總聽到大家有這樣的困惑，
我過去的實習，其實都是打雜啊，完全不知道有什么亮點可以寫在春招簡歷上；
我更差，我沒有實習過，我只當過促銷員，我只好把簡歷的字體調(diào)大一點，顯得不那么空洞；
簡歷的本質(zhì)也是復讀機吧，我和其他同學的簡歷似乎只有名字不一樣（哭唧唧）
那么，今天菌菌從實習經(jīng)歷的描述來給大家詳細的說下，如何做一份有亮點 不空洞 差異化的簡歷。
（文章有點長，可以收藏起來慢慢看）
01
“PAR”法則
與大家看到過的STAR法則類似，在工作實習經(jīng)歷的具體內(nèi)容描述中，大家可以采用PAR法則來描述。
也就是P（Problem）A （Action）R（Result）
其實質(zhì)就是要求大家在寫工作實習經(jīng)歷的時候，不僅要描述出工作目標、內(nèi)容、所扮演的角色，更要描述出工作業(yè)績。這樣的描述方式才是最有吸引力的。
例如，某同學在應屆生求職網(wǎng)實習的經(jīng)歷根據(jù)PAR原則可以這么修改。
修改前
修改后
我們可以看到，
1# 公司名稱不如品牌名稱知名的情況下，可以首先用一句話對公司進行一個簡單介紹。
2# 在職位上，這位同學將“網(wǎng)站推廣實習生”改為了“市場推廣專員”，職位名稱更加專業(yè)化。
3# 從工作內(nèi)容上來說，該同學所作的工作的性質(zhì)就是電話銷售，主要是通過電話方式與企業(yè)、高校的負責人取得聯(lián)系，推廣網(wǎng)站。從某種程度上來說，工作的“技術含量”并不高。
但這位同學就是在看似平淡無奇的實習工作中，將“市場推廣”的任務通過具體任務的行為詞描述（如調(diào)研、溝通及訪談、撰寫等）、目標與成就的數(shù)字詞描述（如200多所目標高校、625家目標企業(yè)等）等方式，將這段實習經(jīng)歷描繪得有聲有色。這樣的描述對于應聘市場類、銷售類職位是非常有幫助的。
02
用數(shù)字說話
在前面的實例中，這位同學利用一系列數(shù)字向HR傳遞了自己的實習內(nèi)容和實習業(yè)績，顯得非常有說服力。
在簡歷中用數(shù)字來突出成就的作用是非常明顯的。
在工作實習經(jīng)歷的內(nèi)容描述中，可以在以下方面用數(shù)字來說話：
1#“錢”
包括通過你的工作和努力，為公司節(jié)省了多少成本，提高了多少收入，或者你被授權支配了多少預算等等；
例如：經(jīng)過驗證找到一家新的網(wǎng)絡服務商，降低公司IT成本達26%；在3個月時間內(nèi)成功銷售25套軟件產(chǎn)品，銷售額達20,000多元。
2# “時間”
主要指你如何想方設法在很短的時間內(nèi)取得很大的成績，以體現(xiàn)你的高效率。
例如：提前3個月完成當年銷售任務；提出流程重組的方案，將××所需時間縮短25%。
3# “數(shù)量”
數(shù)量往往能從規(guī)模方面突出你的效率和能力；
例如：制定分析模板，分析了53個企業(yè)的營運能力、償債能力、盈利能力和獲現(xiàn)能力，并分析了32個被評企業(yè)的經(jīng)營狀況、行業(yè)發(fā)展前景、信用狀況、供應商和客戶群體有關風險。
03
用專業(yè)術語表達
有的同學會比較困惑于實習或者兼職所作的工作零星瑣碎，層次較低，工作內(nèi)容“缺乏技術含量”，在簡歷中不會使用恰當?shù)脑~句描述。
實際上，同一件事情，用不同的表達方式會產(chǎn)生不同的效果。
有些同學沒有公司實習的經(jīng)歷，只有類似于商場傳品促銷、傳單發(fā)放或者打字的經(jīng)歷，在這種情況下，在保證真實的前提下可以盡量使用專業(yè)化的語言來表達。
