簡歷是畢業(yè)生求職時(shí)留給用人單位的第一印象，一份好的簡歷可以幫助畢業(yè)生凸顯自身優(yōu)勢、彰顯個(gè)人風(fēng)格，同時(shí)在眾多求職者中給單位HR留下深刻的印象。求職簡歷制作有哪些要點(diǎn)？怎樣才能拿出一份合格的簡歷？掌握這份簡歷攻略很重要！對于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，用人單位著重關(guān)注畢業(yè)生的學(xué)校、學(xué)歷和專業(yè)背景等，其次關(guān)注畢業(yè)生的社會實(shí)踐經(jīng)歷、學(xué)業(yè)成績、獲獎(jiǎng)情況等，所以簡歷內(nèi)容的排序就應(yīng)根據(jù)用人單位的關(guān)注程度進(jìn)行制作。比較合理的展示順序應(yīng)該是：個(gè)人信息—求職意向—學(xué)校背景和專業(yè)—社會實(shí)踐活動—個(gè)人成績、獲獎(jiǎng)情況—所獲得的證書—職業(yè)技能—自我評價(jià)等。簡歷的字?jǐn)?shù)不是寫得越多越好，單位HR在面對眾多求職簡歷時(shí)，只會看有用的信息，所以一份好的簡歷內(nèi)容精煉，突出重點(diǎn)，篇幅一般控制在1頁。要重點(diǎn)突出地編寫與所申請職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)與技能。對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，簡歷的重點(diǎn)應(yīng)放在學(xué)習(xí)成績，以及參加過的課外活動、實(shí)習(xí)經(jīng)歷上。實(shí)習(xí)經(jīng)歷可以多用數(shù)字化表達(dá)。具體描述可參考STAR法則，S：你在什么樣的情境下？T：需要完成什么任務(wù)？A：采取了什么行動？R：結(jié)果怎樣？校園經(jīng)歷是加分項(xiàng)，不要只寫在學(xué)生會擔(dān)任過什么職務(wù)，而要寫出具體的活動案例和取得的成果。撰寫簡歷的目的，就是讓潛在的雇主或招聘單位了解你，進(jìn)而聘用你。因此，應(yīng)從自己的興趣志向轉(zhuǎn)向你未來雇主或招聘單位的立場需求上，仔細(xì)閱讀招聘公告，了解公司以及崗位職責(zé)，有針對性的突出你與應(yīng)聘崗相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、特長以及與應(yīng)聘職位相關(guān)的專業(yè)技能和技能證書等，迎合、滿足你未來雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對他們的價(jià)值，即“能為他們做什么?”比如，想要應(yīng)聘某家醫(yī)院的護(hù)士，那就要在簡歷中體現(xiàn)出自己能夠操作哪些設(shè)備，熟練程度如何，理論基礎(chǔ)是否堅(jiān)實(shí)？只有傳遞了有效信息，才更容易獲得青睞。失真的簡歷會讓面試官懷疑應(yīng)聘者的人品道德，所以，沒有必要為了拿下心儀的崗位杜撰自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)之類的，如實(shí)創(chuàng)作即可。面試官審閱簡歷時(shí)間有限，不會拿出大量時(shí)間將求職者的簡歷從頭看到尾。這個(gè)時(shí)候需要我們提煉精華，抓住重點(diǎn)，內(nèi)容充分展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。
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