2020年11月9日，林師傅進(jìn)入某保安服務(wù)公司從事安保工作，雙方簽訂為期一年的書(shū)面勞動(dòng)合同。合同約定，林師傅的排班為兩班制，日班時(shí)間為上午7時(shí)30分至19時(shí)30分，夜班時(shí)間則是19時(shí)30分至次日上午7時(shí)30分，每班工作時(shí)長(zhǎng)12小時(shí)。入職當(dāng)日，林師傅還在公司安排下在一份“頂崗申請(qǐng)書(shū)”上簽字，內(nèi)容為其向保安服務(wù)公司申請(qǐng)?jiān)谠嘀婆虐啵堪喙ぷ鲿r(shí)長(zhǎng)8小時(shí)）的基礎(chǔ)上，利用休息時(shí)間替他人“頂崗”，待遇按照平時(shí)正常上班工資計(jì)算。 2021年3月21日，林師傅辭職。同年10月25日，其申請(qǐng)仲裁，以自己所在崗位執(zhí)行工作日8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但每日工作時(shí)長(zhǎng)長(zhǎng)達(dá)12小時(shí)為由，要求保安服務(wù)公司支付其2020年11月9日至2021年3月20日期間的平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間以及休息日、法定節(jié)假日工作的加班費(fèi)。 保安服務(wù)公司提供了考勤記錄和“頂崗申請(qǐng)書(shū)”，承認(rèn)林師傅每天工作12小時(shí)，但認(rèn)為林師傅并不存在加班的情況，而是他為了提高收入，向公司申請(qǐng)?jiān)诠ぷ?小時(shí)的基礎(chǔ)上利用休息時(shí)間替他人“頂崗”，且其在“頂崗申請(qǐng)書(shū)”中明確“頂崗”期間按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬；在這種情況下，公司將原來(lái)三班制的排班（每班8小時(shí)）改為兩班制（每班12小時(shí)），因此林師傅每天多出來(lái)的4小時(shí)工作時(shí)間屬于按照約定“頂崗”工作，不是加班；公司已經(jīng)足額支付了林師傅“頂崗”工資，其主張加班費(fèi)并無(wú)依據(jù)。 林師傅則認(rèn)為，他在入職時(shí)確實(shí)在“頂崗申請(qǐng)書(shū)”上簽字，但該份申請(qǐng)書(shū)系格式文本，并非其真實(shí)意思表示；而且公司其他安保人員也都簽訂了同樣的“頂崗申請(qǐng)書(shū)”，系公司有意以此方式規(guī)避支付加班費(fèi)的責(zé)任。 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定“頂崗”工作實(shí)為公司安排林師傅延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)林師傅主張的加班費(fèi)予以支持。 仲裁委審理后認(rèn)為，根據(jù)保安服務(wù)公司提供的考勤記錄和雙方當(dāng)事人的陳述，可以看出林師傅每天均上班，每次工作時(shí)間為12小時(shí)，確有超時(shí)工作的情形，且出勤時(shí)間表現(xiàn)出了長(zhǎng)期性和規(guī)律性的特點(diǎn)。 用人單位出示一份具有勞動(dòng)者簽名的“頂崗申請(qǐng)書(shū)”，試圖證明其并未安排勞動(dòng)者加班，而是勞動(dòng)者“主動(dòng)”為增加收入頂替他人的工作，但用人單位也無(wú)法合理說(shuō)明勞動(dòng)者頂何人之崗、為何每天都頂崗且頂崗時(shí)間都是4小時(shí)，且經(jīng)仲裁委查明，公司其他安保人員也簽訂了“頂崗申請(qǐng)書(shū)”，其工作場(chǎng)所沒(méi)有床鋪、沙發(fā)等可供休息的設(shè)施，因此，本案中所謂的“頂崗”系用人單位變相安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)支付加班費(fèi)。 此外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！?/p> 第四十四條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！?/p> 因此，即便用人單位因特殊原因需要安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，也不得超出法定時(shí)長(zhǎng)，并須依法支付加班費(fèi)。
