查員工手機(jī)找“內(nèi)奸”、恢復(fù)聊天記錄，不配合就辭退，合法嗎？

查手機(jī)找內(nèi)奸，不讓查就開除

日前，武漢一家醫(yī)療科技有限公司以“有人泄露公司的組織架構(gòu)和人員信息”“找內(nèi)奸”為由，要求查看員工的手機(jī)。員工們無奈接受了檢查，但第二天，公司再次要求查手機(jī)。員工林女士拒絕配合后，被公司認(rèn)定是“內(nèi)奸”，強(qiáng)行將其辭退，并拒絕給予賠償。在她離開辦公區(qū)域時(shí)，還被強(qiáng)行檢查了私人背包。

倡導(dǎo)保密，必要時(shí)調(diào)取手機(jī)數(shù)據(jù)

近日，一份山東某公司倡導(dǎo)職工在工作中謹(jǐn)言慎行的文件截圖引發(fā)關(guān)注。截圖顯示，公司稱為增強(qiáng)廣大職工保密意識(shí)，倡導(dǎo)廣大員工自覺保守公司秘密，謹(jǐn)言慎行，不利于公司的話不說，不利于公司的事不做。相關(guān)部門可以在必要的情況下調(diào)取微信、電話、手機(jī)攝像頭等數(shù)據(jù)。

公司擅自恢復(fù)已刪記錄被判違法

馬某與一家環(huán)保公司已連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同。第二次勞動(dòng)合同期滿前，該環(huán)保公司以馬某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，決定不續(xù)簽合同。但馬某認(rèn)為，自己不存在違反公司規(guī)章制度的行為，公司不續(xù)簽的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金。

公司則稱，馬某存在偽造病假、騙取休假等違規(guī)行為，違反了公司獎(jiǎng)懲制度規(guī)定。證據(jù)來源于馬某與公司同事的微信聊天記錄，而這些聊天記錄是通過恢復(fù)馬某工作電腦上已刪除的數(shù)據(jù)得來的。

北京二中院民五庭法官助理王琳琳認(rèn)為

最終，北京二中院作出生效判決認(rèn)為，該公司擅自恢復(fù)員工已刪除數(shù)據(jù)并采集作為內(nèi)部處分依據(jù)及本案證據(jù)的行為，構(gòu)成對(duì)馬某個(gè)人信息的不當(dāng)使用，也違背了個(gè)人信息保護(hù)的核心要旨，故對(duì)該證據(jù)不予采信。

勞動(dòng)者個(gè)人信息權(quán)受侵犯時(shí)，應(yīng)及時(shí)與用人單位溝通，要求其停止侵權(quán)，同時(shí)注意收集、保存好相關(guān)證據(jù)。如果用人單位未及時(shí)予以糾正或者因之前的侵權(quán)行為給勞動(dòng)者帶來損害的，勞動(dòng)者可通過法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。