“是養(yǎng)病，不是旅游”員工請病假去海南，被炒索賠62萬，法院判了......

據(jù)中國裁判文書網(wǎng)披露的民事判決書顯示，許某某，家住北京市東城區(qū)，1998年7月13日入職北京某科技公司，月工資為1.3萬元左右。

2019年7月11、12日，許某某兩次向公司申請休年假，部門經(jīng)理認(rèn)為部門工作太多，拒絕了申請。

2019年7月18日，許某某申請7月18日至7月31日病假，其提交北京某醫(yī)院門診電子病歷、診斷證明書復(fù)印件等顯示，診斷為“頭暈頸椎病行動(dòng)不便”等，醫(yī)囑為“臥床靜養(yǎng)，頸部功能鍛煉”等。于是，公司批準(zhǔn)了其14天的病假。

隨后，公司發(fā)現(xiàn)許某某在病假期間實(shí)際上沒在北京家里休養(yǎng)，而是跑去了海南。2019年8月23日，公司以許某某病假期間外出旅游屬于“欺詐、不誠實(shí)”構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)、有違誠實(shí)信用等為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系于當(dāng)日解除。

許某某向北京市朝陽仲裁委申請仲裁。朝陽仲裁委作出裁決：公司支付許某某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金618066.95元。但許某某、公司都不服裁決結(jié)果，均向北京市朝陽區(qū)人民法院提起訴訟。

據(jù)調(diào)查顯示，許某某確于2019年7月20日至8月4日期間前往海南。

許某某表示，他是去海南養(yǎng)病而非旅游，不存在“欺詐、不誠實(shí)”而構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形。

北京市朝陽區(qū)人民法院認(rèn)為，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系；誠實(shí)信用原則不但是勞動(dòng)者應(yīng)予恪守的社會(huì)公德，而且是用人單位與勞動(dòng)者依法建立和履行勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)；勞動(dòng)者休假期間的行為應(yīng)與其請假事由相符。

結(jié)合證據(jù)顯示，法院認(rèn)為現(xiàn)無證據(jù)證明許某某存在需要前往外地休養(yǎng)或治療的必要性，且許某某在公司向其了解情況時(shí)拒絕提供真實(shí)信息，有違誠實(shí)信用和規(guī)章制度，公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系有事實(shí)依據(jù)，屬合法解除，故公司無需支付許某某違法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

綜上，法院判決公司無需支付許某某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金618066.95元。

許某某不服，向北京市第三中級人民法院上訴。

許某某主張自己于海南擁有房屋，系在合法個(gè)人住所中按照醫(yī)囑進(jìn)行休養(yǎng)，并非旅游，不存在欺詐騙取病假的行為；且自己因工作患有職業(yè)病，海南的環(huán)境有利于緩解相關(guān)癥狀。

北京市第三中級人民法院認(rèn)為，許某某申請14天病假，理由為因頸椎病需休養(yǎng)，但病假期間轉(zhuǎn)乘多種交通工具前往海南，在公司向其核實(shí)情況時(shí)亦陳述本人在家休養(yǎng)，根據(jù)生活常識，可以看出許某某的行為與其申請病假的頸椎病醫(yī)囑相悖，違背誠信原則和基本勞動(dòng)紀(jì)律。

許某某雖稱其因工作患有肺部癥狀，前往海南自己家中療養(yǎng)有利于肺部病情緩解，但許某某申請病假的理由并非關(guān)于肺部癥狀的診斷書和醫(yī)囑，一審法院認(rèn)定公司系合法解除雙方勞動(dòng)合同并無不當(dāng)，法院予以維持。

綜上，二審法院駁回上訴，維持原判。