2020年7月15日，陳某到甲公司處工作，雙方通過微信確認(rèn)陳某：1.實(shí)習(xí)期薪資5500元，試用期三個(gè)月（表現(xiàn)好的話一個(gè)月），轉(zhuǎn)賬后加薪500+；2.工程師合同簽的是月薪（六天八小時(shí)），但是實(shí)際我們這邊工作時(shí)間：周一-周五8:00-17:30周六彈性（淡季的時(shí)候不來，現(xiàn)在比較忙，基本周六都得過來）；3.五險(xiǎn)一金，轉(zhuǎn)正之后有房補(bǔ)和話補(bǔ)。
關(guān)于陳某的離職情況。甲公司主張2020年9月30日通知陳某試用期結(jié)束，于2020年10月8日辦理離職手續(xù)。陳某對此不予認(rèn)可。2021年1月，陳某、甲公司因勞動(dòng)爭議糾紛向仲裁委申請仲裁，后不服仲裁委決定于法定期間提起訴訟。
陳某向一審法院起訴請求：判令甲公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資18589.15元。關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資問題。甲公司在陳某入職前已通過微信的方式與陳某確認(rèn)試用期期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬以及社會(huì)保險(xiǎn)等，該部分內(nèi)容已具備勞動(dòng)合同的基本要件，對陳某主張甲公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資的訴訟請求，一審法院不予支持。勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雙倍工資法律責(zé)任的目的，主要在于提高書面勞動(dòng)合同的簽訂率，以更好地保障勞動(dòng)者權(quán)益。甲公司雖未與陳某簽訂書面勞動(dòng)合同，但在微信聊天記錄中，已經(jīng)就工資標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等基本要件作了約定，且上述內(nèi)容已經(jīng)通過微信聊天記錄形式予以固定，微信內(nèi)容反映雙方對勞動(dòng)合同的形成達(dá)成合意，故一審未支持陳某雙倍工資的訴請符合法律規(guī)定。綜上所述，陳某的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。來源｜子非魚說勞動(dòng)法（ldfview）
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