日前，廣東省人社廳發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的實(shí)施意見（征求意見稿）》（以下簡(jiǎn)稱《征求意見稿》），鼓勵(lì)用人單位拿出部分專業(yè)技術(shù)和管理崗位用于“媽媽?shí)彙痹O(shè)置，鼓勵(lì)引導(dǎo)“媽媽?shí)彙睂?shí)行靈活上班和彈性工作的方式，并就“開發(fā)‘媽媽?shí)彙瘝徫弧薄凹訌?qiáng)‘媽媽?shí)彙蜆I(yè)服務(wù)”“加強(qiáng)勞動(dòng)權(quán)益保障”等方面向社會(huì)公開征求意見，引發(fā)關(guān)注。
《征求意見稿》全文：
（上下滑動(dòng)圖片可查看更多↓）
“媽媽?shí)彙敝饕嫦蚰男┤后w？
《征求意見稿》顯示，“媽媽?shí)彙笔锹鋵?shí)國(guó)家積極生育政策，滿足婦女就業(yè)、滿足企業(yè)等用人單位用工需求，由政府鼓勵(lì)引導(dǎo)、企業(yè)等用工主體開發(fā)設(shè)置，主要用于吸納法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時(shí)間、管理模式相對(duì)靈活、方便兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位。
“媽媽?shí)彙钡墓ぷ鞣绞绞窃鯓拥模?/strong>
《征求意見稿》提出，鼓勵(lì)引導(dǎo)“媽媽?shí)彙睂?shí)行靈活上班和彈性工作的方式，結(jié)合實(shí)際科學(xué)確定勞動(dòng)者工作量和勞動(dòng)強(qiáng)度，方便婦女更好地兼顧照料兒童和工作。“媽媽?shí)彙睂?shí)行勞動(dòng)合同形式用工的，應(yīng)在勞動(dòng)合同（或通過簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議方式）協(xié)商明確彈性工作、不強(qiáng)行安排加班、工作時(shí)間因照料兒童需要可以請(qǐng)假等相關(guān)內(nèi)容。勞務(wù)形式用工的，應(yīng)簽訂勞務(wù)協(xié)議，合理確定權(quán)利義務(wù)。
圖源網(wǎng)絡(luò)，圖文無關(guān)
此外，創(chuàng)造生育友好型工作環(huán)境。不得開發(fā)從事繁重勞動(dòng)、有毒有害等不適合育兒婦女就業(yè)的崗位作為“媽媽?shí)彙薄?/span>鼓勵(lì)用人單位建立“婦女之家”，為員工提供福利性嬰幼兒照護(hù)服務(wù)，將“媽媽?shí)彙贝蛟斐膳摹皨寢尭邸薄?/span>
如何找到“媽媽?shí)彙保?/strong>
《征求意見稿》提到，積極搭建線上招聘對(duì)接平臺(tái)，收集發(fā)布“媽媽?shí)彙闭衅感畔ⅲ?/span>提供全天候招聘求職服務(wù)。加強(qiáng)零工市場(chǎng)建設(shè)為“媽媽?shí)彙碧峁┒嘣瘜?duì)接服務(wù)平臺(tái)。建立零工市場(chǎng)動(dòng)態(tài)管理名錄，編制規(guī)范運(yùn)行的零工市場(chǎng)“電子地圖”并向社會(huì)公布，為“媽媽?shí)彙闭衅盖舐毺峁┲敢?/span>
此外，鼓勵(lì)不定期舉辦婦女專場(chǎng)招聘會(huì)、招聘夜市、招聘會(huì)進(jìn)小區(qū)等“媽媽?shí)彙碧厣衅富顒?dòng)。
“媽媽?shí)彙钡淖畲筇攸c(diǎn)是彈性工作，上下班時(shí)間相對(duì)靈活，非一般意義上的“朝九晚五”或“朝八晚五”。彈性工作的背景在于，家庭辦公、網(wǎng)絡(luò)辦公、電話及視頻會(huì)議等一系列新技術(shù)的問世與普及，為非在場(chǎng)行業(yè)（foot-loose sector）提供了廣闊空間，越來越多的工作或工種不再需要從業(yè)者一天到晚在公司或工廠“就地待命”，彈性與靈活就業(yè)、非在場(chǎng)就業(yè)越來越成為趨勢(shì)。
推廣“媽媽?shí)彙保诮?jīng)濟(jì)、家庭及社會(huì)都有其意義：
其一，讓媽媽們有機(jī)會(huì)重返工作崗位，得到一份工資，整體增加家庭收入。
其二，媽媽們?cè)诠ぷ髦?，也兼顧了子女教育、老人照顧，讓家庭與工作達(dá)至較好的平衡。
其三，媽媽們重返工作，同時(shí)也意味著重返社會(huì)，與社會(huì)重新建立聯(lián)系，重新構(gòu)建社交網(wǎng)絡(luò)，無疑極大程度增進(jìn)她們的自我認(rèn)同感與幸福感。
更深層次講，“媽媽?shí)彙钡脑O(shè)置，不僅對(duì)作為個(gè)體的媽媽們大有裨益，對(duì)建設(shè)和美家庭、構(gòu)建女性友好型社會(huì)亦具有重大現(xiàn)實(shí)意義。
作為一種新興事物，“媽媽?shí)彙痹诎l(fā)展初期也必然存在一些問題，比如“媽媽?shí)彙钡摹皨寢寕儭比绾螘x升，職業(yè)培訓(xùn)與規(guī)劃怎么開展，中心城區(qū)的“媽媽?shí)彙遍T庭若市而周邊鎮(zhèn)街則門庭冷落，眾多媽媽爭(zhēng)奪一個(gè)崗位而導(dǎo)致企業(yè)開出的崗位薪資相對(duì)低廉等。
為有效解決上述問題，建議如下：
其一，對(duì)各年齡層次媽媽們的生物鐘、就業(yè)能力、工作需求等開展廣泛調(diào)查與研判，為“媽媽?shí)彙钡脑O(shè)置提供依據(jù)。
其二，勞動(dòng)與就業(yè)保障、工商、婦聯(lián)、婦兒工委、社工、街道及社區(qū)等機(jī)構(gòu)或單位聯(lián)動(dòng)起來，為“媽媽?shí)彙碧峁┍幼o(hù)機(jī)制。
其三，財(cái)政、勞動(dòng)與就業(yè)保障、工商等部門出臺(tái)一些惠及“媽媽?shí)彙钡膬A斜性政策，或給予一定額度的就業(yè)社保補(bǔ)貼。
其四，對(duì)設(shè)置“媽媽?shí)彙钡木蜆I(yè)示范單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心媽媽就業(yè)的良好氛圍，凈化與革新此前部分企業(yè)與單位針對(duì)育齡女性的各種涉嫌就業(yè)歧視的規(guī)定或措施。
對(duì)于“媽媽?shí)彙?/strong>
你怎么看？
版權(quán)與免責(zé)聲明：
文章僅作公益分享，版權(quán)歸原作者所有
如有版權(quán)問題,請(qǐng)與本站聯(lián)系，我們將在第一時(shí)間刪除
