為了全力幫助小伙伴們拓寬求職之路，順利開啟職場新篇章，教育部高校學(xué)生司指導(dǎo)，中國教育電視臺、全國高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心主辦了大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)欄目《一職為你》。
獵聘人才評鑒與發(fā)展中心主任&GCDF全球職業(yè)規(guī)劃師肖婷老師作為人力資源招聘服務(wù)平臺專家，也在節(jié)目中為大學(xué)生求職者提供了一些求職方面的建議。
如何精準(zhǔn)高效地找到稱心的工作？
現(xiàn)在高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力可以說是與日俱增，那畢業(yè)生們?nèi)绾尉珳?zhǔn)確定求職目標(biāo)，更有效率地管理求職過程，從而找到稱心的工作呢？
2022年我國普通高校畢業(yè)生人數(shù)首度突破千萬，就業(yè)總量壓力確實存在。據(jù)教育部統(tǒng)計，“自2012年以來總體就業(yè)率均保持在95%左右”，說明我國高校畢業(yè)生就業(yè)形勢保持穩(wěn)定，不存在較大的失業(yè)風(fēng)險。廣大畢業(yè)生們要客觀面對當(dāng)前的就業(yè)形勢，都應(yīng)該積極行動起來，不做“慢就業(yè)”式逃兵。相信自己既然能從千軍萬馬的高考獨木橋上順利走過來，憑借著屬于你的過人之處，一定能在社會上立足，找到適合自己的價值發(fā)揮空間。各項求職準(zhǔn)備之中，最重要的則是找對目標(biāo)，不能犯方向性錯誤。不妨認(rèn)真問自己三個問題：1）自己究竟想做什么？也就是真正想要實現(xiàn)什么目標(biāo)，是一專多能還是行業(yè)專家？2）自己可以做什么？自己擅長或喜歡做什么樣的工作，現(xiàn)實條件環(huán)境是否允許？3）從工作中想得到什么？安穩(wěn)的生活還是技能提升，是一干一輩子還是找平臺和跳板？總之，想要找到稱心工作，發(fā)揮好優(yōu)勢比無目標(biāo)性的補短板要重要很多！大學(xué)生要先深入的了解自己，包括個人性格特點和能力優(yōu)勢，圈定出自己擅長做什么，做什么能讓自己有激情、有能量，愿意投入其中。
否則盲從的用社會通用評價標(biāo)準(zhǔn)找到的第一份工作，有可能讓自己陷入越做越消耗的境地。這個過程同學(xué)們可以尋求專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃的幫助，沒有外界幫助也要自己來完成。
如何找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位？
如何找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，明確自己在社會大分工中應(yīng)該處于什么位置、扮演什么角色，從而找到適合自己的工作？
每個人的情況不同，有的人適合去機關(guān)，有的人則適合去企業(yè)；有的人喜歡和人打交道，也有的人就喜歡和機械設(shè)備打交道；有人想去大城市，有人更愿意回家鄉(xiāng)，關(guān)鍵要綜合考慮個人的興趣偏好、專業(yè)發(fā)展和職業(yè)訴求。初出茅廬，躊躇滿志，但對很多就業(yè)場景都不熟悉，最有效的了解職場信息的通道就是爭取到不同類型的組織中去進行實習(xí)，甚至是參加感興趣的學(xué)生社團從事管理工作，這些途徑都有利于挖掘和培養(yǎng)自身的優(yōu)勢，為找準(zhǔn)自身的職業(yè)定位鋪平道路。其次，要擺正心態(tài)，大學(xué)畢業(yè)生也是普通勞動者。從社會分工來看，隨著社會的發(fā)展，很多當(dāng)年認(rèn)為是熱門的行業(yè)，現(xiàn)在看來已經(jīng)不再熱門了，很多分工都在不斷地整合、分化。所以工作不分高低貴賤，更不要過于沉浸在“大學(xué)生”的身份標(biāo)簽中，在社會勞動中能將自己的優(yōu)勢和能力充分發(fā)揮出來才是最重要的。
職場如戰(zhàn)場，競爭實力是必不可少的。如何提升自己的職場競爭力，應(yīng)對職場變化呢？
