【政策發(fā)布】《廣州市增城區(qū)教育人才引進(jìn)辦法》正式發(fā)布！

第二章 資格條件

第五條本辦法引進(jìn)的教育人才，原則上為廣州市外學(xué)校的中小學(xué)校長和教師。引進(jìn)的教育人才應(yīng)具備以下資格條件：

　?。ㄒ唬┳袷刂腥A人民共和國憲法和法律，熱愛國家，熱愛教育事業(yè)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，無違法違紀(jì)行為；

　?。ǘ┚哂辛己玫穆殬I(yè)道德，其品德、能力、業(yè)績、綜合素養(yǎng)及個人魅力得到業(yè)內(nèi)認(rèn)可；

　　（三）教育人才應(yīng)符合廣州市人口準(zhǔn)入條件，對特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡要求。

　　第六條杰出校長還需具備以下條件：

　　具有先進(jìn)的教育思想，教育管理水平國內(nèi)領(lǐng)先，工作業(yè)績特別顯著，在本領(lǐng)域具有廣泛影響力，具有副高級及以上職稱，研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位，同時具有普通高等學(xué)校本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位，年齡在50周歲及以下，有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，身心健康。并符合如下條件之一：

　?。ㄒ唬┫硎車鴦?wù)院特殊津貼的校長、副校長；

　?。ǘ┇@“全國優(yōu)秀教育工作者”稱號的校長、副校長；

　?。ㄈ┙逃俊爸行W(xué)名校長領(lǐng)航工程”校長工作室主持人；

　　（四）國家級教育教學(xué)成果一等獎以上獲獎?wù)撸ㄅ盼坏谝唬┑男ｉL、副校長；

　　（五）獲得“全國杰出專業(yè)技術(shù)人才”或國家“特支計劃”教學(xué)名師稱號的校長、副校長；

　?。┇@得副省級城市及以上杰出專家、優(yōu)秀專家稱號、高層次人才證書、海外高層次人才證書的校長、副校長；

　?。ㄆ撸┙?jīng)專家評審委員會評定與上述同一層次人員相當(dāng)?shù)男ｉL、副校長。

　　第七條名校長還需具備以下條件：

　　具有先進(jìn)的教育思想，教育管理水平省內(nèi)領(lǐng)先，工作業(yè)績顯著，在本領(lǐng)域具有較大影響力，具有副高級及以上職稱，普通高等學(xué)校本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，年齡在50周歲及以下，有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，身心健康。并符合如下條件之一：

　?。ㄒ唬┑丶壥屑耙陨厦ｉL、名校長工作室主持人；

　?。ǘ┇@省級“特支計劃”教學(xué)名師稱號的校長、副校長；

　　（三）獲得省特級教師榮譽稱號的校長、副校長；

　?。ㄋ模┦〖壖耙陨辖逃虒W(xué)成果獎一等獎以上獲獎?wù)撸ㄅ盼坏谝唬┑男ｉL、副校長；

　?。ㄎ澹╁噙x為省級及以上教育家、教育專家培養(yǎng)對象或名校長培養(yǎng)對象的校長、副校長；

　?。┙?jīng)專家評審委員會評定與上述同一層次人員相當(dāng)?shù)男ｉL、副校長。

　　第八條名教師還需要具備以下條件：

　　教育教學(xué)水平市內(nèi)領(lǐng)先，工作業(yè)績突出，能有效發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，具有副高級及以上職稱，普通高等學(xué)校本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，年齡在45周歲及以下，有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，身心健康。并符合如下條件之一：

