這幾天
各地陸續(xù)迎來高溫天氣
進(jìn)入炎熱的夏季
開啟“熱，熱，熱”的模式
高溫來襲
你的工資卡里
或?qū)⒍嗍盏揭还P錢
根據(jù)2012年出臺的
《防暑降溫措施管理辦法》
用人單位安排勞動者
在35℃以上高溫天氣
從事室外露天作業(yè)
以及不能采取有效措施
將工作場所溫度降低到33℃以下的
應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼
目前
廣東省的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為
每人每月300元
如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的
每人每天13.8元
廣東省高溫津貼每年6-10月發(fā)放
連發(fā)5個月
高溫津貼是國家規(guī)定的津補貼項目，不是單位福利。高溫津貼的性質(zhì)屬于工資，支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù)。
高溫津貼不計入最低工資和正常工作時間工資，用人單位應(yīng)在工資清單中列明高溫津貼具體項目及數(shù)額。高溫津貼應(yīng)納入工資總額，所需費用在企業(yè)成本費用中列支。
很多人易將防暑降溫費與高溫津貼混為一談，其實防暑降溫費并不等同于高溫津貼。根據(jù)國家稅務(wù)總局和財政部的相關(guān)文件顯示，防暑降溫費明確納入企業(yè)職工福利費。職工福利是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式，法律并未規(guī)定用人單位對此有法定支付義務(wù)。故，防暑降溫費是否支付以及支付的標(biāo)準(zhǔn)均由用人單位自行規(guī)定或約定。
高溫津貼--工資性質(zhì)--法定支付義務(wù)；
防暑降溫費--福利性質(zhì)--無法定支付義務(wù)。
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品，不得以發(fā)放錢物替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼。
勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。
勞動者一旦中暑，本人或現(xiàn)場人員應(yīng)立即向用人單位報告，由用人單位在24小時內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報告并提出工傷認(rèn)定申請；
已參加工傷保險的職工，醫(yī)療費用由工傷保險基金支付；
未參加工傷保險的職工，醫(yī)療費用應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)；
職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間，在停工留薪期內(nèi)，用人單位應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)支付工資及相應(yīng)補貼。
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