國(guó)家統(tǒng)計(jì)局在4月18日公布數(shù)據(jù)顯示，今年一季度，全國(guó)企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時(shí)間48.7小時(shí)。這一數(shù)據(jù)，比法定最高時(shí)長(zhǎng)多出了4.7小時(shí)。消息一出，迅速引發(fā)熱議。保障勞動(dòng)者合法權(quán)益是一個(gè)永恒的課題，只能加強(qiáng)，不能弱化。事實(shí)上，自黨領(lǐng)導(dǎo)的中國(guó)工會(huì)組織誕生那天起，就在為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益而努力奮斗。1921年，中國(guó)勞動(dòng)組合書記部成立之后，工人運(yùn)動(dòng)局面煥然一新。1922年5月1日，第一次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)在廣州召開。▲第一次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)舊址中國(guó)勞動(dòng)組合書記部的代表李啟漢向大會(huì)提出《八小時(shí)工作制案》，通過(guò)大會(huì)的討論，成為“一勞大”影響深遠(yuǎn)的決議案之一。這是誕生在中國(guó)的第一個(gè)“八小時(shí)工作制案”。▲第一次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)部分代表合影此后，“八小時(shí)工作制”被多次重提，經(jīng)歷各個(gè)歷史時(shí)期得到進(jìn)一步傳承和發(fā)展。1994年7月5日，“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度”被寫入《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。至此，“八小時(shí)工作制”終于被寫進(jìn)了法律中。然而，近年來(lái)，一些用人單位鼓吹“狼性文化”，打著“拼搏奮斗”的幌子，強(qiáng)制推行“996”（指“工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天”）。這不僅侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，更嚴(yán)重違反勞動(dòng)法關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定。2021年，最高人民法院、人社部聯(lián)合發(fā)布超時(shí)加班典型案例，明確“工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天”的內(nèi)容，嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。2022年，部分地方開展超時(shí)加班整治。一系列舉措所釋放的信號(hào)十分清晰：糾正當(dāng)前畸形的加班文化，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。“哪里的職工合法權(quán)益受到侵害，哪里的工會(huì)就要站出來(lái)說(shuō)話?！?/span>工會(huì)組織“站出來(lái)”，就是要為勞動(dòng)者說(shuō)話辦事。工會(huì)有遍布全國(guó)的組織體系，有兢兢業(yè)業(yè)為維護(hù)職工合法權(quán)益奔走的“娘家人”，這些優(yōu)勢(shì)不僅可以為勞動(dòng)者維權(quán)，還能為勞動(dòng)者提供多種幫助和扶持。“維護(hù)職工合法權(quán)益，竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾”是中國(guó)工會(huì)不變的基本職責(zé)，在勞動(dòng)者合法權(quán)益受損時(shí)，“娘家人”要及時(shí)說(shuō)不，與勞動(dòng)者并肩而行。
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