上班還要分?jǐn)傠娰M(fèi)？員工把公司告了！

2013年1月，馮某入職深圳某食品公司，工資構(gòu)成為“底薪+崗位技能薪資+提成工資”。隨后，該公司先后3次將馮某崗位技能薪資由4155元降低為3400元、3000元、2500元。馮某發(fā)現(xiàn)后，以公司未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬及未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由，提出被迫解除勞動合同，要求公司支付勞動報(bào)酬差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

深圳市中級人民法院審理認(rèn)為，用人單位降低勞動者的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商確定。食品公司單方降低馮某的崗位技能薪資，馮某未提異議不能視為默認(rèn)，食品公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足上述期間馮某應(yīng)得的工資差額及支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2019年8月，江某入職肇慶某汽車公司，工作崗位為市場部前臺文員。2021年10月，汽車公司發(fā)出通告：因市場原因客流下滑，為了優(yōu)化公司架構(gòu)，調(diào)整江某為客服招攬專員。江某不服從調(diào)崗安排，拒不到崗。汽車公司此后多次通知江某到新崗位上班。同年12月，汽車公司向江某發(fā)出通知，稱其無故連續(xù)曠工3日以上，視為自動離職處理，且無任何補(bǔ)償費(fèi)。2022年1月，江某請求汽車公司支付違法解除勞動合同賠償金1.5萬元。

肇慶市中級人民法院審理認(rèn)為，江某原工作崗位已被撤銷，汽車公司調(diào)整江某崗位，薪酬待遇亦不低于調(diào)崗前，工作地點(diǎn)變動距離在正常范圍內(nèi)，屬合理調(diào)崗。江某拒不服從調(diào)崗安排并連續(xù)曠工，汽車公司解除勞動合同合法，無需支付賠償金。

2007年1月，黃某與珠海某房地產(chǎn)公司簽訂書面勞動合同，工作崗位為副總經(jīng)理。2021年8月，公司以集團(tuán)公司股權(quán)發(fā)生重大變化為由，向黃某發(fā)出《解除勞動合同通知書》并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。隨后，黃某申請勞動仲裁，仲裁裁決駁回黃某的請求，黃某不服提起訴訟。

珠海市中級人民法院審理認(rèn)為，房地產(chǎn)公司董事會免去黃某高管職務(wù)的原因是股權(quán)變動，但股權(quán)變動未影響公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營，不屬于勞動合同法所規(guī)定“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形。因此，房地產(chǎn)公司解除黃某的勞動合同構(gòu)成違法解除，應(yīng)向黃某支付賠償金。

謝某為茂名某物流公司的司機(jī)，公司未為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。在一次工作過程中，謝某因第三人過失發(fā)生交通事故而死亡，被認(rèn)定為工傷。法院判決肇事司機(jī)承擔(dān)583111.57元賠償責(zé)任。此后，謝某的家屬申請勞動仲裁，請求工傷保險(xiǎn)待遇。物流公司不服仲裁裁決向法院起訴，主張家屬已獲得民事侵權(quán)賠償，無權(quán)再獲得工傷保險(xiǎn)待遇。

茂名市中級人民法院審理認(rèn)為，《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。物流公司應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任不因謝某家屬獲得民事侵權(quán)賠償而減輕或免除，應(yīng)支付工傷保險(xiǎn)待遇897788元。