相信大多數(shù)人都會在接收到企業(yè)的錄用意向后，確認清楚準確的入職日期的。假如入職時間非常緊急，也許第二天就準備入職，那么企業(yè)可能會通過電話聯(lián)系等口頭方式來告知錄用意向，而并非給出正式的書面或郵件offer。但是，一旦遇到間隔時間較長的入職時間，沒有“白紙黑字”的offer在手，遇到被爽約的情況也只能自認倒霉。
前程無憂網(wǎng)友“小白白”陷入困境：
“都說好了1個月后入職，也沒發(fā)offer，但是因為公司感覺很誠懇，我也就安心等著入職了。結果快入職前幾天，和我說這個崗位原來的人不離職了，所以就不用我來入職了，太坑了！什么賠償都沒有，白白等了那么久，還推掉了其他的面試機會！”
前程無憂點評：遇到入職時間間隔很久的情況，發(fā)出書面offer也是公司誠意的一種體現(xiàn)，畢竟時間長，可能發(fā)生的變故就多，一旦什么憑據(jù)都沒有，那么對方的“爽約成本”也就非常低了，即使緊要關頭反悔，也只能“有苦說不出”。
Tips：offer一般指錄用通知，是用人單位希望和求職者建立勞動關系的要約，有一定的法律效力。offer需要包含的內容：offer上應該有明確的錄用意向。而offer上需要列明哪些內容國家法律沒有規(guī)定，應聘者應該根據(jù)自己的需要來作出判斷。
一般情況下，offer會包含：
（1）職位基本信息（如職位名稱、所在部門、職位等級、匯報關系等內容）；
（2）薪資福利情況：如試用期規(guī)定、具體薪資構成（基本工資、績效工資、年終獎等），試用期薪資、福利狀況等；
（3）報到事宜：如具體聯(lián)系方式，報到時間、地點，報到需要帶的資料等；
（4）其他說明：如回復offer的形式、公司的培訓、發(fā)展等補充說明。
如果認為信息不夠完善，應聘者最好及時和單位聯(lián)系，要求他們補充信息。（完）
