在當(dāng)今她力量崛起的時(shí)代，職場(chǎng)女性有更強(qiáng)的意愿被看見、被傾聽、被支持，全社會(huì)也都有責(zé)任為她們營(yíng)造更為友好的職場(chǎng)環(huán)境。基于此種考慮，獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出《2023職場(chǎng)女性發(fā)展洞察報(bào)告》，為更多女性搖旗吶喊，加油助威，也希望將多面的職場(chǎng)女性以數(shù)據(jù)的形式呈現(xiàn)于公眾面前，以期職場(chǎng)女性得到更多的認(rèn)可和理解，助力她們的職業(yè)生涯和個(gè)人生活通向更為充盈、自由之境。
35+女性在職場(chǎng)仍大有可為
35+女性聚集行業(yè)不乏計(jì)算機(jī)，也有不少女性走上副總位置社會(huì)上不少人認(rèn)為35+是職場(chǎng)人的低谷期，尤其是該年齡段女性已較難在職場(chǎng)上找到自己的位置。但事實(shí)并非如此，獵聘大數(shù)據(jù)表明，各行各業(yè)都有35+女性的身影。從她們分布的TOP10行業(yè)來看，培訓(xùn)服務(wù)和食品/飲料/酒水位居第一、第二，占比為3.77%、3.28%。專業(yè)門檻較高且高薪行業(yè)如基金/證券/期貨、計(jì)算機(jī)軟件、IT服務(wù)行業(yè)中35+女性從業(yè)者集中度也較高，占比位居第三、第四、第六。從35+女性的細(xì)分職能分布來看，位居前十的職能大多都可充分發(fā)揮女性善溝通、有耐心、心思細(xì)的特長(zhǎng)，如位居第一、第二的行政經(jīng)理/主管/辦公室主任、采購(gòu)經(jīng)理/主管，排名第四、第五的會(huì)計(jì)經(jīng)理/主管、HRBP。值得注意的是，其中也不乏高管職位，如位居第三的副總裁/副總經(jīng)理。從獵聘針對(duì)職場(chǎng)女性的調(diào)研來看，她們也對(duì)35+女性的職業(yè)發(fā)展?jié)摿τ枰钥隙ǎ?9.62%的女性調(diào)研參與者認(rèn)為35+女性在職場(chǎng)人仍有較大的用武之地。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2022年在所有高管中，女性占比為23.61%；2023年1-2月這一占比為21.14%。在女性高管的年齡分布方面，35+女性有逐年增多的態(tài)勢(shì)。2018年，35+女性高管占比為37.24%；2022年占比為53.24%；2023年1-2月，這一占比為61.84%。由此可見，35+女性在職場(chǎng)上的話語權(quán)有所增強(qiáng)。獵聘高級(jí)職場(chǎng)顧問認(rèn)為，高管需要工作經(jīng)驗(yàn)和生活經(jīng)驗(yàn)的雙重歷練，35+女性高管在這兩方面優(yōu)勢(shì)較為明顯，這也有力地打破了女性年齡大晉升無望的成見，也為更多女性突破職場(chǎng)天花板帶來希望和動(dòng)力。
職場(chǎng)女性的錢包日漸豐滿，但生活負(fù)擔(dān)并不輕松
女性人才薪資整體持續(xù)上漲，女高管和男高管薪資差距縮小
從2018年至2022年五年間，女性人才年薪中位數(shù)處于持續(xù)上漲狀態(tài)。2018年，女性人才年薪中位數(shù)為14.47萬；2022年，女性人才年薪中位數(shù)為16.30萬。2023年1-2月，女性年薪中位數(shù)為15.89萬。女高管的薪資中位數(shù)比整體女性更高，但和男高管仍存在不小的差距。令人欣慰的是，二者之間的差距處于整體縮小趨勢(shì)。2018年，女高管、男高管平均年薪為24.37萬、34.73萬，后者比前者高42.49%；2022年女高管、男高管平均年薪為31.54 萬、43.07萬，后者比前者高36.54%。2023年1-2月，女高管為31.73 萬，男高管為43.61萬。超3成職場(chǎng)女性有10萬-30萬存款，3成認(rèn)為工作五年應(yīng)存5萬-10萬當(dāng)前不確定因素增多，存錢成為職場(chǎng)人必備技能。獵聘調(diào)研顯示，職場(chǎng)女性中有34.62%的人有10萬-30萬存款，26.92%的職場(chǎng)女性有10萬以下存款。而負(fù)資產(chǎn)和存款為0的職場(chǎng)女性只占到3.65%、5%。這意味著絕大多數(shù)職場(chǎng)女性都有一定的憂患意識(shí)。職場(chǎng)女性的存款來源較為多樣化，其中排名第一的來源是自己的工作所得，這一項(xiàng)得票率為95.16%；其次是理財(cái)所得，得票率為53.89%；第三大來源是副業(yè)所得，得票率為33.47%。近日兩位女性名校畢業(yè)生畢業(yè)五年存款5000的話題引發(fā)熱議，這不僅讓人發(fā)問：女性工作五年應(yīng)該存多少錢？獵聘調(diào)研顯示，30.77%的職場(chǎng)女性認(rèn)為應(yīng)該存5萬-10萬。認(rèn)為存款應(yīng)為5千-1萬和5千元以下的人僅占4.23%和1.92%。過半職場(chǎng)女性要還房貸，其中超3成愿還到55歲左右女性經(jīng)濟(jì)能力越強(qiáng)，在承擔(dān)家庭責(zé)任方面也是重要支柱。獵聘調(diào)研顯示，69.04%的職場(chǎng)女性承擔(dān)養(yǎng)家責(zé)任，其中71.59%的女性承擔(dān)了家庭30%-50%的開支。不管未婚還是已婚，職場(chǎng)女性置業(yè)已經(jīng)成為一種潮流和獨(dú)立的象征。而房子是個(gè)人或家庭開支較重的一頭。在本次調(diào)研中，52.5%的職場(chǎng)女性表示她們每月有房貸要還，其中40.29%的女性表示每月房貸占自己月薪的20%左右；36.26%的女性房貸占自己月薪的30%左右。最近多地出臺(tái)政策延長(zhǎng)還房貸的年齡，有的甚至將年齡放寬到八九十歲。接受本次調(diào)研的職場(chǎng)女性中35.38%的人表示愿意還房貸到55歲左右；27.88的職場(chǎng)女性愿還貸到45歲左右，愿意還到高齡的職場(chǎng)女性占比較小。
