小林上一份工作天天加班還沒有加班費，實在身心俱疲卷不動了，決定裸辭休息一段時間調(diào)整狀態(tài)。在家休養(yǎng)了一陣，又去自己一直心心念念的大理旅居了一段時間，不知不覺6個月過去了，小林也踏上了再次求職的道路。
沒想到求職之路格外坎坷：小林前公司算是業(yè)內(nèi)頭部，業(yè)績也一直很不錯，面試過程自我感覺也挺良好，但面試3次最后都被婉拒。小林問了原因，發(fā)現(xiàn)3個HR都是因為他空窗期長才沒給他offer。
一般打工人有30-40年在職場中度過，漫長職業(yè)生涯中，有一段不上班的日子再正常不過了。國外有一項調(diào)查顯示：超過80%的人有過半年以上的“職業(yè)空窗期”，所以職場有空窗，沒什么大驚小怪的。而且在西方早就有“Gap Year”（間隔年）的說法，就是年輕人大學(xué)畢業(yè)時先不著急工作，而是停頓下來，或旅游，或打零工，或做義工……以不同的方式放下腳步尋找自己人生的目標(biāo)與夢想，去做自己想做的事，以此過渡后，再融入職場。
網(wǎng)飛有個紀錄片《聰明生活經(jīng)濟學(xué)》中，也提到一個“迷你退休”( mini-retirement) 的概念。通常人們都是人生前20多年在學(xué)習(xí)，之后近40年用于工作，放到最后的是約15年的退休生活，這并不合理。
更理想的是，把退休后的時間，提前分散穿插在工作的年頭里，每次休3個月以上，在這段“迷你退休”的日子里，你可以去旅行，開闊眼界；去進修，提升技能；也可以去嘗試自己想做的事。據(jù)一項網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，有高達83%的網(wǎng)友都期待能從職場暫時退出，休息一陣子，其中有30%網(wǎng)友想到國外游學(xué)或念書；25%想環(huán)游世界；想充實自己、學(xué)習(xí)新技能以及好好休養(yǎng)身體的網(wǎng)友則各占14%。TED上有一位設(shè)計師的演講《休假的力量》，這位設(shè)計師發(fā)現(xiàn)自己常年工作慢慢失去設(shè)計靈感，工作倦怠，越來越糟，于是，他每隔7年，都會關(guān)閉工作室一年去休假，以恢復(fù)他的創(chuàng)作靈感。事實證明他休假后作品比從前更有創(chuàng)意。每一次休假都是對職業(yè)的再思考、積蓄力量，重新出發(fā)。職場漫漫，休息一下又何妨？
其實， HR在意空窗期，不是空窗期本身，而是從你空窗期的經(jīng)歷中進行判斷，在意你入職后的風(fēng)險。如果你空窗期較長，超過6個月，HR就會猜測，你是不是對工作沒什么欲望，沒工作也無所謂？電視劇版《流金歲月》中，楊柯在面試朱鎖鎖的時候就明確表明態(tài)度：沒有要求的員工，我是不會要的。你整天無欲無求的，我拿什么激勵你？對于沒有成功欲望，沒有內(nèi)驅(qū)力的員工，老板當(dāng)然不喜歡。如果你空窗3個月，還好理解，可空窗半年，為什么這么久都沒找到合適的工作？HR有理由懷疑，你的能力不夠，找不到一份合適的工作。在面試你的時候，他心里自然給你減分。每當(dāng)春節(jié)、國慶等長假結(jié)束，很多人重返職場都會有些不適應(yīng)，假期綜合征導(dǎo)致一時無法從休假模式快速調(diào)整到工作模式。空窗期太長也是一樣，在家待久了，如果無事可做人會變懶，無法適應(yīng)快節(jié)奏、高強度的工作。而且脫離職場太久，你的能力是否退化？還能勝任崗位嗎？尤其是一些專業(yè)性較強的崗位，比如程序員、律師等，必須要不斷學(xué)習(xí)，才能與時俱進。