王偉跳槽面試時(shí)，對(duì)面試官提出來的問題對(duì)答如流，他以為拿到offer勝券在握。
然而，面試官卻認(rèn)為王偉的面試話術(shù)太過套路化，要求反向提問時(shí)卻支支吾吾，不能很好地判斷他真正的工作實(shí)力，因此不予錄用。
很多人在求職面試的時(shí)候，都習(xí)慣性把提問的主動(dòng)權(quán)過渡給面試官，因此常常陷入被選擇被等待的境地。
職場環(huán)境日新月異，如果你的思維還停留在面試等于被提問的認(rèn)知上，那么很容易錯(cuò)失機(jī)會(huì)。
陳云面試時(shí)，對(duì)面試官開出的薪資待遇十分滿意，沖著優(yōu)厚的待遇果斷快速入職。入職后，陳云才發(fā)現(xiàn)以她目前的能力，績效收入很低。
看著實(shí)際到手工資不如預(yù)期，陳云意識(shí)到當(dāng)初面試時(shí)自己問清楚薪資結(jié)構(gòu)的話，就不會(huì)如此被動(dòng)。
很多人在面試中“反客為主”都會(huì)在心理設(shè)限：還沒工作就問休息時(shí)間，是否不恰當(dāng)？問太多待遇方面的問題，會(huì)不會(huì)招來面試官的反感？說不定人家心里都沒有想要錄用你！
事實(shí)上，有著這種心理設(shè)限的人容易頻頻踩坑。懂得“反客為主”，主動(dòng)提問的人才能更好保障自身職場權(quán)益，少踩職場雷區(qū)。
而面試官也能夠從你的主動(dòng)提問中，發(fā)現(xiàn)求職者的核心需求，從而做出理性的判斷和篩選。
在面試中學(xué)會(huì)反問，你才能真正掌握職場命脈。但如何“反客為主”，才不至于“喧賓奪主”呢？
這就要求你既要有職場主人翁的精神，又要有為客者的禮貌，才能不踩雷區(qū):
1、循序漸進(jìn)，不可操之過急
很多求職者經(jīng)常打斷面試官的話，滔滔不絕進(jìn)行自我展示，只會(huì)給面試官留下不禮貌的印象。而有的人甚至一開始就問薪資待遇，這都犯了職場面試的大忌。
不是說薪資待遇不能問，而是不適合一面試就開始談薪資問題。面試是用人單位和求職者的雙向奔赴，薪資待遇是雙方博弈的最后底線。
只有雙方對(duì)彼此基本了解并感到滿意后，才會(huì)觸碰到薪資待遇這個(gè)話題。
2、注重細(xì)節(jié)，避免信息誤差
在面試前，求職者不妨明確哪些細(xì)節(jié)需要確認(rèn)，好在面試中主動(dòng)咨詢，避免因細(xì)節(jié)確認(rèn)不到位而造成信息差的后果。
事先準(zhǔn)備、提前預(yù)防能夠讓你少走很多彎路，與其匆忙入職一家新公司又匆忙離職，不如一開始就做好早期的篩選確認(rèn)工作。
在面試時(shí)確認(rèn)的細(xì)節(jié)，在簽合同時(shí)你不妨多個(gè)心眼，不論面試時(shí)把薪資待遇說得多好，沒有寫進(jìn)合同的細(xì)節(jié)條款，只有口頭承諾都是不作數(shù)的。
1、薪資待遇重細(xì)節(jié)
當(dāng)面試官開出誘人的薪資待遇，你別被喜悅沖昏頭腦。薪資結(jié)構(gòu)如何，試用期工資多少，合同期簽多長時(shí)間，這些都是你需要主動(dòng)確認(rèn)的。
除了薪資外，五險(xiǎn)一金的繳納時(shí)間和繳納基數(shù)，是否帶薪休假，這些隱形福利也是薪資構(gòu)成的一部分。
很多組織機(jī)制完善的公司會(huì)充分保障員工各方面的權(quán)益，甚至?xí)閱T工及其家人購買商業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)。而那些總是打著夢(mèng)想和情懷，卻不把物質(zhì)落實(shí)到位的平臺(tái)，你在面試中多問細(xì)節(jié)，就能夠認(rèn)清本質(zhì)。
2、休息時(shí)間有保障
在員工的休息時(shí)間上，要搞清楚公司的休息制度，加班頻率如何，加班是否有調(diào)休或者加班費(fèi)。
在談及休息時(shí)間這個(gè)話題上，別被不好意思耽誤了，否則很容易進(jìn)到一家以“加班文化”為企業(yè)文化的平臺(tái)。
很少有公司會(huì)直接告知你，他們經(jīng)常加班。大多數(shù)公司面對(duì)加班的做法，對(duì)求職者更多是采用“調(diào)休”、“需要員工具備良好的抗壓能力”、“雙休，但有工作安排會(huì)加班”等說法。
這時(shí)候，多問清楚加班的頻率，如果經(jīng)常加班，你是否能夠得到良好的物質(zhì)、調(diào)休保障。
3、競業(yè)協(xié)議需謹(jǐn)慎
在一些涉及高級(jí)管理和核心技術(shù)的相關(guān)崗位上，求職者可能會(huì)遇到面試官提及入職簽訂競業(yè)協(xié)議的要求。
這個(gè)時(shí)候，問清楚競業(yè)協(xié)議的期限，和對(duì)你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不要盲目簽訂競業(yè)協(xié)議，不然很容易限制你未來的職業(yè)發(fā)展。
在這里提醒大家一句，一般來說競業(yè)協(xié)議期限不超過兩年，而且處于協(xié)議內(nèi)的兩年中，用人單位需要對(duì)已經(jīng)離職的員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則競業(yè)協(xié)議是不成立的。
我們不能夠保證自己在一家單位呆多久，但是我們要保障好自己的職場權(quán)益。多留個(gè)心眼，你才不至于在面試中就給以后的職業(yè)規(guī)劃埋雷。
4、自身需求大膽提
當(dāng)面試官對(duì)你有興趣時(shí)，你不妨提及自己在工作上的一些需求或者職業(yè)規(guī)劃，看是否能夠與面試公司未來發(fā)展情景相匹配。
我剛大學(xué)畢業(yè)時(shí)，進(jìn)入一家心理咨詢工作室當(dāng)運(yùn)營助理。面試時(shí)我明確提出希望工作室可以有員工的茶水間，方便帶飯熱餐和休息。
入職后，工作室將一間雜物間改造成員工休息室，不論是新老員工都對(duì)此一致好評(píng)。
這件小事情對(duì)我的職業(yè)生涯有了很大的啟發(fā)，員工有合理的需求，都可以大膽提。畢竟平臺(tái)不會(huì)過多把精力放在員工個(gè)人身上，你如果愿意吃“啞巴虧”，那你永遠(yuǎn)都是職場的客人！
在面試中“反客為主”的核心，在于你是否意識(shí)到需要保障自身職場權(quán)益。
在面試中大膽提問，主動(dòng)確認(rèn)，求職路會(huì)更加順利！
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