例如可以將“傳單發(fā)放”表達為“傳播產(chǎn)品信息”，打字表達為“文字處理”等等。
我們也可以引用招聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗術語來描述。
例如，某同學只有一次參加某公司化妝品市場促銷活動的兼職經(jīng)驗，他就巧妙地利用兼職招聘信息中的工作內(nèi)容說明作為自己這項工作實習經(jīng)驗的描述。
首先，把工作內(nèi)容用簡練的語言來描述：
?新款化妝品的產(chǎn)品性能介紹；
?協(xié)助活動組織人員進行現(xiàn)場活動抽獎；
?發(fā)放并回收相關的市場調(diào)研問卷；
?現(xiàn)場收集個人客戶資料。
然后，再用能體現(xiàn)市場營銷能力的專業(yè)化術語表達出來，并用“數(shù)字說話”的原則強調(diào)自己的工作業(yè)績：
?在大型的化妝品市場推廣活動中，為潛在顧客進行產(chǎn)品展示和產(chǎn)品性能介紹；
?在展會的活動中，參與組織和安排大型抽獎活動，當天吸引3000多名潛在顧客參加活動；
?協(xié)助公司進行××化妝品的市場調(diào)查，組織20人發(fā)出2000份調(diào)查問卷，并收回95%的有效問卷；
?用現(xiàn)場溝通、電話等多種方式進行客戶資料收集、分類，并進行客戶資料管理。
04
與職位相關原則
有的同學存在這樣一個誤區(qū)：認為工作實習經(jīng)歷越多越好，所以在寫簡歷的時候，不管應聘職位的具體要求，將有的兼職、實習經(jīng)歷事無巨細地全部羅列出來，這樣做通常會導致HR在瀏覽其簡歷時分辨不出相關經(jīng)歷的重點。
實際上，在寫工作實習經(jīng)歷的時候，我們應該遵循與職位相關的原則，將與職位相關的經(jīng)歷重點突出描述，與職位不相關的經(jīng)歷輕描淡寫，甚至不寫。
例如某同學申請“市場專員”的職位，他曾經(jīng)有過的兼職、實習經(jīng)驗包括：
? 2017年暑假，在××外語學校擔任英語教師；
? 2017年11月-12月，為××公司做兼職手機促銷員；
? 2018年暑期，在××電視臺新聞頻道實習；
? 2018年10月-11月，參與××英語培訓公司英語培訓產(chǎn)品的市場推廣策劃；
? 2018年3月-12月，輔導3名高中學生數(shù)學課程。
這位同學的經(jīng)歷中只有2、4項是和申請的職位有直接關系，這位同學將這些經(jīng)歷提出來，做進一步的加工描述，而那些和這個職位沒有直接關系的實踐經(jīng)歷，被大膽省略了。
一般來說，學生簡歷根據(jù)時間倒序來描述工作實習經(jīng)歷。
但根據(jù)與職位相關的原則，我們應該將與應聘職位最相關的經(jīng)歷放在首位描述，在這種情況下，當出現(xiàn)最近的實習經(jīng)歷與應聘職位相關度不高，而過去的某段經(jīng)歷與應聘職位比較相關的情況時，我們就應該將過去相關度高的經(jīng)歷放在首位描述，然后再描述最近的與職位相關度不高的經(jīng)歷。
遵循的一個基礎：將與應聘職位最相關的經(jīng)歷提前顯示。
如果缺乏工作實習經(jīng)歷，那么就重點描述在學校的社團、學生會等社會實踐活動。實際上無論是工作實習經(jīng)歷還是其他社會活動的經(jīng)歷，都應該按照以上的原則和方法來描述，這樣才能將自己的素質(zhì)能力，通過實實在在的經(jīng)歷描述呈現(xiàn)給HR。
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