《令人心動的offer 2》里丁輝的個人簡歷有一段近一年的空窗期，引發(fā)面試官關(guān)注。他的簡歷中寫著：2014年6月大學(xué)畢業(yè)后到2015年10月任銷售經(jīng)理，之后就到了2016年9月到2019年6月在華東政法大學(xué)攻讀碩士，那2015年11月到2016年8月之間做什么了？原來他裸辭后背水一戰(zhàn)復(fù)習(xí)考研。如果面試官看到求職者考公、考研、創(chuàng)業(yè)，就會心里打鼓，這位求職者職業(yè)規(guī)劃明確嗎？會不會入職后繼續(xù)考研？考上就辭職？會不會一遇挫折就辭職再去創(chuàng)業(yè)？
有空窗期，尤其是超過6個月的空窗，是求職的減分項，但好好應(yīng)答，是能規(guī)避風(fēng)險的，既然辛苦走到面試，何必因為一點減分而失去一份令人心動的offer呢？季羨林老先生曾說過“要說真話，不講假話。假話全不講，真話不全講。就是不一定把所有的話都說出來，但說出來的話定是真話。”這句話同樣適用于職場。有網(wǎng)友生病休息了1年，在這1年中她一邊養(yǎng)病，一邊開了個烘焙店。小店生意不怎么樣，加上病養(yǎng)好了，她決定重返職場。面試官問起她這一年間做了些什么，她沒有說養(yǎng)病，只說自己開了個烘焙店。因為如果說養(yǎng)病，面試官就會掂量掂量，以后萬一工作強度高，你會不會再犯病？而說起烘焙店，面試官竟然問得特別細，比如最受歡迎的單品，店內(nèi)有哪些套餐、客單價多少，日均售賣量……所以不能胡編亂造，否則很容易穿幫。當(dāng)然對自己不利的真話也要留三分不全說。有位網(wǎng)友空窗8個月，還接到了好幾個offer，他的秘訣就是：空窗期不重要，重要的是要突出空窗期學(xué)到的新技能；技能是什么也不重要，重要的是要表達你的自律和不斷學(xué)習(xí)的連續(xù)性；還有就是學(xué)習(xí)的技能盡量和求職崗位有一定的關(guān)聯(lián)。好好梳理一下你空窗期做的事情，挖掘其中的價值，一份有亮點的空窗期總結(jié)，能變劣勢為優(yōu)勢，成為你求職的加分項。比如，你應(yīng)聘的是新媒體運營崗位，你在空窗期間，學(xué)習(xí)了新媒體運營課程并取得了相關(guān)證書，還開通自媒體賬號，粉絲增長……再比如你辭職后去旅行，3個月花3000元走遍30個城市，你是怎么規(guī)劃路線的？怎么用最少的錢玩轉(zhuǎn)整個旅程的？旅途中有什么特別的體驗？遇到?jīng)]買到車票等突發(fā)事件，又是怎么解決的……這些看似和新工作無關(guān)，其實這背后體現(xiàn)了你的策劃能力、執(zhí)行力、應(yīng)急能力……這些都是干好一份工作的底層邏輯。了解清楚新崗位需要什么樣的知識、技能，以此來思考你空窗期，空窗回答就不再空洞了。表弟因為“心太累，需要休息一下”而裸辭，但還是有朋友推薦他去自己公司，拿到offer后，那家公司竟然愿意等他休息完才上班。他去上班后，發(fā)現(xiàn)有一位總監(jiān)更牛，這位總監(jiān)從上家公司辭職后，天天沖浪，估計財務(wù)自由了，可各家獨角獸公司都找他聊，請他出山，他沖了三年的浪，最后還是被這家公司說服了，又繼續(xù)上班了。空窗期雖然是減分項，但對于優(yōu)秀的人，即使空窗多年，也會被三顧茅廬。好好修煉你的能力，當(dāng)你足夠優(yōu)秀時，空窗都不是事，完全被忽略。如果你有過空窗期，不必太焦慮，短暫的離開，是為了更好的歸來。加油吧，求職者！版權(quán)與免責(zé)聲明：
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