薛兆豐在《奇葩說》說過一句話，讓我印象深刻：實際上，每一個人，每一個時候，都是在為自己的簡歷打工。
深以為然，我們終其一生在職場所做出的成績都會展現(xiàn)在我們的簡歷中。
但是，在相同能力下的求職，簡歷寫得好不好，就成為了關鍵因素。
大型企業(yè)中，HR篩選簡歷時用在每一份簡歷上的時間甚至不足一分鐘，那么讓HR在短時間內(nèi)一眼就被挑中的簡歷要怎么寫呢？
首先，簡歷盡量保持在一頁紙范圍之內(nèi)，一目了然。
再就是，大部分企業(yè)注重嚴謹簡約，使用的簡歷模板一般都要遵循簡潔大方的風格。
看到簡歷，HR的關注重點在能力上。HR希望能在最快時間內(nèi)看到這份簡歷的重點，所以要在簡歷中對自己的能力進行重點突出。
簡歷中，少用長句，重點突出的部分可用不同顏色或者加粗表示。但是，需要注意的是，不同顏色或者格式最好不要超過三種。整個版面的行間距、段間距等都要保持格式一致。
如果內(nèi)容比較豐富，可以分級來表示，但是分層級也不要太多，三級為宜。
第一層及為幾個基本模塊，比如基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、個人評價等；
第二層級在基本模塊的基礎上再次劃分，比如項目經(jīng)歷，包括每一個項目的劃分，或者按照時間劃分；
第三層級為具體內(nèi)容，對具體項目的具體描述。
在簡歷中，要把框架搭建好，表達邏輯有側重，將自己的優(yōu)勢標簽化。
怎么使框架清晰?可以采用STAR或者工作路徑法，讓簡歷中的邏輯感更強。
STAR主要分為情境（Situation）、任務（Task）、行動（Action）、結果（Result）四大部分。在工作中，STAR我們已經(jīng)比較熟悉了，在簡歷撰寫中也是比較好用的工具方法。
適合使用STAR模式來描述簡歷的工作比如運營、銷售、市場類。有大目標，可以作為自己的總體任務，作為項目輸出，或者是一些崗位的項目經(jīng)歷描述，都適用于這個寫法。
以行政崗位做團建項目為例：
組織2023年公司團建活動，參加活動人員280人，統(tǒng)籌執(zhí)行人員5名，總成本10萬，與上一年度相比減少5萬，但結束后員工反饋效果調(diào)研數(shù)據(jù)相比上一年度，滿意度上漲20%……
工作路徑法和STAR類似，一般包括個人行為、工作內(nèi)容、使用方法、產(chǎn)生結果。
描述性文字中，很難讓HR找到結果。一般我們在簡歷中，要盡可能將自己的業(yè)績數(shù)據(jù)化、量化結果。
最具有說服力的業(yè)績呈現(xiàn)方式，就是數(shù)字量化。通過數(shù)據(jù)，展示自己的工作成果，是HR最想看到的部分，也是最抓HR眼球的部分。
比如銷售崗位可以這樣描述：在一年的時間里，銷售額達到了2000多萬元，客戶的業(yè)務量比上一年度提高了30%。
行政主管可以這樣描述：在職兩年期間，在成本控制漲幅不大的情況下，為員工新增了各項福利，員工滿意度上浮8%；采購項目經(jīng)過多方詢價，成本降低了20%。
運營崗位可以這樣描述：運營企業(yè)公眾號等各個媒體平臺，實現(xiàn)漲粉5萬+，提前兩個月完成了目標。
如果只是文字性的描述，只能代表工作中有哪些內(nèi)容，但是完成度如何體現(xiàn)不出來。類似上述幾種寫法，都是將數(shù)據(jù)展現(xiàn)出來，通過數(shù)據(jù)的表達來體現(xiàn)工作能力。
除了數(shù)據(jù)化結果以外，自己的工具方法也要有所描述，其中可嵌入相關領域的專業(yè)詞匯來表達，展現(xiàn)自己的專業(yè)度。
可以以幾個崗位為例：
（1）運營崗位
一般描述：負責用戶運營工作，及時完成用戶的維護，得到用戶的一致好評。
使用專業(yè)詞匯的描述：負責用戶運營工作，用戶DAU達70%，留存率達75%，GMV實現(xiàn)15萬元/月。
（2）財務崗位
一般描述：主要負責會計工作，熟悉財務全盤賬務處理。
使用專業(yè)詞匯的描述：熟悉財務全盤賬務處理，賬證相符準確率100%，材料完整0缺失，催收長期賬款10w+。
其他崗位類似，在簡歷中要增加專業(yè)詞匯，才能給HR看到自己專業(yè)的一面。
即使是同樣的崗位，不同的企業(yè)對于崗位的具體要求、側重點也不同，所以要好好研究企業(yè)的招聘JD，針對性地書寫自己的簡歷。
同樣是HR經(jīng)理崗位，有的企業(yè)處于發(fā)展起步期，那么對于HR的要求可能是在各模塊都精通的基礎上要擅長招聘，因為起步期需要組建團隊；除此以外，可能會要求HR要懂流程管理，需要制定公司的各項規(guī)章制度。
而成熟期的企業(yè)，對于HR的要求，即使同樣是經(jīng)理崗位，那么可能更注重規(guī)劃和全局管理。
而衰退期的企業(yè)，對于HR經(jīng)理的要求，應該是更注重成本控制的能力和績效管理。
所以，不同的企業(yè)，對于同樣崗位的需求可能也不同。企業(yè)一般都會在招聘JD中寫明，去仔細研讀JD，命題作文即可。
當然，此處并非是讓大家造假，而是針對崗位要求的能力，有側重點的表達。如果不具備該企業(yè)所需求的重點能力，那么通過率肯定也不會高。
優(yōu)秀的簡歷是面試成功的一半，這話一點不假，因為一旦簡歷不過關，連被HR邀約面試的機會都沒有。
曾經(jīng)面試過數(shù)千人的HR朋友也曾提過每天看簡歷上百份，不會一條一條都去對比，看到吸引人的簡歷，才會停留，其他的直接被PASS。
所以，在有限的時間內(nèi)能夠吸引HR的目光，是至關重要的。除了常規(guī)的寫法以外，以上總結的都是撰寫簡歷時需要注意的問題，也是能夠讓簡歷錦上添花的小技巧。
希望你不僅能寫好一份簡歷，更能成就一份好的簡歷，簡歷匹配能力，能力優(yōu)化簡歷！
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