用人單位送達(dá)的解除勞動合同通知書是否可以撤銷？

賈先生2013年與A公司簽訂無固定期限勞動合同，任人力資源部部長職務(wù)。

2022年7月21日，A公司向賈先生送達(dá)《員工崗位變更通知函》，擬對賈先生現(xiàn)工作崗位進(jìn)行變更，告知賈先生變更前崗位為人力資源部部長，每月工資12000元，變更后崗位為技術(shù)支持部副部長，每月工資為8000元，賈先生收到該通知后在《崗位變更協(xié)商函回執(zhí)》上簽字，并在本人意見欄回復(fù)單位：“不同意”。

2022年7月22日，A公司向賈先生送達(dá)《解除勞動合同通知書》，通知賈先生“鑒于您不同意崗位變更的調(diào)整，今通知您與公司簽訂的勞動合同，于2022年8月10日予以解除。請您于2022年8月10日前，到人力資源部辦理離職手續(xù)。”當(dāng)天，賈先生就對A公司的做法提出異議。

2022年7月25日，A公司通過內(nèi)網(wǎng)郵件向賈先生發(fā)出《通知》，該《通知》中載明：“2022年7月22日，A公司發(fā)布的關(guān)于賈先生《解除勞動合同通知書》，因無公司法定代表人簽字視為無效文件，現(xiàn)予以撤銷，特此通知。”

2022年8月11日賈先生申請仲裁，請求裁決A公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

A公司認(rèn)為，公司已經(jīng)發(fā)出補充通知撤銷之前的解除勞動合同通知書，因此雙方的勞動合同并未解除，故不應(yīng)當(dāng)支付賠償。

勞動人事爭議仲裁委員會支持了賈先生的仲裁申請。

本案中A公司于2022年7月22日將《解除勞動合同通知書》送達(dá)給賈先生簽收，該《通知書》載明：“鑒于您不同意崗位變更的調(diào)整，今通知您與公司簽訂的勞動合同于2022年8月10日予以解除?！痹摗锻ㄖ獣废蛋祟A(yù)告期的解除通知，當(dāng)該《通知書》送達(dá)至賈先生后即發(fā)生法律效力。A公司認(rèn)為其于2022年7月25日通知A公司撤銷該《通知書》，該《通知書》已不發(fā)生法律效力的主張，不能得到支持。

A公司由于賈先生不同意調(diào)崗降薪而解除勞動合同，A公司應(yīng)舉證證明其調(diào)整崗位及降低薪酬的制度依據(jù)及合理性，但案件審理過程中A公司并未舉證，應(yīng)承擔(dān)舉證不利的后果，同時該解除行為也無法律依據(jù)，故A公司解除與賈先生之間的勞動合同屬于違法解除，應(yīng)支付賈先生違法解除勞動合同賠償金。