同一家公司上班
你可以雙休，我卻只能單休
原因竟是
你結(jié)了婚生了娃
而我是單身？
求職者：這是一種職場歧視
公司回應(yīng)：確有此事，并非不公
近日，浙江杭州的林女士
在網(wǎng)上看到一家公司招聘運營崗位
便主動打了招呼，結(jié)果被HR告知
“公司員工已婚已育是雙休，
未婚是單休”
林女士稱，自己第一次見這種規(guī)定
猜測公司是考慮到
已婚已育的員工要帶小孩
但未婚人群也并沒有錯
不應(yīng)該遭受這種不平等對待
覺得這是一種職場歧視
該公司HR承認確實有此項規(guī)定
其所在的電商行業(yè)單休是常態(tài)
工資也是靠底薪加提成
這樣的規(guī)定主要是
希望已婚已育的人能多陪陪小孩
公司負責人也回應(yīng)稱：
“我們是有孩子雙休，
無論是不是單身，
有孩子多照顧孩子，
沒孩子多努力創(chuàng)造好生活”
并表示“沒有覺得有什么問題”
與此同時，據(jù)招聘平臺顯示
該公司多個招聘崗位要求“有家庭優(yōu)先”
網(wǎng)友討論
該事件引發(fā)了諸多討論
但這樣的解釋
不少網(wǎng)友不太“買賬”
有人說：
“未婚的認為是歧視，已婚的認為是福利。”
“可以雙休，鼓勵職工陪小孩，但不能單方面要求單身人士單休啊！”
也有人吐槽：
“難道單身的、未育的就不能多陪陪家里人嗎？”
“未婚未育單休怎么找女朋友？”
當然，也有一些網(wǎng)友表示：
“這種情況，只要你愿意，只要公司給足加班費，做到兩方都滿意不就可以了。”
“周六上班屬于加班，得員工自愿才行?！?/span>
“有的員工雖然有雙休，但她們可能也想多賺點?！?/span>
這樣的規(guī)定真的合理嗎？
來看看律師專家的解讀
▼
如果以特定類別來劃分哪類群體該多工作、多加班，確有不妥。
同時，勞動者的正常工作時間是每周四十個小時，法律允許企業(yè)安排加班，但前提是雙方要在工作時長、報酬等方面協(xié)商達成一致。如果企業(yè)安排每月加班時長超過36小時，則違反了相關(guān)勞動法律法規(guī)，勞動者可以向行政部門勞動監(jiān)察大隊投訴，維護自己的合法權(quán)益。
湖北省社會科學院社會學研究所
助理研究員葉閩慎
這種“已婚雙休，未婚單休”的規(guī)定，看似是對已婚者更加體貼關(guān)照，讓未婚者承擔更多的工作。但勞動者享受雙休，本來就是勞動者理應(yīng)享有的基本權(quán)利，而不是公司給予的所謂“關(guān)懷”。
杭州這家公司的規(guī)定，僅僅保障了已婚者的合法休假權(quán)益，卻沒有保障未婚者的有關(guān)權(quán)益，是對員工的休假權(quán)利保障不健全、不到位。
▍來源：長江云新聞、湖北日報、瀟湘晨報、老板聯(lián)播、大河報等
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