【案例】員工加班費怎么算，加班津貼能否替代加班費

2018年6月20日，馬某與某塑料制造公司簽訂勞動合同，崗位為行政助理，月薪5000元，負(fù)責(zé)各分公司的運營統(tǒng)計及初步策劃等工作。因崗位性質(zhì)特殊，馬某需要常常到分公司考察工作，出差和加班成了家常便飯。

公司的員工手冊規(guī)定，凡超時工作符合加班情形的，公司都將按照工作年限和工作表現(xiàn)向員工支付不同金額的加班津貼。馬某每月的加班津貼金額為“平均小時工資×加班時長×36”。

由于頻繁的出差加班讓馬某損失了很多私人時間，嚴(yán)重影響了生活品質(zhì)，2020年3月，馬某向公司提出辭職，并要求公司按照實際加班時間為他補發(fā)一年多來的加班工資。

公司認(rèn)為，加班津貼的支付制度是公司通過法定程序制定的，馬某從沒有提出過異議。在有安排馬某加班的月份，公司都向馬某支付了當(dāng)月加班津貼，有的月份加班津貼的金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法律規(guī)定的加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，這表明公司已經(jīng)履行了給付加班工資的法律義務(wù)。

協(xié)商未果之下，馬某向勞動人事爭議仲裁委提出仲裁申請，要求公司支付一年多來的加班工資。

經(jīng)測算，馬某實際應(yīng)得加班工資低于其獲得的加班津貼，因此仲裁委裁決駁回馬某請求。

本案例中，要回答塑料制造公司是否應(yīng)該補發(fā)馬某加班工資的問題，應(yīng)當(dāng)明確加班津貼是否可以替代加班工資。

加班津貼是用人單位給本企業(yè)員工設(shè)定的一項福利制度。法律對加班津貼并沒有強制要求，用人單位可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營特點及需要決定是否設(shè)定和執(zhí)行加班津貼制度。

加班工資與其不同，是法律給用人單位設(shè)定的一項法定義務(wù)，勞動者超時工作，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際發(fā)生的加班時間不同（如平時加班、周末加班、法定休假日加班），按照相應(yīng)的比例計發(fā)加班工資。

由此可見，用人單位支付了加班津貼，不必然免除支付加班工資的法定義務(wù)。

但是在用工實踐中，很多用人單位設(shè)定加班津貼的目的是對超時工作的員工進(jìn)行補償，與法律對加班工資規(guī)定的立法目的相同，基于公平原則，加班津貼可以部分抵消加班工資。但加班津貼應(yīng)當(dāng)實行“多不退少要補”的原則，當(dāng)實際應(yīng)得加班工資高于加班津貼時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照實際加班工資金額支付；當(dāng)實際加班工資低于加班津貼標(biāo)準(zhǔn)時，用人單位可以按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的加班津貼標(biāo)準(zhǔn)支付。