試用期
是步入職場(chǎng)新環(huán)境的第一步
絕大部分公司的試用期
在1-6個(gè)月之間
但有位職工卻陷入了
試用期的“無(wú)限循環(huán)”
入職公司2年半
簽訂了5份勞動(dòng)合同
約定了5次試用期
結(jié)果還被辭退了
入職2年半
始終走不出“試用期”
2018年6月，陳先生入職一家工程公司，并簽訂了一份3年期的勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月。試用期結(jié)束后，公司認(rèn)為陳先生具有較強(qiáng)的愛(ài)崗敬業(yè)精神，但工作專長(zhǎng)和技能未得以良好體現(xiàn)和充分發(fā)揮，并向他出具了一份《延長(zhǎng)試用期通知書(shū)》，決定延長(zhǎng)試用期3個(gè)月，同時(shí)再次簽訂了一份3年期勞動(dòng)合同。
公司違法
需支付賠償金
最后
和大家分享一些
關(guān)于試用期的知識(shí)
《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的期限設(shè)定了上限標(biāo)準(zhǔn)：
同時(shí)，對(duì)試用期的約定次數(shù)也進(jìn)行了限制。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
試用期一般適用于新進(jìn)單位的勞動(dòng)者，對(duì)于續(xù)簽合同的老員工，單位在前一份合同的履行期間對(duì)其業(yè)務(wù)能力及工作表現(xiàn)已有足夠的了解，同意續(xù)簽即表示互相之間的肯定和認(rèn)可，因此不得再約定試用期。
《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
你學(xué)到了嗎？
來(lái)源：央視新聞、澎湃新聞、申工社、深圳工會(huì)
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