞動(dòng)法律法規(guī)。（如果約定的是必須年底在職的員工才發(fā)放年終獎(jiǎng)，則員工提前離職一般無法獲得年終獎(jiǎng)；如果僅約定年終獎(jiǎng)需依績效考核結(jié)果確定，且員工績效考核結(jié)果已經(jīng)確定符合，只是在實(shí)際發(fā)放獎(jiǎng)金前離開用人單位的，員工一般能夠獲得一定比例的年終獎(jiǎng)。）
2、企業(yè)未將在職時(shí)間作為年終獎(jiǎng)發(fā)放條件的，員工提前離職的，看員工是否符合獎(jiǎng)金考核的條件，如果符合的，結(jié)合員工離職的原因、時(shí)間和對(duì)單位的貢獻(xiàn)程度等多方面因素，按同工同酬原則發(fā)放員工一定比例的年終獎(jiǎng)。
簡單來說：
提前離職能不能拿到年終獎(jiǎng)，不僅要看企業(yè)與員工的約定，也要考慮員工離職的原因。