　　（一）教育部“中小學(xué)名師領(lǐng)航工程”教師工作室主持人；

　　（二）省特級教師或全國優(yōu)秀教師榮譽稱號獲得者；

　?。ㄈ┦〖壱陨稀疤刂в媱潯苯虒W(xué)名師稱號獲得者；

　?。ㄋ模┦〖壖耙陨辖逃虒W(xué)成果獎一等獎以上獲獎?wù)撸ㄅ盼坏谝唬?/span>

　?。ㄎ澹┑丶壥屑耙陨厦處?、名教師工作室主持人或地級市及以上“學(xué)科帶頭人”稱號獲得者；

　?。┙迥曛笇?dǎo)學(xué)生在省級及以上教育行政部門組織的學(xué)科競賽或技能大賽獲一等獎以上或獲得金牌；

　?。ㄆ撸┙?jīng)專家評審委員會評定與上述同一層次人員相當(dāng)?shù)钠渌瞬拧?/span>

　　第九條青年骨干教師還需要具備以下條件：

　　教育教學(xué)水平較突出，具有較大發(fā)展?jié)摿?，取得“雙一流”建設(shè)高校全日制研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位，同時具有普通高等學(xué)校本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位，年齡在40周歲及以下，具有中級及以上職稱，有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，身心健康。并符合如下條件之一：

　　（一）地級市及以上政府或教育行政部門認(rèn)定的骨干教師；

　?。ǘ┙迥甑丶壥屑耙陨辖逃虒W(xué)成果獎一等獎以上獲獎?wù)撸ㄅ盼坏谝唬?/span>

　?。ㄈ﹨⒓邮〖壖耙陨辖逃姓块T或教學(xué)教研業(yè)務(wù)部門主辦的教育教學(xué)技能競賽一等獎獲得者；

　?。ㄋ模┦〖壖耙陨辖虊滦銟s譽稱號獲得者；

　?。ㄎ澹┑丶壥屑耙陨辖逃到y(tǒng)百千萬人才培養(yǎng)工程名教師培養(yǎng)對象或青藍(lán)工程名教師培養(yǎng)對象；

　?。┒啻沃笇?dǎo)學(xué)生參加省級及以上學(xué)科奧林匹克、體育、藝術(shù)、職業(yè)技能競賽獲得一等獎及以上的老師；

　?。ㄆ撸┙?jīng)專家評審委員會評定與上述同一層次人員相當(dāng)?shù)钠渌瞬拧?/span>

第三章 引進(jìn)的程序

第十條教育人才引進(jìn)的程序：

　　（一）發(fā)布公告。由區(qū)教育局根據(jù)當(dāng)年引進(jìn)教育人才的實際需要，制定方案報區(qū)人力資源社會保障局審核，經(jīng)審核同意后發(fā)布公告。

　　（二）接受報名。區(qū)教育局根據(jù)公告要求接受個人報名，報名者須按公告要求提供相關(guān)資格材料。

　　（三）資格審核。區(qū)教育局對報名者資格條件進(jìn)行初審和遴選，確定面試候選人。

　?。ㄋ模┙M織面試和考核。由專家評審委員會對候選人進(jìn)行面試，對候選人的個人資歷、教育教學(xué)經(jīng)驗、教育管理經(jīng)驗、科研能力等進(jìn)行綜合評定。獲得專家評審委員會三分之二以上專家同意引進(jìn)的報名者視為通過面試考核。

　　（五）研究確定。區(qū)教育局黨組對候選人選進(jìn)行研究，同意后視為擬引進(jìn)對象。

　　（六）體檢、考察、公示和聘用。對擬引進(jìn)對象進(jìn)行體檢、考察及政審后，報區(qū)政府審定。區(qū)政府審核同意后進(jìn)行公示，公示期滿無異議后由區(qū)教育局向區(qū)委編辦、區(qū)人力資源和社會保障局申報辦理相關(guān)手續(xù)。引進(jìn)后的人員名單及時向區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報備。

