員工離職后，工作微信賬號歸誰？網(wǎng)友吵翻了！

近日

有網(wǎng)友發(fā)帖求助

稱自己在離職時

被公司要求留下個人微信

現(xiàn)在不知該怎么辦

隨后

＃離職時公司要求留下微信＃

話題迅速登頂微博熱搜

激起網(wǎng)友熱議

大多數(shù)網(wǎng)友認為

既然是自己的私人微信

就不應(yīng)該留給公司

一些網(wǎng)友表示理解

覺得可以先跟客戶說明情況

再把客戶資源轉(zhuǎn)移至公司賬號

畢竟“萬事留一線，日后好相見”

還有網(wǎng)友從專業(yè)角度分析

為求助者支招

不久前

廣州一位職工在離職時

也與用人方發(fā)生了

微信賬號歸屬糾紛

法院是怎么判決的？

一起來看看

↓↓↓

2017年8月，廣州A公司通過在職員工袁某登記的手機號，注冊了一個用于工作的微信賬號，并提供給不同員工使用。2017年11月開始，該賬號由員工劉某使用并做實名認證。

2021年，劉某擅自更換了該賬號的微信號，并變更昵稱為自己的名字。A公司發(fā)現(xiàn)后，要求劉某立即停止使用該賬號并解除實名認證，劉某拒絕。

2021年10月，A公司以其嚴重違反公司制度為由，與劉某解除勞動合同，要求其返還工作手機電話卡以及工作微信賬號。

庭審中，A公司稱，案涉微信賬號是為方便聯(lián)系客戶而注冊設(shè)立的，現(xiàn)劉某私自更改賬號信息，并歸至自身名下拒不返還，嚴重侵犯其對案涉賬號享有的使用權(quán)益。請求法院判令劉某返還賬號，解除實名認證，配合公司變更微信號密碼及重新綁定到指定的手機號。

劉某辯稱，該賬號是雖是公司交付使用，但自己已實名認證并綁定了銀行卡，且添加了親戚朋友，包含隱私信息；A公司主張的客戶信息亦是自己努力所得，且雙方并未簽署協(xié)議約定微信賬號歸公司所有。

法院認為，A公司主張案涉微信賬號為工作號，有一定的事實依據(jù)。雖然《騰訊微信軟件許可及服務(wù)協(xié)議》約定了微信使用權(quán)屬于初始申請注冊人。但在本案中，初始申請注冊人袁某注冊案涉微信賬號是代表A公司的職務(wù)行為，因該職務(wù)行為所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)應(yīng)由A公司享有、承擔(dān)，因此A公司對涉案微信賬號享有使用權(quán)益，以及因使用該工作微信賬號進行商業(yè)活動所享有的財產(chǎn)利益。劉某所添加的客戶信息屬于工作成果，應(yīng)歸屬于A公司。此外，劉某超出工作范圍使用微信賬號的行為無法律和合同依據(jù)，主觀上存在過錯，繼續(xù)使用涉案賬號的行為將損害A公司的財產(chǎn)性權(quán)益。

綜上，法院認定劉某的行為侵犯了A公司就案涉賬號享有的虛擬財產(chǎn)權(quán)益。判決劉某應(yīng)立即停止使用涉案賬號，向A公司返還該賬號、解除實名認證，并配合A公司換綁至指定的手機號。

劉某不服一審判決提起上訴。廣州市中級人民法院二審駁回上訴，維持原判。

經(jīng)辦法官表示，目前，法律法規(guī)并沒有對虛擬財產(chǎn)的各類權(quán)益問題以正面確權(quán)的方式予以規(guī)定，就虛擬財產(chǎn)權(quán)益而言，需通過查實財產(chǎn)的生成和實際利用活動來探究究竟哪一方更有資格獲得財產(chǎn)，從而正面確認哪些利益相關(guān)方享有對虛擬財產(chǎn)的占用、使用等財產(chǎn)性權(quán)益。在本案中，A公司是否享有財產(chǎn)性權(quán)益，是從微信賬號的產(chǎn)生、注冊目的、功能用途以及使用客觀情況進行綜合判斷后作出的認定。

法官同時提醒，為避免類似爭議，公司宜使用公司名下手機號碼注冊微信號或企業(yè)微信號，且在員工入職時，應(yīng)在勞動合同或相關(guān)合同中明確約定微信賬號的歸屬問題；員工也應(yīng)遵守公司規(guī)章制度使用工作微信，同時做到公私分離，避免不當(dāng)使用帶來麻煩。