職場競爭力指的是什么，其實就是個人在職場中所擁有的相對稀缺性或說不可代替性，普遍意義上的競爭力分為軟實力和硬實力兩部分。如果你是985、211、國家重點學(xué)科畢業(yè)，那么恭喜你，你被貼上了硬實力的標(biāo)簽。但是千萬不要驕傲，因為很多企業(yè)招聘時明確了用人需求，其中除了硬件條件以外，他們更加關(guān)注冰山水面下的勝任素質(zhì)。獵聘才測對應(yīng)屆生選拔的5G模型中就涉及到：高智商、高情商、高逆商、高執(zhí)行力。建議大家用來自我對標(biāo)，衡量下自己的求職軟實力。除此之外，只有快速適應(yīng)社會，才能應(yīng)對職場變化，這里給大家三條建議：1）首先是核心價值觀的適應(yīng)：三觀要正，具體指的就是能以樂觀、客觀和理性的心態(tài)看待這個社會、融入社會。大學(xué)生初入職場，最忌諱的就是消極被動。被動得不到別人的尊重，被動更得不到他人的幫助與提攜，樹立陽光心態(tài)用社會核心價值觀來實現(xiàn)自我認(rèn)同，有認(rèn)同就會有行動。2）其次是職業(yè)基本功的適應(yīng)：干一行愛一行、鉆研一行，基本功越扎實，越能避免眼高手低。頻繁跳槽，不會給你的履歷加分，反而深入一個行業(yè)某個崗位，扎實工作才能提升你的專業(yè)水平，甚至樹立你個人的行業(yè)地位。3）最后是社會交往力的適應(yīng)：社會就是在人與人之間的溝通交流上建構(gòu)的，要學(xué)會為人處世。不要用非黑即白的眼光絕對化看待身邊的人和事，簡單的把人分為好人和壞人，動不動就臆想別人是在有意針對你，給你穿小鞋。
其實，很多時候人和人之間的關(guān)系處理就像照鏡子。當(dāng)遇到?jīng)_突時，你能不能做到換位思考才是關(guān)鍵?？傊嗟年P(guān)注他人感受和團體利益，長期回報才會更高。
職場晉升需要提高哪些能力？
中國就業(yè)市場的發(fā)展速度是很快的，我們看自己身邊的工作者就會發(fā)現(xiàn)幾乎每個人都有追求晉升的經(jīng)歷。如今企業(yè)的用工形式更加多元，除了職位的垂直晉升外，人才的發(fā)展路徑也隨之更加豐富，比如公派進行專業(yè)上的進修、管理潛才儲備項目、跨職能條線的輪崗機會等等。根據(jù)所在組織環(huán)境的情況不同，也會有所差異，一般大型國央企都會有比較完善的人才發(fā)展通道，會結(jié)合類似雛鷹、精鷹、雄鷹等不同層級的人才發(fā)展培養(yǎng)計劃開展人才選拔與培養(yǎng)工作，如果你面臨這樣的機會一定要積極參與，爭取能嶄露頭角的機會。另外，基于獵聘才測針對中基層管理崗位的勝任力模型研究，想晉升的職場人士需要關(guān)注：執(zhí)行力、內(nèi)驅(qū)力、思維力、統(tǒng)籌力、引領(lǐng)力這五大能力要素的持續(xù)提升。在晉升問題上還要持續(xù)的復(fù)盤思考，一方面對外了解組織，定位適合自己又契合組織的發(fā)展，找到目標(biāo)、路徑；另一方面，對內(nèi)的自省、總結(jié)也不可少，在持續(xù)的晉升過程中清楚自己的進程。當(dāng)然，要想在組織里有更好的發(fā)展機會，除了個人能力成長以外，不容忽視莫過于人際關(guān)系的處理。
我看過一本書上提到職場三忌：要做到不與上級爭鋒、不與同級爭寵、不與下級爭功，說的還是十分有道理的。因為人在職場，無非是面對上級、下級和平級。能處理好與這三個群體的關(guān)系，職場之路基本可以一帆風(fēng)順。
如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯？
在就業(yè)的過程中，如何從長遠角度出發(fā)，對自己的職業(yè)生涯進行規(guī)劃?
職業(yè)生涯發(fā)展很可能貫穿了一個人大半生的時間，是一場至少長達45年的馬拉松。在職業(yè)生涯發(fā)展理論中，一般分為三個階段，在每個發(fā)展階段都會有相應(yīng)的任務(wù)和困難，當(dāng)然也會有各自的成就。1）探索階段——添加燃料，強勢開局。開始從事工作，對未來充滿期望，并且能夠在工作中對自己嚴(yán)格要求；2）確立階段——錨定甜蜜區(qū)，聚焦長板。在前期的工作中會產(chǎn)生不滿和變動，之后職業(yè)模式逐漸穩(wěn)定下來，會更多地選擇在固定領(lǐng)域內(nèi)努力；3）維持階段——優(yōu)化長尾，發(fā)揮持續(xù)影響力。會發(fā)展新的能力，同時也要保持當(dāng)前的工作成果和社會地位，還要更好地優(yōu)化家庭與職業(yè)之間的關(guān)系。
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