據(jù)報道，武漢一家公司在例會上以“找內(nèi)奸”為由，提出要查看員工手機，原因是有人泄露了公司的組織架構(gòu)和人員信息。迫于無奈，員工們接受了檢查，但沒想到第二天，公司要求再次查看手機。這次林女士拒絕配合，公司卻以此認(rèn)為林女士就是“內(nèi)奸”，強行將其辭退，并拒絕給予賠償。當(dāng)事人說：“我只是正常上個班，竟然說我泄露公司機密，要求查手機微信聊天記錄和通訊錄，不讓查就辭退。”公司強行檢查員工手機的舉動，已經(jīng)超越了用人單位的正常管理權(quán)限，可能會涉嫌違法辭退。企業(yè)在正常經(jīng)營中，對員工有管理權(quán)，但是不應(yīng)該任性妄為突破法律底線。企業(yè)與員工，是平等對話的雇傭關(guān)系。而企業(yè)中的管理人員與普通員工，也僅僅是角色的不同而已，企業(yè)無權(quán)未經(jīng)允許查看員工隱私。
在雇傭關(guān)系中，尊重和保障員工的合法權(quán)益是每個企業(yè)必須守住的法律底線。還有一個案例，之前在熱搜引發(fā)過大量討論：杭州的王女士晚上9點才下班，可領(lǐng)導(dǎo)不讓她走，讓跳一會兒舞。因為公司馬上開年會，需要排練節(jié)目。王女士很疲憊，直接回了家。領(lǐng)導(dǎo)向上匯報此事，王女士在微信群里提建議：事情能否提前安排，不要臨時通知。結(jié)果，公司認(rèn)為她在頂撞，要求她離職。勞動者和企業(yè)之間不具有人身從屬性，企業(yè)享有的是在勞動關(guān)系和崗位職責(zé)范圍內(nèi)的管理權(quán)，而非人身支配權(quán)。勞動合同不是“賣身契”，不能成為企業(yè)對勞動者為所欲為的工具，企業(yè)更不能憑此就誤以為有了對勞動者“生殺予奪”的特權(quán)。在企業(yè)與員工的雇傭關(guān)系中，企業(yè)雖然對員工有管理的權(quán)利，但是也僅限于企業(yè)運營中的合理合法規(guī)章制度范圍之內(nèi)。
企業(yè)無限自我賦權(quán)的行為，是管理越界。很多企業(yè)錯誤地認(rèn)為有權(quán)管轄員工涉企業(yè)的一切事務(wù)，個別企業(yè)甚至認(rèn)為“我給你發(fā)了工資，那就應(yīng)該都聽我的”，類似這樣自以為是的心態(tài)。有企業(yè)打著防“摸魚”的旗號要求員工出示手機用電用網(wǎng)情況；還有企業(yè)恢復(fù)員工聊天記錄；還有公司監(jiān)控員工辦公電腦、監(jiān)聽員工工作手機、使用GPS定位跟蹤員工……除了侵犯員工隱私以外，還有比如酒文化的服從性測試、強制性加班等，這些都是我們應(yīng)該警惕的管理越界。當(dāng)然，企業(yè)在運營過程中，有經(jīng)營管理的調(diào)整也屬于正常現(xiàn)象，雙方也是利益共同體，需要相互理解。但是，如果在傷害員工利益的情況下，提出過分要求，是不合理也不合法的。針對類似行為，員工可以依法維護自身的權(quán)利。有些管理越界的行為，是企業(yè)過度管理導(dǎo)致，也有部分是企業(yè)以管理越界的形式，成為逼迫員工辭職或者辭退員工的一種方式。首先，遇到解除勞動合同的情況，可以向企業(yè)表達自己的訴求，比如要求繼續(xù)履行勞動合同，或者按照法律規(guī)定拿到合理的賠償金。溝通不成的話，再走其他路徑。這一部分執(zhí)行前，要先了解勞動合同法，根據(jù)實際情況判斷自己應(yīng)該得到的權(quán)益，或者直接咨詢律師等專業(yè)人士。在該案例中，公司出具的員工辭退通知書上卻稱，林女士嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及嚴(yán)重失職，達不到公司的崗位要求，給予解除勞動合同處理，且無須支付勞動補償金。這個企業(yè)的操作就是典型“違法辭退”的現(xiàn)身說法。遇到違法辭退的情況，如果收到了辭退書一定要保留好證據(jù)。如果企業(yè)只口頭說辭退，而沒有書面的辭退書，那么不要直接不去上班，一定要拿到相關(guān)證據(jù)。否則，自己不去上班的話很容易成為“曠工”的把柄。取得相關(guān)證據(jù)之后，可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局，找勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。勞動仲裁是去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局，找勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。準(zhǔn)備好材料之后，進行提交，5個工作日仲裁委給予立案，然后雙方舉證答辯；開庭對雙方進行調(diào)解，若調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書。（1）經(jīng)勞動仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
（2）經(jīng)仲裁后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行。當(dāng)仲裁之后，如果結(jié)果不滿意，或者是企業(yè)未執(zhí)行的，可以提起訴訟或者申請執(zhí)行。一般最好是盡量使用前面兩種方案解決，非必要不要走到訴訟這一步，畢竟耗費周期長，有時還需要找律師作為顧問或者直接由律師來操盤。企業(yè)管理的邊界也不是無止境的，侵犯員工權(quán)利的管理，是管理越界。我們在職場中，要遵守企業(yè)的規(guī)章制度，與企業(yè)共同成長，但是也要警惕管理越界行為。版權(quán)與免責(zé)聲明：
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