第四章 人才待遇及保障

第十一條引進(jìn)的教育人才可享受人才獎勵及相應(yīng)保障：

　　（一）人才獎勵標(biāo)準(zhǔn)。

　　1.杰出校長：稅后230萬元，分5年等額發(fā)放。

　　2.名校長：稅后125萬元，分5年等額發(fā)放。

　　3.名教師：稅后60萬元，分5年等額發(fā)放。

　　4.青年骨干教師：稅后25萬元，分5年等額發(fā)放。

　　（二）配偶安置。

　　在確定教育人才擬引進(jìn)對象人選時，區(qū)教育局一并考慮人才配偶安置問題，并按相關(guān)條件、程序報有關(guān)部門審批。

　　1.擬引進(jìn)教育人才配偶為區(qū)外編制人員，要求調(diào)入增城且安排在編制內(nèi)工作的，人才配偶需符合省市調(diào)任條件和學(xué)歷要求。

　　（1）人才配偶屬于教育系統(tǒng)編制工作人員，且具有普通高等學(xué)校本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位的，在有空編的情況下，由區(qū)人力資源和社會保障局按規(guī)定辦理調(diào)入手續(xù)；人才配偶無普通高等學(xué)校本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，或無空編，原則上不解決人才配偶工作調(diào)入問題，人才配偶可自主擇業(yè)。

　?。?）人才配偶屬于非教育系統(tǒng)編制工作人員，但具有研究生學(xué)歷的，由相關(guān)部門按規(guī)定辦理調(diào)入手續(xù)；無研究生學(xué)歷的，原則上不解決人才配偶工作調(diào)入問題，人才配偶可自主擇業(yè)。

　　2.擬引進(jìn)教育人才配偶為非編制內(nèi)工作崗位就業(yè)人員，由區(qū)教育局商區(qū)相關(guān)部門協(xié)助推薦人才配偶在增城區(qū)重新就業(yè)。

　　（三）子女入學(xué)。

　　引進(jìn)的教育人才的子女義務(wù)教育階段入學(xué)問題由區(qū)教育局統(tǒng)籌解決。

　　（四）崗位聘用。

　　引進(jìn)的教育人才在第一個5年聘期內(nèi)，其崗位聘用按不低于本人職稱對應(yīng)崗位層級進(jìn)行聘用，符合條件的同時可參與本區(qū)下一輪崗位聘期聘用更高一級的競爭。

　　（五）優(yōu)先培養(yǎng)。

　　1.優(yōu)先支持引進(jìn)的教育人才設(shè)立名校長工作室或名教師工作室。在引進(jìn)的前5年工作期內(nèi)，以主持人身份在增城區(qū)成功申報國、省、市級名校長工作室、名教師工作室的，按照國、省、市名校長/名教師工作室資助經(jīng)費 1∶0.5給予區(qū)級配套工作經(jīng)費，工作經(jīng)費補助最高不超過5萬元，主要用于工作室建設(shè)的相關(guān)支出。

　　2.優(yōu)先將引進(jìn)的名教師和青年骨干教師納入?yún)^(qū)教育系統(tǒng)后備干部培養(yǎng)，為青年人才提供成長的平臺。

第五章 管理考核

第十二條區(qū)教育局成立教育人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)教育人才引進(jìn)工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)工作。

　　第十三條區(qū)教育局組建教育人才引進(jìn)專家評審委員會，專家評審委員會由教育領(lǐng)域的專家構(gòu)成，一般成員不少于7人，具體負(fù)責(zé)對擬引進(jìn)教育人才的個人資歷、教育教學(xué)業(yè)績、教育管理經(jīng)驗、科研能力等進(jìn)行考核認(rèn)定。專家評審委員會嚴(yán)格按照工作職責(zé)，嚴(yán)肅人才引進(jìn)工作程序和工作方法，確保人才引進(jìn)工作公開、公平、公正。

　　第十四條引進(jìn)的教育人才需按有關(guān)規(guī)定辦理人事調(diào)動和編制使用手續(xù)，納入我區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理。

