2015年12月14日，唐小龍入職強(qiáng)盛公司，勞動(dòng)合同約定簽署本合同時(shí)視作了解了以下規(guī)章制度：……《員工手冊(cè)》（含考勤制度）已閱，其后有唐小龍簽字確認(rèn)。
員工手冊(cè)規(guī)定：公司嚴(yán)禁員工在休病假期間從事其他職業(yè)、做兼職工作、在外出旅游或做與休病假不相符的其他各種事情。凡違反公司此項(xiàng)規(guī)定的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)……嚴(yán)重違紀(jì)的，公司可解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021年6月18日下午，唐小龍請(qǐng)病假獲批，但當(dāng)天就跟隨公司其他團(tuán)隊(duì)到京郊旅游。
唐小龍向龍某、井某發(fā)送郵件，載明：“……18日中午我提交病假獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于下午3點(diǎn)完成手上的工作，打卡離開(kāi)公司，在電子大廈樓下休息等其他同事下班。于18日周五下午5點(diǎn)與同事在公司樓下會(huì)面出發(fā)前往聚餐地點(diǎn)，7點(diǎn)半到達(dá)聚餐地點(diǎn)……”。
2021年7月16日，公司向唐小龍送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》。
根據(jù)你與我公司簽訂的勞動(dòng)合同及員工手冊(cè)，你的下述行為觸犯了員工手冊(cè)中相關(guān)規(guī)定以及勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定：1.休病假期間外出旅游或做與休病假不相符的其他各種事情；2.違反誠(chéng)信原則。根據(jù)勞動(dòng)合同法中第三十九條規(guī)定、員工手冊(cè)中相關(guān)規(guī)定以及勞動(dòng)合同中的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，可不預(yù)告解除勞動(dòng)合同且不享受任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/section>2021年7月16日起解除與你的勞動(dòng)關(guān)系。
唐小龍離職時(shí)間為2021年7月16日，離職前12個(gè)月的月均工資3萬(wàn)元。
離職后，唐小龍申請(qǐng)仲裁要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金36萬(wàn)元。仲裁委未支持。一審判決：企業(yè)給員工休病假是為了讓員工病假期間保證休息，如員工放棄休息從事其他活動(dòng)，與請(qǐng)假初衷不符，也有違誠(chéng)信原則一審法院認(rèn)為，用人單位依法有權(quán)制定本單位的勞動(dòng)管理制度，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守所在用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。雙方簽訂的勞動(dòng)合同書系真實(shí)意思表示，該合同中明確約定附件有《員工手冊(cè)》，故可以認(rèn)定唐小龍知曉員工手冊(cè)內(nèi)容，現(xiàn)唐小龍未能舉證證明公司提供的員工手冊(cè)與其入職時(shí)簽署勞動(dòng)合同已經(jīng)知曉的員工手冊(cè)不一致，故法院對(duì)公司提交的員工手冊(cè)的真實(shí)性予以采信。公司員工手冊(cè)規(guī)定了本單位員工在休病假期間從事其他職業(yè)、做兼職工作、在外出旅游或做與休病假不相符的其他各種事情的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)唐小龍?jiān)谄渌l(fā)送的郵件中自認(rèn)于18日周五下午5點(diǎn)與同事在公司樓下會(huì)面出發(fā)前往聚餐地點(diǎn)，故對(duì)公司主張?zhí)菩↓堖`反了員工手冊(cè)中在休病假期間做與休病假不相符的事情的主張予以采信。關(guān)于唐小龍主張其聚餐吃飯是正常的生活活動(dòng)的意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)指出，企業(yè)給員工休病假是為了讓員工病假期間保證休息，盡快恢復(fù)健康以便正常工作，如員工在病假期間放棄休息從事其他活動(dòng)，顯然與請(qǐng)假初衷不符，也有違誠(chéng)信原則。故公司與唐小龍解除勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不當(dāng)，對(duì)唐小龍要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴請(qǐng)，依據(jù)不足，法院不予支持。員工上訴：用人單位的管理不應(yīng)延伸至勞動(dòng)者私生活唐小龍上訴請(qǐng)求：撤銷一審判決，發(fā)回重審或改判支持唐小龍的訴訟請(qǐng)求。事實(shí)和理由：1、《員工手冊(cè)》適用解除的條款超越了公平性、合理性和適當(dāng)性。2、我不存在公司所稱“休病假期間外出旅游或做與休病假不相符的其他各種事情”的行為。我在當(dāng)天下午3點(diǎn)到樓下休息等同事下班，下午5點(diǎn)與同事會(huì)面，實(shí)際出發(fā)時(shí)間是在同事下班之后，到達(dá)吃飯地點(diǎn)是晚上7點(diǎn)半，在同事家。路途與用餐均在公司的下班時(shí)間，用人單位的管理不應(yīng)延伸至勞動(dòng)者私生活，在同事的家里自己做飯吃屬于正常生活活動(dòng)，公司無(wú)證據(jù)證明我進(jìn)行了吃飯以外的活動(dòng)。我所發(fā)送的郵件措辭有不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡胤?，不能以郵件所述時(shí)間作為證據(jù)。公司辯稱，仲裁和一審中都已經(jīng)查明唐小龍的相關(guān)違紀(jì)事實(shí)，員工知悉公司員工手冊(cè)和規(guī)章制度，唐小龍自認(rèn)跟公司請(qǐng)病假后在病假時(shí)間做其他事情，唐小龍一審提交的參加聚餐的人寫的證明稱聚餐到晚上12點(diǎn)，不符合公司批病假的初衷，違背誠(chéng)信原則，公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有不當(dāng)。二審判決：休病假期間從事與休病假不相符的事情，有違誠(chéng)信原則，公司解除勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不當(dāng)二審法院認(rèn)為，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)公司提交的勞動(dòng)合同書及有唐小龍電子簽名的《員工手冊(cè)》，公司嚴(yán)禁員工在休病假期間外出旅游或做與休病假不相符的其他各種事情，違反公司此項(xiàng)規(guī)定的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司可解除勞動(dòng)合同。唐小龍雖不認(rèn)可《員工手冊(cè)》的真實(shí)性，但未提供相反證據(jù)。唐小龍?jiān)谄渌l(fā)送的郵件中自述于18日中午請(qǐng)病假后，下午5點(diǎn)與同事在公司樓下會(huì)面出發(fā)前往聚餐地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定唐小龍休病假期間從事了與休病假不相符的事情，該行為有違誠(chéng)信原則。唐小龍上訴否認(rèn)其在郵件中的陳述，但并未提供充分證據(jù)。公司與唐小龍解除勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不當(dāng)，唐小龍要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金缺乏相應(yīng)依據(jù)，本院對(duì)其上訴主張不予支持。案號(hào)：（2022）京01民終6627號(hào)（當(dāng)事人系化名）版權(quán)與免責(zé)聲明：
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