近期，很多即將畢業(yè)的大學(xué)生都將開始自己的求職之路。不少人表示在面試時(shí)常被問及個(gè)人隱私，雖不想回答，但為了找工作又不得不說。
據(jù)報(bào)道，2月7日，廣東東莞一名女子應(yīng)聘行政崗位時(shí)，HR說該崗位只要單身。女子表示，找工作時(shí)HR先問身高體重，之前也面試過前臺的工作就覺得沒問題，后面又問了一句是否單身，感覺很納悶。
從女子曬出的聊天記錄來看，對方先是詢問了自己的身高體重，在得到回復(fù)后，對方又詢問了是否單身的問題。對方解釋稱，因?yàn)檎衅傅膷徫皇亲约旱闹恚瑫?huì)比較辛苦，因此只招單身的，這樣才能全身心投入工作。
女子表示第一次遇見這種事，感覺太離譜了，之后就對平臺進(jìn)行了舉報(bào)。然后，該公司被網(wǎng)站下架了。
2月8日，該公司老板陳女士回應(yīng)媒體稱，正規(guī)公司要求單身很正常，沒有家庭顧慮會(huì)更投入工作。
陳女士表示，并沒有對求職者構(gòu)成騷擾或就業(yè)歧視，莫名奇妙被舉報(bào)了，現(xiàn)在這件事已經(jīng)對公司造成了一定影響，會(huì)考慮起訴舉報(bào)者。
——單身嫌不穩(wěn)定，已婚未育怕生孩子，已婚已育怕照顧孩子，現(xiàn)在企業(yè)都不知道要干嘛。——求職時(shí)遇到過打算結(jié)婚的不要、剛結(jié)婚準(zhǔn)備要小孩的不要、小孩1-3歲的不要、超過35歲的不要。——我被問家里還有兄弟姐妹們嗎，當(dāng)時(shí)我就問號臉。公開報(bào)道顯示，不少求職者表示找工作時(shí)，自己完全沒有個(gè)人隱私可言，很多企業(yè)沒有邊界意識，問題“問得沒邊兒”。但也有人力資源管理者表示，這是為了預(yù)估企業(yè)的用工成本，以確保招進(jìn)來的人高效工作。根據(jù)勞動(dòng)合同法等有關(guān)規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。但是，用人單位的知情權(quán)僅限于“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，一般包括勞動(dòng)者的健康狀況、知識技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等，但勞動(dòng)者是否已婚已育、是否需要贍養(yǎng)老人、購房是用貸款還是全款等個(gè)人隱私，并不屬于用人單位知情權(quán)的范圍。專家表示，用人單位招聘時(shí)，應(yīng)從專業(yè)性、勝任度等方面考量求職者，如果崗位設(shè)置明確，工作內(nèi)容與職責(zé)清晰，也有比較客觀、完善的量化考核機(jī)制，就不需要通過詢問應(yīng)聘者個(gè)人隱私來做預(yù)判。
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