直播帶崗
這種新的招聘方式
近幾年蓬勃興起
成為社會(huì)招聘的
一個(gè)重要渠道
月入6000-20000元
還能幫助很多人
互聯(lián)網(wǎng)招聘師吉良元認(rèn)為
這個(gè)職業(yè)
未來(lái)會(huì)非常有前景
吉良元曾是一名電鍍工人，工作之余常和工友們一起拍短視頻，展示藍(lán)領(lǐng)工人的日常，漸漸小有名氣，收獲了不少粉絲。
一次，工廠領(lǐng)導(dǎo)找到他說(shuō)，“你這么多粉絲，幫廠里招招人吧？”抱著試試看的想法，吉良元開(kāi)始直播帶崗，在自己的視頻賬號(hào)中，直播招聘。
直播時(shí)，吉良元不僅會(huì)說(shuō)明崗位職責(zé)、待遇等基本情況，還會(huì)拍攝工廠的住宿環(huán)境、食堂、園區(qū)情況等。半個(gè)月招來(lái)了70多人，這讓他有些驚訝，也確定了以后要做直播帶崗。
與工廠的5年合同到期后，吉良元正式轉(zhuǎn)型成為互聯(lián)網(wǎng)招聘師，還組建了自己的團(tuán)隊(duì)。
直播前，吉良元會(huì)直接去每個(gè)要介紹的工廠實(shí)地考察?！耙曨l里看到工作是啥樣，實(shí)際工作就啥樣，工友有什么問(wèn)題，可以直接在線提問(wèn)?！?/span>
因?yàn)樽鲞^(guò)藍(lán)領(lǐng)工人，吉良元非常熟悉工人和企業(yè)的需要，他會(huì)把工作環(huán)境、工資待遇、吃住條件都講得很細(xì)，讓求職者更踏實(shí)一些。
每隔一段時(shí)間，吉良元和團(tuán)隊(duì)還會(huì)回訪求職者，“不管是離職，還是求職成功，都要回訪。只有知道離職的原因，才能更好地給下一批求職者介紹，提高在職率”。
做互聯(lián)網(wǎng)招聘師一年多來(lái)，吉良元已經(jīng)給兩三千位工友找到了工作。他覺(jué)得自己是個(gè)橋梁，幫著企業(yè)“搶人”，也幫著藍(lán)領(lǐng)追夢(mèng)。吉良元和團(tuán)隊(duì)還制定了一個(gè)目標(biāo)：今年要幫一萬(wàn)個(gè)求職者找到工作。
現(xiàn)在，吉良元的固定合作企業(yè)有7家，招聘旺季會(huì)同時(shí)給幾十家企業(yè)直播招聘?！拔矣X(jué)得這是時(shí)代給我的機(jī)會(huì)，我會(huì)本著誠(chéng)實(shí)、真實(shí)的原則做下去，對(duì)工友負(fù)責(zé)，實(shí)打?qū)嵉?，這樣才能長(zhǎng)久。”
吉良元介紹，招聘師的收入在6000～20000元，多勞多得。他認(rèn)為，數(shù)字化招聘師能夠同時(shí)高效地解決企業(yè)和求職者的雙重需求，所以這個(gè)職業(yè)未來(lái)會(huì)非常有前景。
直播帶崗已經(jīng)逐漸成為一種重要的求職、招聘方式，與此同時(shí)，帶崗主播也逐漸成為一個(gè)新的就業(yè)方向。
研究生畢業(yè)后，95后崔磊進(jìn)入一家招聘平臺(tái)成帶崗主播。入職半年，從策劃直播內(nèi)容到搭建直播間，再到和嘉賓對(duì)節(jié)目單，崔磊已經(jīng)能夠從無(wú)到有籌備一場(chǎng)帶崗直播。
“為大學(xué)生推薦更合適的工作，幫企業(yè)找更匹配的人才，這就是我在直播間的工作。”崔磊說(shuō)。
和直播帶貨一樣，直播帶崗也少不了售后環(huán)節(jié)。每場(chǎng)直播結(jié)束，崔磊都會(huì)復(fù)盤(pán)得失，詢問(wèn)大學(xué)生和企業(yè)的滿意度。大學(xué)生投遞的積極性高不高、企業(yè)招聘效果是否達(dá)預(yù)期，這些都是帶崗主播關(guān)心的“售后指標(biāo)”。
“經(jīng)濟(jì)發(fā)展越迅速，企業(yè)越重視人才，人們就越需要帶崗主播。”崔磊說(shuō)。帶崗主播，這一數(shù)字經(jīng)濟(jì)催生的新職業(yè)，不僅可以滿足年輕人的就業(yè)需求，還可以幫更多人找工作。隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，未來(lái)，或許會(huì)有更多這類既“自渡”又“渡人”的新職業(yè)出現(xiàn)。
據(jù)了解，短視頻快聘平臺(tái)已吸引月度達(dá)2.5億人次的藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者參與，直播場(chǎng)次超500萬(wàn)場(chǎng)，提供崗位的企業(yè)總數(shù)已達(dá)24萬(wàn)家。對(duì)藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者當(dāng)前工作的求職渠道偏好調(diào)研顯示，“短視頻/直播平臺(tái)”已成為藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者在就業(yè)渠道選擇上，僅次于熟人推薦的第二渠道。
人社部門(mén)的負(fù)責(zé)人和企業(yè)的人事主管們能化身“網(wǎng)絡(luò)主播”，在直播間里暢談?wù)衅刚?，做政策推介、企業(yè)宣講、互動(dòng)連線。求職者可以通過(guò)直播鏡頭，沉浸式了解工廠的環(huán)境和工作內(nèi)容，足不出戶、輕點(diǎn)屏幕就能了解心儀的崗位。通過(guò)后臺(tái)大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)畫(huà)像，最大限度實(shí)現(xiàn)“人崗精準(zhǔn)匹配”。
今年全國(guó)兩會(huì)上，多名全國(guó)人大代表、全國(guó)政協(xié)委員提出適時(shí)考慮將“互聯(lián)網(wǎng)招聘師”納入國(guó)家新職業(yè)，并建議完善人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、建立行業(yè)或組織標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范主播服務(wù)流程等。
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