【案例】在新單位休產(chǎn)假能否向原單位主張待遇損失？

趙女士于2009年5月1日到甲醫(yī)院工作，工作期間甲醫(yī)院一直未給趙女士繳納社保費(fèi)。2022年1月16日，趙女士主動(dòng)與甲醫(yī)院解除勞動(dòng)關(guān)系，并于第二天入職新單位乙醫(yī)院，乙醫(yī)院從2月份起為其繳納社保費(fèi)。同年3月7日，趙女士因生育開始休產(chǎn)假。

由于趙女士在乙醫(yī)院期間沒有達(dá)到生育保險(xiǎn)繳費(fèi)期限，不能享受生育津貼，乙醫(yī)院也拒絕支付產(chǎn)假工資。趙女士認(rèn)為是因?yàn)榧揍t(yī)院一直未繳納社保費(fèi)導(dǎo)致其在乙醫(yī)院休產(chǎn)假時(shí)無法享受生育津貼，于是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，要求甲醫(yī)院支付因未繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)而導(dǎo)致自己不能享受生育津貼的損失。

仲裁委認(rèn)為，趙女士要求原單位甲醫(yī)院承擔(dān)因未繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)而使自己不能享受生育津貼的責(zé)任，這一請(qǐng)求不符合法律規(guī)定，也違背公平合理原則，故不予支持。

本案的焦點(diǎn)是：女職工在新單位休產(chǎn)假，能否向原單位主張生育保險(xiǎn)待遇損失？

仲裁委審理后認(rèn)為，依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育律貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，因此，申領(lǐng)生育津貼的必備條件是用人單位為勞動(dòng)者按時(shí)足額繳納了一定期限的生育保險(xiǎn)費(fèi)。但是，趙女士不是在甲醫(yī)院工作期間生育及休產(chǎn)假，也就是說，此時(shí)甲醫(yī)院已不是其用人單位，因此，無論是否繳費(fèi)，甲醫(yī)院都無需支付趙女士產(chǎn)假工資待遇。綜上所述，仲裁委對(duì)趙女士要求原單位甲醫(yī)院承擔(dān)生育津貼損失的仲裁請(qǐng)求不予支持。

趙女士的生育保險(xiǎn)權(quán)益究竟如何尋求救濟(jì)呢？依據(jù)我國《婦女權(quán)益保障法》和相關(guān)法規(guī)，女職工法定產(chǎn)假期間視為正常出勤，任何單位不得降低其工資待遇、解除勞動(dòng)合同等，乙醫(yī)院的做法顯然不合法。因此，趙女士應(yīng)當(dāng)向乙醫(yī)院主張產(chǎn)假期間的工資待遇。