群面三大雷區(qū)，防踩坑！

三月尾的春招，大部分同學(xué)已經(jīng)經(jīng)歷了筆試，正在群面階段，一聽到“無領(lǐng)導(dǎo)小組面試”很多同學(xué)心里就會很緊張、不停打鼓。雖然或多或少都有了解過無領(lǐng)導(dǎo)面試是個什么情況，但也因為知道其操作難度大所以心里沒譜，心底發(fā)虛。

無領(lǐng)導(dǎo)到底怎樣才能取得高分呢?真的全靠聽天由命嗎，其實并不是的。

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試注重考察面試者的團隊協(xié)作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力，應(yīng)變能力等非技術(shù)性能力，題目一般以材料題的形式出現(xiàn)，設(shè)置相關(guān)問題，要求考生思考并進行集體討論，最終向考官匯報闡述小組整體觀點。

在發(fā)言中盡量做到整場都是邏輯清晰，表達流暢，態(tài)度謙遜親和，找準在團隊中的定位，并發(fā)揮自己最大的能量。

在這里需要注意的是：不需要格外展露鋒芒，可以盡量配合好場上的每一個人，同時凸顯自己的優(yōu)勢以及適合崗位的特點，讓考官記住你是一個團隊合作能力和溝通能力都極強的人，更能獲得HR的青睞。

▲群面常見六大類問題

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1# 情緒失控

由于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論涉及到組員之間相互探討、爭論，所以經(jīng)常出現(xiàn)由于觀點不一致而爭鋒相對、情緒失控的情況。這些行為會給考官留下你和小組成員吵起來了，情緒控制能力差的不良印象，直接影響面試分數(shù)。

有自己的觀點，發(fā)表自己的意見是好事，但千萬不要固執(zhí)己見，一意孤行，遇到分歧，心平氣和的分享解釋自己的觀點，然后征求別人的意見，同時也要認真聽取別人的建議。

2# 沉默寡言

和第一種情況相反，很多同學(xué)由于緊張會產(chǎn)生社恐心理，沉默寡言或只在一個階段集中發(fā)言，同樣是考場大忌，一旦在自由討論環(huán)節(jié)不說話或者只簡單說了兩三句話，考官會覺得我們能力較弱，而給較低的分數(shù)的，要參與到整個討論過程中去，不要某個時間段集中輸出自己的觀點，然后其他時候一言不發(fā)。

小TIPS：在心態(tài)上我們要改變，做小組討論的參與者，而非旁觀者；另一方面是要提升自己對于題目的理解能力，同時掌握一些常見的技巧，讓自己有話可說。當(dāng)自己想說話且知道說什么之后，就一定能夠杜絕沉默寡言。

3# 提出的觀點均為無效觀點

千萬不要為了發(fā)言而發(fā)言，自己提出觀點或者發(fā)言的時候一定要思考好是否和討論的主題想符合，或者是否是有效可行的。

當(dāng)然如果發(fā)現(xiàn)你發(fā)現(xiàn)這個人是小組內(nèi)的其他成員，將話題跑偏了，你也可以趕緊拉回來，這樣的舉動也是值得贊揚的。而且如果你這么做了，你會發(fā)現(xiàn)自己越到后面可以貢獻的越多，最終得分也越高。

其實無領(lǐng)導(dǎo)小組討論并沒有想得那么難，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論最重要的無疑是團隊協(xié)作性，大家能夠具備集體意識，掌握一定的溝通發(fā)言技巧，多練習(xí)面試無領(lǐng)導(dǎo)題目的出題類別就簡單多了~