復(fù)工之后，同事小李有點(diǎn)心不在焉，起初以為他還未從“假期綜合癥”中恢復(fù)，但今日才知道，他是在謀劃“出走”。
“年終獎到手了，年也過完了，該替自己考慮考慮了?！?/span>
他想跳槽的想法，讓我十分不解:領(lǐng)導(dǎo)待他也不差，拿到手的工資比其他同事高一截，怎么就不滿意現(xiàn)狀了？難道外面給予的待遇更高？
作為和他一起進(jìn)公司的同事，我還真得勸勸他，關(guān)于跳槽千萬別沖動，一定要三思而后行！
現(xiàn)在的年輕人，有多重視“儀式感”？年尾時各種制定計劃和目標(biāo)，年后信心滿滿，躊躇滿志，準(zhǔn)備大干一場。
諸多“儀式感”中，有一種儀式感叫“年后換工作”：
辭職就要選年后，跳槽就要挑“吉日”，好像只有在新年伊始做出重要選擇，才算給自己開了個好頭，才能積累改頭換面的心理優(yōu)勢。
輸也不能輸在“儀式”線上。
但在這里不得不給各位提個醒，年后換工作別過于盲目，完全為升職加薪去換，可能會吃虧。
生涯規(guī)劃師古典曾說過：
跳槽發(fā)展中要關(guān)注的是優(yōu)秀的行業(yè)趨勢，優(yōu)秀的團(tuán)隊合作機(jī)會，要躲避的是玻璃天花板和寡婦職位，即使是更好的薪水，也要躲避高薪背后的風(fēng)險。
跳槽找工作，過度關(guān)注薪資待遇，往往會忽視崗位背后的核心信息。
朋友肖華就吃過這方面的虧。
在原公司待得好好的，非要為了每個月多2000塊的崗位去跳槽。換了工作后才知道，2000塊薪資待遇差量的背后，是一崗多兼的前仆后繼，疲累交加。
事后他瘋狂自嘲：表面看我每月多了2000塊，可背后我卻損失了在原公司繼續(xù)攀爬的機(jī)會啊。
年后跳槽，如果過多關(guān)注金錢，而不去多方位考慮周邊信息，可能會導(dǎo)致我們做功課不充分，很多核心信息和關(guān)鍵資源，就容易被忽略。
年后跳槽，除為了“錢”外，還有一大原因可能是遭受到了領(lǐng)導(dǎo)壓榨、同事排擠甚至是誹謗。
在這樣一種極其壓抑的環(huán)境下工作，可能會導(dǎo)致心理和情感雙倍的痛苦，很多人于是便選擇了逃離。
我當(dāng)時選擇從前公司離職，也是這個原因。
當(dāng)時的部門副經(jīng)理，總愛找我的茬，還喜歡趁我不在辦公室時，在背后對我“指點(diǎn)江山”。有時候還會在開會時，當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)的面，刻意拿我工作中的小錯誤，作為工作不認(rèn)真的例子。
次數(shù)多了，我心也累了，便跳了槽。
跳槽的時間正好是去年春節(jié)后，但我走之后沒多久，關(guān)系不錯的前同事就給我打電話，說我走得太早了，應(yīng)該聽他的話，再熬半年。
跳槽之前，我就聽說公司要謀劃改革，把真正有能力的年輕人提拔上來。同事也暗示我，我有注冊會計師傍身，大概率可以升為部門經(jīng)理，但我一心想跳槽，想脫離那個苦海，哪里會想這么多。
后來，公司果真改革了，部門職位開始競聘上崗，原先的部門副經(jīng)理因?yàn)槟芰η芳眩幌路诺搅思瘓F(tuán)的其他非重要子公司，而部門副經(jīng)理職位一直空缺，領(lǐng)導(dǎo)考察去考察來，也不知道選誰。
同事說，要是你在，領(lǐng)導(dǎo)肯定優(yōu)先考慮你了。雖然當(dāng)時我對他說：無所謂，走都走了。但說真的，內(nèi)心還是有些后悔。
對于想通過跳槽，告別糟糕處境的打工人來說，需要考慮一個問題：
跳槽后有沒有更好的機(jī)會？在現(xiàn)在的公司有沒有潛在或明在的機(jī)會？
職業(yè)的收益，并不僅僅來自于高額的待遇、和氣和舒適的職場環(huán)境，還包括自我發(fā)展的潛在機(jī)遇，一份工作很難在這3方面都滿足。
作為職場人，在跳槽時，做好自我內(nèi)心的價值排序很重要。
換個泳池也解決不了不會游泳的問題。比職場新舊更讓人無法招架的，是面對行業(yè)趨勢的下跌，自己成為了手無縛雞之人。
有一部分人年后跳槽，關(guān)注的是行業(yè)趨勢，當(dāng)然如果自己所處的行業(yè)趨勢整體處在下坡過程中，及時從中翻墻跳出，也是一種明智的選擇。
但如果，僅僅只是害怕被提前淘汰，為了規(guī)避被行業(yè)大清洗的風(fēng)險，不考慮自身實(shí)力的積蓄，反而會加速自己“貶值”。
朋友寧樺，在建筑行業(yè)“深耕”多年。所謂的“深耕”，也僅僅只是工作年限上的增長，專業(yè)技能，經(jīng)驗(yàn)積累多年來沒什么突破和長進(jìn)。
在所在公司列個技能優(yōu)秀人才名單，他也只能排在中下游，更不能稱之為有競爭力。
最近幾年建筑行業(yè)越來越飽和，競爭呈現(xiàn)白日化，項(xiàng)目越來越難接。寧樺所在的公司資金流也出現(xiàn)了問題，寧樺便萌生了跳槽的想法，對他而言，他可不想成為率先在公司被優(yōu)化的對象，于是選擇了提前出走。
但外界的世界遠(yuǎn)非他想的那樣，因近些年沒有什么拿得出手的成績，導(dǎo)致他的面試之路并不順暢。
2個月，面試了幾十家，沒有一家公司愿意接納這位職場老員工，最后實(shí)在沒辦法，他不得不降薪加入一個小公司，干了一個小出納的角色。
行業(yè)趨勢是大方向，我們沒辦法逆勢而上。不管現(xiàn)在是處在正乘快車道向上升遷的新興行業(yè)，還是已經(jīng)開始有所回落、有所下跌的夕陽行業(yè)，我們更多的關(guān)注點(diǎn)要放在自己抗風(fēng)險的能力上。
沒有自身的硬實(shí)力，你跳槽到哪個行業(yè)都只能吃閉門羹，成為加速貶值的倒車手。
年后跳槽，需考慮周全，不要陷入越跳越迷茫的困境。多做自我分析和拆解，讓跳槽的舉動成為自己職場發(fā)展的推動器，
愿每一個職場人新的一年都能搭乘上職場的快車道！
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