在58同城求職要先交千元“費(fèi)用”？求職者小心這些坑……?

“剛交了400元，又要我再交1000元才能入職，我是不是被騙了？”今年4月中旬，李女士（化名）剛剛從上一份工作中離職，為了尋找下一份工作，她用手機(jī)下載了58同城app，按照平臺(tái)里的引導(dǎo)，填寫好了自己的簡(jiǎn)歷，向她感興趣的幾個(gè)崗位分別投遞了出去。很快，她就收到了面試邀請(qǐng)，可她沒想到的是，面試邀請(qǐng)背后，似乎是一個(gè)圈套。

李女士告訴記者，投遞簡(jiǎn)歷后，她收到了來自自稱“田主管”的文員工作面試邀請(qǐng)。田主管發(fā)送來了微信號(hào)，要李女士添加后通過微信進(jìn)一步溝通。

“文員是一周6天工作，早八晚五，每個(gè)月10號(hào)發(fā)工資……薪資試用期5000元左右，轉(zhuǎn)正以后5500元左右?！眴柫穗娔X基本操作能力得到肯定答復(fù)后，田主管發(fā)來了工作的內(nèi)容和薪資待遇等等。覺得還不錯(cuò)的李女士應(yīng)允下來，雖然住在閔行，但仍愿意按田主管的要求到寶山區(qū)面試。5月11日，田主管發(fā)來定位，約好次日在楊浦區(qū)軍工路1300號(hào)賽特工業(yè)園區(qū)面試。

5月12日中午，李女士趕到了賽特工業(yè)園區(qū)，里面大多是掛著快遞招牌的倉(cāng)庫(kù)物流中心。面試過程很順利，面試官當(dāng)場(chǎng)表示第二天直接來簽合同。期間面試官還提到了一筆398元的費(fèi)用，但說得很快，李女士甚至沒聽清這是筆什么費(fèi)用。再聯(lián)系之前的田主管，田主管告知是保險(xiǎn)。不疑有他，李女士掃描田主管的支付寶收款碼，支付了398元。

還沉浸在應(yīng)聘成功的欣喜中，李女士又接到了個(gè)通知。田主管微信通知她說第二天不用再來賽特工業(yè)園區(qū)了，工作直接聯(lián)系一位“趙經(jīng)理”安排就行。本該次日簽的工作合同，田主管也表示不用急，將由趙經(jīng)理在閔行區(qū)為李女士重新找一個(gè)快遞站點(diǎn)工作，合同會(huì)寄到站點(diǎn)再行簽署。

△“勞動(dòng)協(xié)議書”第三條空白處便是要求李女士支付的押金。

剛添加上微信好友，趙經(jīng)理馬上發(fā)來了一張圖片，以及一串支付寶賬號(hào)，要求李女士再轉(zhuǎn)賬1000元交一筆“押金”。李女士心里納悶，已經(jīng)交了398元，怎么又多了新的費(fèi)用。趙經(jīng)理發(fā)送來的圖片是一份“合同協(xié)議書”，內(nèi)稱“甲方僅為乙方提供工作機(jī)會(huì)，乙方與甲方或甲方合作的兄弟企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議、承包協(xié)議或勞動(dòng)合同”，合同協(xié)議并未提到“1000元押金”，不過，有一條提到“您的__元防止快遞件丟失或公司配車費(fèi)用已收到，感謝您的配合，即日起安排上班”，所謂1000元便是要填在空白處的金額。

△李女士想退保險(xiǎn)費(fèi)困難重重。

李女士察覺到反常，當(dāng)日傍晚就通過微信告知趙經(jīng)理“不去了”，要求退掉之前支付的398元“保險(xiǎn)費(fèi)”，可趙經(jīng)理發(fā)送了個(gè)“什么意思”就不再理會(huì)李女士。再聯(lián)系田主管，田主管又把退錢責(zé)任甩回趙經(jīng)理身上，要李女士撥打趙經(jīng)理電話索要退款。而李女士撥了十多個(gè)電話，對(duì)方也未接聽。5月15日，李女士收到反饋，稱要等一個(gè)月才可以退回這筆費(fèi)用。無(wú)奈之下，李女士只好報(bào)警處理。一同報(bào)警的還有其他幾名求職者，交流中他們才知道，“合同協(xié)議書”中的空白處對(duì)每個(gè)人都不一樣，有人甚至被要求交了3000元。最終在長(zhǎng)海派出所介入下，時(shí)隔近2周，李女士才終于拿到了警方先行墊付的退款。

