【案例】公司單方對哺乳期女職工作出的調(diào)崗決定是否合法？

用人單位在協(xié)商未果的情況下

是否可以單方調(diào)整

哺乳期女職工的工作崗位？

今天跟著小編一起來看看

以下這個案例吧

曹女士與某集團公司之間簽訂的勞動合同明確記載曹女士的崗位為運營經(jīng)理，實際工作中曹女士也擔(dān)任該職位。2022年曹女士產(chǎn)假結(jié)束后被公司告知由于在哺乳期不能出差，將曹女士調(diào)整為保潔部的副部長，協(xié)助部長完成公司的保潔工作。曹女士表示公司的運營經(jīng)理并不經(jīng)常出差，即使出差也是短途，雖然自己在哺乳期，但如果有出差需要，也可以協(xié)調(diào)好家庭和工作的安排完成出差任務(wù)，且保潔部和運營部屬于不同的工作領(lǐng)域，對調(diào)整到新的部門無法接受。公司隨后單方出具調(diào)崗?fù)ㄖ蟛芘肯奁诘叫虏块T報到上班。曹女士拒絕前往后，公司即以曹女士曠工為由與其解除勞動合同。曹女士遂向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁要求繼續(xù)履行原勞動合同。

庭審中，公司辯稱是根據(jù)女職工的實際情況并結(jié)合公司的用工管理對曹女士進行的合理工作崗位調(diào)整，曹女士應(yīng)予以服從。但曹女士則稱，自己屬于“三期”女職工，公司調(diào)崗需要與本人協(xié)商一致。自己是可以勝任運營經(jīng)理工作崗位的，公司單方調(diào)崗無效，解除勞動合同更是屬于違法解除，因而仲裁申請恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行原勞動合同。

勞動人事爭議仲裁委員會支持了曹女士的仲裁申請。

女職工三期分別為孕期、產(chǎn)期、哺乳期。依據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，工作崗位（工作內(nèi)容）屬于勞動合同必備條款，因此調(diào)整工作崗位的實質(zhì)是對勞動合同約定條款的變更。勞動合同變更屬于勞動合同存續(xù)期間權(quán)利義務(wù)的調(diào)整，女職工在“三期”階段的調(diào)崗可分為法定變更和協(xié)商變更。法定變更是指在符合法定情形的前提下，用人單位依據(jù)法律規(guī)定單方面變更勞動合同，可分為：勞動者不勝任工作崗位、因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿、客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致原勞動合同無法履行的情形下的變更，女職工禁忌崗位工作、保留勞動關(guān)系的五級至六級傷殘的工傷人員，以及有特殊要求的高溫崗位等情形。如果女職工處于禁忌工作崗位，那么用人單位應(yīng)當(dāng)將其調(diào)整到非禁忌崗位。而對于非禁忌崗位的女職工，如符合《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條第一款規(guī)定的情形（即“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動”），用人單位應(yīng)根據(jù)女職工提供的醫(yī)學(xué)證明材料對該女職工的工作崗位或工作量作出一定程度的調(diào)整。而協(xié)商變更是指用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。此種情形需要雙方協(xié)商一致通過書面變更或者實際履行達成變更，用人單位不得單方變更女職工的工作崗位。