小周面試時感覺公司開出的條件不錯，入職后卻發(fā)現(xiàn)公司待遇并沒有想象中那么好。因此，入職半個月后，小周就果斷離職了。很多朋友都曾在求職路上踩過這樣的坑：面試時公司被吹得天花亂墜，入職后卻連五險一金都延遲交。繼續(xù)呆在自己不滿意的崗位，無疑是種內(nèi)耗。但是火速離職，又容易讓自己被貼上“缺乏穩(wěn)定性”的標(biāo)簽。因此，學(xué)會在面試中提前“排雷”，及時辨別求職路上的坑，無疑是節(jié)約自身求職成本的機(jī)智做法。
曉蘇求職心切，面試到一家對她青睞有加的公司后，她大喜過望。結(jié)果，她并沒有和面試官深入溝通，確認(rèn)一些工作細(xì)節(jié)。入職后，她才發(fā)現(xiàn)公司特別愛以“家文化”的名義組織團(tuán)建，經(jīng)常占用員工的私人時間。曉蘇不禁懊惱自己在面試中沒有溝通到位。面試中，如果求職者和用人單位沒有把自身需求和定位講清楚，很容易產(chǎn)生信息差。求職者以為做好自我展示，等面試官提問就行；面試官以為自己已經(jīng)把公司情況介紹得足夠清楚，于是職場上頻繁出現(xiàn)入職即離職的情況。
陳姐求職時，被面試官給出的高薪待遇打動了，爽快入職。入職后，她雖然發(fā)現(xiàn)公司給出的高薪待遇不假，但是作為初創(chuàng)公司，她經(jīng)常需要“一崗多職”。陳姐這才反應(yīng)過來，面試官當(dāng)初是以“畫大餅”的形式，來掩蓋公司發(fā)展的短板。面試時，很容易出現(xiàn)雙向隱瞞的套路。求職者為了得到更好的工作，會對自己的短板避而不談；用人單位為了招到合適的員工，只會把自己包裝得更加完美。結(jié)果，求職者入職前以為自己去的是神仙公司，入職后發(fā)現(xiàn)還不如自己的前東家。用人單位以為自己挖到了寶藏員工，招進(jìn)來后卻發(fā)現(xiàn)需要手把手教。歸根結(jié)底，還是因為雙方犯了套路化面試的錯誤。
面試的時候，不要只等面試官的提問，你也要在合適的時機(jī)，多提問。如何提要求？你可以談清楚自身對于加班、工作地點(diǎn)調(diào)動等敏感話題的接受程度。不要害怕提及敏感話題。如果你不提前把自身的職業(yè)預(yù)期講清楚，面試官還以為公司的企業(yè)文化，不論香的臭的，你都能全盤接受。在和面試官一來一回的博弈中，你能更好摸清其背后的公司文化、晉升機(jī)制、福利保障等。想要篩選掉不適合的工作崗位，你可以通過合理化展示自我的方式，讓不匹配的崗位主動篩選掉你。有個網(wǎng)友曾經(jīng)分享自己的一段面試經(jīng)歷。當(dāng)時他去面試一個線上運(yùn)營的崗位，原本以為憑自己的工作經(jīng)驗勝券在握，結(jié)果卻被淘汰了。事后，面試官才告訴他，這份崗位需要有一定的銷售能力。面試官認(rèn)為他在面試中強(qiáng)調(diào)了自己社恐的短板，因此不符合這個崗位需求。很多人在面試中都會對自己的優(yōu)勢夸夸其談，恨不得把自己包裝得十全十美，但這不是最好的辦法。與其一開始過度包裝，拉高用人單位的期待值，還不如合理化展示自身長處和短板。一來，用人單位能夠綜合分析、評估你的工作能力，判斷你是否符合他們的崗位需求；二來，降低用人單位對員工的過高預(yù)期，更有利于你入職后順利開展工作，避免工作任務(wù)堆疊。不過，展示自身短板時千萬不要過度自貶，否則你被刷掉是板上釘釘?shù)氖隆?/span>面試中，你可以多從細(xì)節(jié)去判斷用人單位的情況，見微知著。在和面試官的交談中，通過面試官的專業(yè)程度，你可以窺見用人單位的員工培養(yǎng)模式，是否足夠成熟。通過面試環(huán)境，你可以判斷公司的企業(yè)文化大概是什么樣子。如果一個公司在背景墻上放了很多員工活動的照片，那么這家公司大概率有豐富的員工福利制度。如果面試環(huán)境不夠干凈衛(wèi)生，那么你可以想想，請不起保潔阿姨，可能需要員工自行打掃的公司，是否容易出現(xiàn)“一崗多職”的情況？多從細(xì)節(jié)去審視用人單位，你會發(fā)現(xiàn)很多事情都可以預(yù)防。學(xué)會確認(rèn)，在面試這個環(huán)節(jié)可以分兩步走。第一步是做好求職公司的背調(diào)，第二步是在面試中提前確認(rèn)相關(guān)細(xì)節(jié)。第一步對面試公司進(jìn)行背調(diào)，是重在預(yù)防。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)有雷點(diǎn)的時候，你可以采取直接放棄這個面試機(jī)會的方法。當(dāng)然，更為謹(jǐn)慎的做法就是接著走第二步，照常面試。但是在面試中，你需要和面試官確認(rèn)關(guān)于公司有爭議的話題。如果這兩步走下來，面試公司身上仍然存在較多爭議，那么你可以另行考慮了。面試本身就是求職路上的一個“排雷”環(huán)節(jié)，排除掉那些不合適、條件差的選項，你才能真正入職即入行！多在面試環(huán)節(jié)花功夫，你的職場之路會越來越順暢！
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