近日，全國各地很多人相繼出現(xiàn)“二陽”癥狀。勞動者除了關(guān)心二陽的癥狀外，更關(guān)注二陽所引發(fā)的休假請假問題、工資正常發(fā)放問題。2023年1月8日后，新冠開始實施乙類乙管，上述問題對比之前的政策規(guī)定有了不同做法，下面詳細(xì)解答。對于感染新型冠狀病毒的勞動者，自2023年1月8日起，用人單位不再需要依據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條的規(guī)定發(fā)放正常工資。如果勞動者符合休病假的條件，出示相關(guān)的醫(yī)療憑證，并辦理了相關(guān)病假手續(xù)，用人單位可按病假處理，并依法支付病假工資。2.勞動者以“陽了”為由拒絕到崗提供勞動，合法嗎？自實施新規(guī)“乙類乙管”后，對于新型冠狀病毒感染者不再采取隔離措施，勞動者不能因為“陽了”而拒絕提供勞動。如特殊人員（例孕婦、有基礎(chǔ)疾病或免疫功能缺陷的高危人員）考慮自身情況要求居家辦公的，可以同用人單位充分溝通，獲得批準(zhǔn)后居家辦公。沒有合理理由拒不到崗的勞動者，用人單位可依據(jù)規(guī)章制度處理。3. “陽了”身體不適，單位不同意居家休息怎么辦？如感染新冠后，公司和勞動者可以協(xié)商溝通，視員工身體狀況決定是否休病假或居家辦公。如勞動者確實癥狀嚴(yán)重，從人性化管理和對勞動者健康負(fù)責(zé)的角度來看，用人單位可以同意勞動者病假的要求或安排員工居家辦公。如勞動者只是輕癥或無癥狀感染的情況下，在做好個人防護(hù)的前提下，應(yīng)當(dāng)配合單位工作。4.勞動者能否以單位“有陽”為由拒絕到崗提供勞動？根據(jù)最新《傳染病防治法》規(guī)定，對新冠病毒感染者不再實行隔離措施，不再判定密切接觸者，不再劃定高低風(fēng)險區(qū)，故不再存在勞動者以“密接者”身份申請假期的問題。來源：面試求職那些事，文章僅代表作者觀點，不代表“廣州招聘網(wǎng)”立場。
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