我發(fā)現不少人在找工作的時候很容易“戀愛腦”。
前陣子，我有個朋友離職，發(fā)了一條很感慨的朋友圈，大意是當初找這份工作的時候只盯著公司氛圍好，雖然當時自己很想找一份離家近的工作，但工資給的這么高好像也能忍一忍。入職之后發(fā)現，雖然每天和大家在一起工作很開心，但工作負荷非常大，經常需要加班，好不容易挨到下班，還要拖著疲憊的身體倒三班地鐵折騰近兩個小時，進家之后話都不想多說一句，只想倒頭就睡。在這種極限通勤的壓力下，掙扎了一年后只能無奈離職。
和我這位朋友有相似遭遇的人其實并不少，聽完面試官描繪的美好前景，就陷入幸福的暢想中，覺得終于找到了夢寐以求的工作，可以開啟理想中的人生，至于自己有什么標準，核心需求是不是匹配，全都拋擲腦后。
你細品，這是不是就像找對象時的戀愛腦？
恰恰就是這種狀態(tài)，在找工作時是大忌。
為什么？這就要從面試官的動機說起了。
他們之所以會把公司的前景福利描述的“天花亂墜”，一方面，面試官作為求職者了解企業(yè)的窗口，肩負著營造雇主品牌形象的責任，自然要把好的一面展現給你；另一方面，這也是為了提高崗位吸引力，因為面試官并不完全知道你的潛在需求是什么，通過“廣撒網”的方式，說不定恰好就有某一點能打動你，大大提高了你的入職意愿，這樣面試官也能在后續(xù)的面試和談薪中更有把握。
但是，不管對方拋出的是“糖衣炮彈”還是“雪中送炭”，都需要冷靜分析對你來說是否有用，有多大用處，現在是不是一定需要。因為工作是一項長期的自我投資行為，需要想清楚再行動。你所選擇的每段工作經歷，都會白紙黑字記進你的簡歷里，相應的，每段彎路也都在暗中標好了它的沉沒成本。千萬不要帶著戀愛腦，被自己現階段并不需要的“好處”蒙蔽了雙眼，做出沖動的決定。
打個比方：
薪資是很多人跳槽的主要原因，尤其對剛畢業(yè)沒多久薪資還不高的人來說，漲薪兩三千算是是很誘人的條件。
但薪資真的是你現階段的核心需求嗎？這是一個值得被打上問號的問題。對這個階段這個職級來說，兩三千的漲幅固然很可觀，但如果你去踏踏實實的打地基，去那些能快速提升自己的專業(yè)能力的地方，過個三五年基本功打好了，薪資上升的空間會更大，這時薪資的差距，會遠比當初大得多。
再比如說職級：
能獲得一個更高的職級固然好，但如果你現在的能力頂多到主管，通過跳槽一下得到了一個經理的職級，這一定是件好事嗎？
這也是一個值得被打上問號的問題。你有沒有想過，自己能不能擔得起這個頭銜？如果擔不起，新的領導和同事會怎么看待你？這個壓力你能不能頂得??？能不能在短期內快速上手？如果最后你接了卻沒有頂得住，反而傷害了自己在圈子里的名聲。
俗話說瓜熟蒂落。在職場的不同階段，所需要的“養(yǎng)分”不同，理性看待自己當下的需求，分出優(yōu)先級，選擇與之匹配的工作，穩(wěn)扎穩(wěn)打步步為營，反而能讓你離成功的果實更近。
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