　　第十五條引進(jìn)的教育人才需承諾在我區(qū)服務(wù)五年及以上（含試用期），并簽訂五年及以上的聘用合同。

　　第十六條在引進(jìn)的前5年內(nèi)，區(qū)教育局對教育人才實行跟蹤考核，考核分試用期考核（試用期一年）、年度目標(biāo)考核和任期目標(biāo)考核制度。試用期考核結(jié)果分為勝任和不勝任，年度目標(biāo)考核和任期目標(biāo)考核分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次，具體配套考核管理辦法由區(qū)教育局另行制定。

　　第十七條考核結(jié)果的使用。

　?。ㄒ唬┰囉闷诳己私Y(jié)果為不勝任的，不再認(rèn)定為引進(jìn)的教育人才，不再享受人才獎勵。

　?。ǘ┠甓饶繕?biāo)考核為合格及以上等次的，按年度發(fā)放人才獎勵；年度目標(biāo)考核結(jié)果為不合格等次的，不享受當(dāng)年人才獎勵。

　?。ㄈ┻B續(xù)兩次或總共超過兩次年度目標(biāo)考核為不合格等次的，不再認(rèn)定為引進(jìn)的教育人才，不再享受人才獎勵。

　?。ㄋ模┌训?年年度目標(biāo)考核融入任期目標(biāo)考核，任期目標(biāo)考核結(jié)果為不合格等次的，不享受第5年人才獎勵。

　　第十八條引進(jìn)的教育人才在我區(qū)工作不滿5年，因個人原因要求調(diào)離我區(qū)教育事業(yè)單位的，停止享受教育人才引進(jìn)待遇。

　　第十九條引進(jìn)的教育人才偽造、涂改證件、證明或以其他不正當(dāng)手段獲取引進(jìn)資格的，一經(jīng)查實，取消引進(jìn)資格；已聘用的，解除聘用合同，取消引進(jìn)人才待遇，追回已發(fā)放的人才獎勵，并依法追究有關(guān)法律責(zé)任。對在首個5年聘期內(nèi)違規(guī)違紀(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定處理，情節(jié)嚴(yán)重的或涉嫌違紀(jì)違法的，取消其人才獎勵并追繳其已享受的全部福利待遇。

第六章 附則

第二十條各有關(guān)部門要各司其職，認(rèn)真做好教育人才引進(jìn)工作。區(qū)教育局負(fù)責(zé)牽頭組織開展教育人才引進(jìn)和管理工作，并將教育人才引進(jìn)所需經(jīng)費納入單位年度部門預(yù)算編制；區(qū)人力資源社會保障局協(xié)助做好教育人才引進(jìn)調(diào)動手續(xù)辦理、崗位聘用等工作；區(qū)委編辦負(fù)責(zé)落實引進(jìn)教育人才用編工作；區(qū)財政局負(fù)責(zé)教育人才引進(jìn)工作的相關(guān)經(jīng)費保障。

　　第二十一條引進(jìn)教育人才的人才獎勵等經(jīng)費，經(jīng)區(qū)教育局審核后，由區(qū)教育局向財政部門請款后發(fā)放。教育人才的人才獎勵不計入單位績效工資總量。

　　第二十二條有關(guān)部門、單位的工作人員在教育人才引進(jìn)和管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第二十三條引進(jìn)的教育人才同時符合我區(qū)其他人才扶持政策的，對相同類別的獎勵政策按照從高不重復(fù)的原則予以支持。

　　第二十四條區(qū)教育局要樹立“以培為主、以引為輔”的人才觀念，統(tǒng)籌做好教育人才的自主培養(yǎng)和區(qū)外引進(jìn)工作，加快研究出臺本土教育人才培養(yǎng)支持政策，暢通本土優(yōu)秀人才的成長成才通道。

　　第二十五條本辦法自發(fā)布之日起實施，有效期三年，有效期后仍需兌現(xiàn)的支持政策，將延續(xù)執(zhí)行完畢。

政策原文：

http://www.zc.gov.cn/gkmlpt/content/9/9046/post_9046892.html#3529

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來源：廣州市增城區(qū)人民政府網(wǎng)

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