關(guān)于加班及加班費，這十個問題總結(jié)很重要！HR必須了解!

根據(jù)《勞動法》第三十六條和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定，我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時制。超出這一工作時長規(guī)定，或在休息日、法定休假日安排工作的，構(gòu)成加班。

不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的企業(yè)，經(jīng)過人社部門依法審批后可實行綜合計算工時制和不定時工作制，但也要保證勞動者的休息權(quán)。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照勞動者日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照上述工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資。

《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

同時，《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

判斷是否加班有3個標(biāo)準(zhǔn)：

1.加班是用人單位要求的；

2.加班的內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意志；

3.在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外。

若滿足以上條件，即使公司未履行加班審批手續(xù)，也不影響對“用人單位安排”加班這一事實的認(rèn)定。

如果勞動者主動要求加班但未經(jīng)單位審批的，用人單位可不支付加班工資。

勞動者在工作中要注意收集以下證據(jù)：含有加班內(nèi)容的勞動合同或規(guī)章制度；單位蓋章的考勤表；加班開會的時間、地點、會議內(nèi)容記錄；加班通知，如微信群、QQ、電子郵件通知等；雙休日、節(jié)假日出差的機票、車票、發(fā)票等；有支付加班費記錄的工資條；加班期間向上級匯報工作進展的記錄；證明存在加班的工作記錄和工作成果；同事、工友之間的證人證言等。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同，但用人單位未與勞動者協(xié)商一致增加其工作任務(wù)，是違法的！

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第三十五條規(guī)定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持?！?/span>

簽訂協(xié)議的過程如果存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，協(xié)議無效；如果勞動者確實是自愿放棄加班工資的，則協(xié)議有效。

法律對加班津貼并沒有強制要求，用人單位可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營特點及需要決定是否設(shè)定和執(zhí)行加班津貼制度。加班工資與其不同，是法律給用人單位設(shè)定的一項法定義務(wù)，勞動者超時工作，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際發(fā)生的加班時間不同（如平時加班、周末加班、法定休假日加班），按照相應(yīng)的比例計發(fā)加班工資。由此可見，用人單位支付了加班津貼，不必然免除支付加班工資的法定義務(wù)。

但是在用工實踐中，加班津貼一般會實行“多不退少要補”的原則，當(dāng)實際應(yīng)得加班工資高于加班津貼時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照實際加班工資金額支付；當(dāng)實際加班工資低于加班津貼標(biāo)準(zhǔn)時，用人單位可以按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的加班津貼標(biāo)準(zhǔn)支付。

《勞動爭議協(xié)調(diào)仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

加班費爭議屬于勞動報酬范疇，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

所以，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，申請仲裁沒有時效限制。若員工已離職，申請仲裁則有1年的時效限制。