求職中被要求先付一筆費(fèi)用的“套路”由來已久。一位王女士（化名）同樣通過58同城聯(lián)系到了一份位于浦東新區(qū)一家店的人事助理的工作，而還未入職，便要求交一筆600元“工裝押金”和40元“資料檔案費(fèi)”；一位龐女士（化名）通過58同城找到了一份某文化傳播公司的兼職，面試過程中，公司便要求其支付900元共計(jì)一個(gè)月的餐費(fèi)，可龐女士支付后，對(duì)方開的收據(jù)卻是“經(jīng)濟(jì)服務(wù)管理費(fèi)”。

還未入職便被要求交各種費(fèi)用是否合理合法？針對(duì)李女士的遭遇，市人社部門工作人員回復(fù)解放日?qǐng)?bào)·上觀新聞稱，任何用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，要求先交錢再入職，或是以高薪就業(yè)作為誘餌向求職人員承諾培訓(xùn)后包就業(yè)，但要先繳納服務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等各類費(fèi)用，都不合法。

工作人員還提醒，現(xiàn)在是招聘旺季，求職者應(yīng)當(dāng)警惕招聘過程中的其他套路。遇到用人單位以各種理由不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或是稱試用期不用簽勞動(dòng)合同的也都是不合法的。工作人員告訴記者，還有要求求職者承諾自愿放棄社?；蜣D(zhuǎn)正后再繳納的，也不合法，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存續(xù)，就需要繳納社保。

此外，人社部門提醒，要小心藏在招聘中的詐騙、傳銷行為。某些詐騙人員打著高薪兼職、點(diǎn)擊鼠標(biāo)就賺錢、刷單返現(xiàn)等幌子，實(shí)際則是進(jìn)行金融詐騙，騙取求職者錢財(cái)。求職者不要輕信既輕松又賺錢的“好差事”，應(yīng)樹立正確的求職觀、就業(yè)觀。同時(shí)，要注意保護(hù)個(gè)人信息，不要輕易泄露銀行卡、網(wǎng)銀和支付寶密碼等信息，不要隨意打開陌生網(wǎng)址鏈接；還有一些包裝成招聘的非法傳銷，一般以親友極力推薦的途徑傳播，基本都以輕松賺大錢、無(wú)需面試直接上崗為噱頭，面試或工作地點(diǎn)都比較偏僻且轉(zhuǎn)換頻繁，公司業(yè)務(wù)不能清晰說明。求職者要了解國(guó)家有關(guān)禁止傳銷的法規(guī)規(guī)定，掌握識(shí)別傳銷的基本知識(shí)。自覺抵制各種誘惑，堅(jiān)信“天上不會(huì)掉餡餅”，樹立勤勞致富、拒絕傳銷的防范意識(shí)。

工作人員還表示，求職者一定要選擇正規(guī)的線上求職招聘渠道，或是到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門推薦認(rèn)定的誠(chéng)信人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)求職，找到意向工作信息后，要和有一定社會(huì)閱歷的親友溝通情況，冷靜聽取他們的意見或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。建議最好咨詢并參考不同年齡、不同地區(qū)三個(gè)人以上的意見建議。接到招聘邀約后，及時(shí)上網(wǎng)核實(shí)相關(guān)信息，特別是要到市場(chǎng)監(jiān)管部門的官方網(wǎng)站查詢?cè)撚萌藛挝蛔?cè)或者備案情況，若查不到相關(guān)信息就說明該單位可能不存在。

求職遇到了“坑”該咋辦？工作人員建議，一旦發(fā)現(xiàn)黑中介，求職者可向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門舉報(bào)，如遭遇求職應(yīng)聘陷阱或人身安全受到威脅，應(yīng)當(dāng)立即向公安機(jī)關(guān)報(bào)警。