26日晚，國(guó)家衛(wèi)健委發(fā)布2022年第7號(hào)公告：
一、將新型冠狀病毒肺炎更名為新型冠狀病毒感染。
二、經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，自2023年1月8日起，解除對(duì)新型冠狀病毒感染采取的《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病預(yù)防、控制措施；新型冠狀病毒感染不再納入《中華人民共和國(guó)國(guó)境衛(wèi)生檢疫法》規(guī)定的檢疫傳染病管理。
公告一出，意味著三年的疫情防控從此結(jié)束，新冠肺炎不再納入甲類管理。新冠感染由乙類甲管改為乙類乙管后，對(duì)用人單位用工有什么影響呢？
一、感染新冠期間不再按勞動(dòng)合同約定發(fā)工資
感染新冠發(fā)工資的法律依據(jù)是，《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條 對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場(chǎng)所或者該場(chǎng)所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級(jí)以上地方人民政府可以實(shí)施隔離措施，并同時(shí)向上一級(jí)人民政府報(bào)告；接到報(bào)告的上級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)即時(shí)作出是否批準(zhǔn)的決定。上級(jí)人民政府作出不予批準(zhǔn)決定的，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。
文件依據(jù)是，《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳明電[2020]5號(hào)）一、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條 、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
新冠肺炎不再納入甲類管理后，用人單位自然不再按甲類管理支付感染者的工資，停工治療期間按病假處理。
二、再無密接者的勞動(dòng)保護(hù)
在甲類防控管理期間，密切接觸者因防止新冠傳播而被采取的防控，如居家隔離，集中隔離期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付在此期間的工資。2023年1月8日起，對(duì)新型冠狀病毒感染實(shí)施“乙類乙管”，依據(jù)傳染病防治法，對(duì)新冠病毒感染者不再實(shí)行隔離措施，不再判定密切接觸者，不再劃定高低風(fēng)險(xiǎn)區(qū)，因此再無密接者的概念。既然沒有密接者，新冠感染親密接觸者沒有隔離工資的說法了。
三、感染新冠并不一定就有病假工資
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
新冠感染后，因不再納入甲類管理，就是普通疾病，這疾病給人再痛苦的回憶也不再納入甲類管理。對(duì)于疾病，就是按病假管理。
并不是有病就有病假工資，按原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，只有因患病需要停止工作治療期間，才能按病假對(duì)待。而感染新冠的表現(xiàn)很多，有難受的睡覺，有需要住院，也有無癥狀，或許癥狀很輕。只有到了停工醫(yī)療的嚴(yán)重程度，才能請(qǐng)病假，才能有病假工資。
很多病并沒有醫(yī)療期，比如腰間盤突出，比如三高，比如包皮過長(zhǎng)，在不需要停工醫(yī)療的期間，并不享受醫(yī)療期，也無病假工資。
四、感染新冠并不等于自動(dòng)進(jìn)入醫(yī)療期
在新冠肺炎按甲類管理期間，感染新冠用核酸檢測(cè)就可以確認(rèn)。在核酸檢測(cè)為陽性后，就要被甲類管理處理。
在新冠感染不再納入甲類管理之后，就是普通疾病。因此，員工如果因感染新冠之后，應(yīng)履行請(qǐng)病假手續(xù)。用人單位可以按規(guī)章制度中的病假規(guī)定對(duì)員工處理，如員工不履行病假手續(xù)，企業(yè)可以按規(guī)章制度的規(guī)定處理。
至于員工是否真的到了必須治療，員工應(yīng)該提供相關(guān)的證明材料。如醫(yī)院的診斷證明，如不方便去醫(yī)院，也可以視頻來確認(rèn)是否到了停工治療的程度。
企業(yè)也可以和員工協(xié)商新冠感染期間的工資，如按病假，如居家辦公，如先休后補(bǔ)等。
五、感染新冠不再納入工傷保護(hù)
人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部 國(guó)家衛(wèi)生健康委《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號(hào)）表述，在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。已參加工傷保險(xiǎn)的上述工作人員發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金和單位按工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定支付；未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付，財(cái)政補(bǔ)助單位因此發(fā)生的費(fèi)用，由同級(jí)財(cái)政予以補(bǔ)助。
實(shí)務(wù)中不少從事相關(guān)工作的人員被認(rèn)定為工傷。其實(shí)，感染認(rèn)定工傷和按甲類防控管理的待遇基本上相同，因?yàn)檎J(rèn)定工傷，用人單位支付停工留薪期工資，不認(rèn)定為工傷感染隔離期間用人單位要支付工資。
但是最大的區(qū)別在于，假如因感染新冠認(rèn)定工傷后死亡的，享受工亡待遇，如果不認(rèn)定工傷是非因工死亡待遇，兩者的待遇差別十萬八千里。
按三部委的表述，前提是“感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的”，因衛(wèi)建委7號(hào)公告表述的是新冠感染，不再是新冠肺炎，因此感染新冠的不再例外處理。
工傷保險(xiǎn)條例中，關(guān)于病能認(rèn)工傷的只有兩種，職業(yè)病和在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病48小時(shí)死亡的，新冠肺炎是病的“違法性”突破，新冠乙類乙管后，再將工作原因感染納入工傷沒有法律依據(jù)。除非是按工傷保險(xiǎn)條例第十五條第一項(xiàng)的突發(fā)疾病48小時(shí)死亡。
六、感染新冠，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延嗎？
前段時(shí)間，有顧問單位員工的勞動(dòng)合同在11月30日到期，因當(dāng)時(shí)重慶在嚴(yán)格防控中，多地被納入高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)，某員工因管控而勞動(dòng)合同順延到了12月3日，而單位不愿意與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。就因?yàn)轫樠?天，導(dǎo)致用人單位要為其多繳納一個(gè)月的社保、公積金，并且因3天順延，多發(fā)3天工資和多支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
新冠感染不再納入甲類管理后，員工感染新冠，勞動(dòng)合同能順延嗎？
可以的，勞動(dòng)合同法 第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但需要提出的是，員工也是因感染新冠到了停止工作醫(yī)療的嚴(yán)重程度才續(xù)延，而感染新冠無相關(guān)癥狀的或未到停工醫(yī)療的程度的，并不符合續(xù)延的條件。
七、新冠感染有不能解雇的特別保護(hù)嗎
人力資源社會(huì)保障部辦公廳就發(fā)布了《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，明確對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
感染新冠后，用人單位能不能根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條和第四十一條解除與職工的勞動(dòng)合同，要看職工有無因感染進(jìn)入醫(yī)療期，在法定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除。但是如果感染新冠是屬于無癥狀，不符合停工醫(yī)療的醫(yī)療期條件的，用人單位是可以依法解除的。
對(duì)于疑似病人和密接者，因納入乙類管理，這兩類人員不再有解雇保護(hù)的照顧，用人單位可以依法按勞動(dòng)合同法第四十條第四十一條的規(guī)定解除。
八、2023年1月7日感染新冠，是按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資？
經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，自2023年1月8日起，解除對(duì)新型冠狀病毒感染采取的《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病預(yù)防、控制措施。1月8日之前仍然是“乙類甲管”，因?yàn)?月7日感染新冠，還可以趕上政策的最后一波“紅利”。但一天的病假工資和一天的勞動(dòng)合同約定工資，兩者相差真不是太大，建議用人單位和員工都協(xié)商處理，以和為貴。
終于，新冠不再納入甲類管理。個(gè)中的滋味一言難盡。
希望大家身體健康，遠(yuǎn)離疾病，在2023年萬事如意。