職場(chǎng)女性更能闖，大城市中施展拳腳
超46%的職場(chǎng)女性愿意去大城市發(fā)展，工作機(jī)會(huì)多是首因在不少職場(chǎng)人想逃離大城市回到老家躺平的同時(shí)，多數(shù)職場(chǎng)女性對(duì)于在大城市發(fā)展有更強(qiáng)的意愿。在本次調(diào)研中，當(dāng)被問及愿意在哪種城市發(fā)展自己的職業(yè)？46.15%的職場(chǎng)女性選擇大城市，44.23%的職場(chǎng)女性愿意去中等城市，兩者占比位居第一、第二。至于為什么選擇去大城市發(fā)展，職場(chǎng)女性位居前三的理由是“工作機(jī)會(huì)多，有各種可能性”“對(duì)女性更寬容、友好”“能夠開闊眼界，提升見識(shí)”, 得票率為85%、52.92%、50.83%。上海女性人才占比最多，北京女性年薪中位數(shù)超23萬居首獵聘大數(shù)據(jù)顯示，一線城市女性人才占比總和為37.92%，其中上海以12.96%的占比排名第一；北京位居第二，為11.38%。深圳、廣州位居第三、第四，占比為7.11%、6.48%。成都、杭州排名第五、第六，為4.42%、4.05%。其他城市女性人才占比均小于4%。獵聘調(diào)研顯示，無論疫情放開前后，薪資福利都是女性擇業(yè)第一要素。從女性人才的年薪中位數(shù)來看，北京、上海、深圳、杭州、廣州位居前五，均超15萬。其中，北京最高，為23.40萬。分析女性人才占比最高的六個(gè)城市女性分布的前五行業(yè)及其薪資可見，上海專業(yè)技術(shù)服務(wù)女性占比最多；基金/證券/期貨女性年薪中位數(shù)最高，為26.6萬。北京女性在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)占比居首；基金/證券/期貨平均年薪最高，為30萬。深圳女性在互聯(lián)網(wǎng)占比最多，該行業(yè)以22.5萬的年薪中位數(shù)居首。廣州互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)女性占比最多；房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)年薪中位數(shù)最高，為19.6萬。成都女性占比最多的行業(yè)為房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)，該行業(yè)女性年薪中位數(shù)排名第一，為15.96萬。杭州互聯(lián)網(wǎng)是特色產(chǎn)業(yè)，該行業(yè)女性占比最多；杭州互聯(lián)網(wǎng)和房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)的女性年薪中位數(shù)雙雙位居第一，為20.4萬。
職場(chǎng)女性更愿退而不休
退休年齡是近年來職場(chǎng)人較為關(guān)注的熱點(diǎn)話題之一。本次調(diào)研顯示，37.88%的職場(chǎng)女性表示最理想退休年齡是50歲，占比最高；其次是55歲，占比為32.88%。超6成女性退休后會(huì)繼續(xù)工作，保潔并非第一選擇職場(chǎng)女性退休后并非停止工作。獵聘調(diào)研發(fā)現(xiàn)，60.58%的職場(chǎng)女性表示退休后會(huì)繼續(xù)工作。其首要原因是“讓自己有事做有價(jià)值，不和社會(huì)脫節(jié)”，得票率為93.33%；排名第二的原因是“熱愛自己的工作”，得票率為47.3%。因“生活所迫、為了減輕家庭負(fù)擔(dān)”則位居第三。這表明職場(chǎng)女性即使退休后也有強(qiáng)烈的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)意愿，并不滿足于安逸的生活。在職場(chǎng)人中間一直流傳著“女性的職業(yè)終極是保潔”的戲言，而職場(chǎng)女性真實(shí)的想法并非如此。當(dāng)問及職場(chǎng)女性退休后最可能從事的工作，26.03%的人答案是“自媒體/自由撰稿人或翻譯 ”，位居第一；22.86%的人表示會(huì)“退休返聘，仍是當(dāng)前的工作”，排名第二；表示退休后會(huì)做“保潔/保姆等家政工作”的職場(chǎng)女性占比為13.02%，位居第三。歷經(jīng)三年，疫情防控進(jìn)入常態(tài)化階段，職場(chǎng)內(nèi)外的環(huán)境更為復(fù)雜、多變，職場(chǎng)女性未來仍要面臨各種挑戰(zhàn)及不確定性。可喜的是，獵聘大數(shù)據(jù)研究院通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，昂揚(yáng)向上、上進(jìn)思變已成職場(chǎng)女性的主流狀態(tài)。獵聘高級(jí)職場(chǎng)顧問建議職場(chǎng)女性不斷精進(jìn)業(yè)務(wù)、強(qiáng)大自身，保持平和心態(tài)，在無論在職場(chǎng)還是生活中都活出自己的精彩。
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