要說面試中哪道題最拼“演技，
被問離職原因，絕對(duì)算一個(gè)。
多少求職者的內(nèi)心OS是這樣的：
同是打工人，何必揭老底？錢少事多離家遠(yuǎn)，位低權(quán)輕沒發(fā)展的真相不早就是你知我知了嘛！
真到面試場(chǎng)上，大家都知道，不假思索直言“心里話“，很可能會(huì)導(dǎo)致面試減分。
但不少人卻忽略了另外一個(gè)極端，如果你一味迎合雇主，照抄面經(jīng)，同樣沒法贏得面試官的青睞，因?yàn)檫@樣既顯得不真誠(chéng)，又沒辦法傳遞有效信息。
那到底該怎么回答，才能更言之合適又有效呢？
所謂對(duì)癥下藥，要想答好這道題，我們首先要搞清楚，面試官這么問，到底是想考察哪些方面，獲取什么信息。
一般來說，有這幾點(diǎn)：
（1）了解求職訴求
你對(duì)新工作的訴求是什么？公司是否能滿足？你是否是合適的工作伙伴？
比如你在原公司業(yè)績(jī)不錯(cuò)，但一直輪不到晉升機(jī)會(huì)，那么晉升就是你對(duì)新工作的訴求之一。了解到這一點(diǎn)，面試官就會(huì)思考自家公司是否能為你提供期望的晉升機(jī)會(huì)，以及這個(gè)崗位更需要開拓進(jìn)取的員工，還是安分守己做事的員工。
如果公司需要的是開拓進(jìn)取的員工，恰好也能為你提供明朗的晉升通道，那么面試官就會(huì)把它作為爭(zhēng)取你加入的一個(gè)籌碼；如果滿足不了，可能就會(huì)把你篩掉。
（2）判斷入職意向
之前面試的時(shí)候，會(huì)遇到這樣的求職者，他們其實(shí)并不著急找工作，參加面試也更多是先看看機(jī)會(huì)，或者了解一下行情，那么這類求職者入職的概率相對(duì)就比較小。
要知道，對(duì)入職意向搖擺不定的候選人投入過多時(shí)間和精力，其實(shí)無(wú)形中就增加了面試官的沉沒成本。
明確了考察點(diǎn)，在回答的時(shí)候，活用這2個(gè)小技巧，能更好幫助你事半功倍，順利拿下offer！
（1）明確訴求，合理表達(dá)
在回答之前，要想想自己是因?yàn)槭裁丛螂x職，下家會(huì)不會(huì)也存在這種情況。別為了迎合面試官，保證拿到offer，就隱瞞自己的真實(shí)想法和需求，導(dǎo)致才出虎口又入狼窩，最后反而得不償失。
在此基礎(chǔ)上，坦誠(chéng)告知原因和表達(dá)訴求，才能讓雙方在更為透明的基礎(chǔ)上，做出合理判斷。
在表達(dá)的時(shí)候，我們可以用“擺事實(shí)+談訴求“的方式，更好傳達(dá)自己的期望，比如原公司工資低，希望新工作能加薪，那么你可以說：
上家公司給了我很好的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，讓我的綜合能力得到了很大提升，但是因?yàn)閮?nèi)部漲薪制度相對(duì)不健全，所以希望能夠換一份收入與我個(gè)人價(jià)值更匹配的工作。
（2）切勿抱怨，多談收獲
我之前遇到過一位候選人，提起離職原因滿腹牢騷，抱怨上家辦公室政治橫行，沒有人踏實(shí)做事…
雖然他說的義憤填膺，但你知道這時(shí)候面試官在想什么嗎？
他今天這么吐槽老東家，明天會(huì)不會(huì)就這么說我們？
他說沒人踏實(shí)做事，那他有認(rèn)真履行自己的職責(zé)嗎？
到底是人不行，還是公司不行？
這么看，這位候選人是不是自己給自己挖了個(gè)坑。
而且上家作為我們履歷里的一項(xiàng)重要背書，更像是一個(gè)相輔相成的角色。你對(duì)它的夸揚(yáng)和感恩，最后其實(shí)也是在跟面試官說“這么優(yōu)秀的公司出來的人，差不到哪去“。
甚至你還可以以此為延伸，談?wù)勛约涸谏弦环莨ぷ髦惺斋@了什么，能夠如何運(yùn)用到新工作中，在回答問題的同時(shí)，體現(xiàn)自己的價(jià)值。
最后想跟大家說，技巧應(yīng)該是讓你更好表達(dá)自己的工具，畢竟面試是為了找到適合自己的企業(yè)，而不是成為offer收割機(jī)。你說呢？
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