李莫愁，女，1971年2月14日出生。
2009年2月18日，李莫愁入職北京中某房地產(chǎn)公司，2012年2月18日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定李莫愁的工作崗位為主管。2021年1月25日，公司向李莫愁發(fā)出《員工退休通知單》，內(nèi)容為：“根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》文件、以及公司人事檔案，您將于2021年2月14日達到法定退休年齡。現(xiàn)通知您，請您于2021年2月1日到公司人力部門辦理退休手續(xù)……”。李莫愁不同意辦理退休手續(xù)，申請勞動仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。
仲裁委于2021年5月31日作出裁決：公司繼續(xù)履行與李莫愁的勞動合同。公司認(rèn)為李莫愁的崗位并非管理崗，李莫愁應(yīng)在年滿50周歲即2021年2月14日退休。且李莫愁的北京市社會保險網(wǎng)上服務(wù)平臺賬戶截圖顯示李莫愁的個人身份為工人。李莫愁主張其在職期間從事的多為腦力勞動，屬于管理崗，退休年齡應(yīng)為年滿55周歲時止。就此，李莫愁提交了與公司財務(wù)工作人員、拆遷組工作人員等的微信聊天記錄截屏，在微信記錄中李莫愁與其他人員有詢問拆遷款、首付款，以及工作溝通等證據(jù)。一審法院：女職工退休年齡取決于工作崗位，而非以人事檔案記載的干部、工人身份來確定一審法院認(rèn)為，《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號）第75條規(guī)定：用人單位全部職工實行勞動合同制度后，職工在用人單位由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部（技術(shù)）崗位或由原干部（技術(shù)）崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)行。《北京市人力資源和社會保障局關(guān)于進一步加強基礎(chǔ)管理，規(guī)范退休核準(zhǔn)工作有關(guān)問題的通知》（京人社養(yǎng)發(fā)[2011]49號)附件一《北京市基本養(yǎng)老保險退休核準(zhǔn)工作流程告知書》規(guī)定：正常退休辦理條件為：1.男年滿60周歲，女管理和專業(yè)技術(shù)崗位年滿55周歲，女非管理崗位年滿50周歲；2.繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年。綜合上述規(guī)定，女職工法定退休年齡，女職工應(yīng)年滿50周歲退休還是應(yīng)年滿55周歲退休，取決于女職工的工作崗位，應(yīng)當(dāng)按照其退休前崗位的國家規(guī)定確定，而非以人事檔案記載的干部、工人身份來確定。目前國家各類規(guī)范性文件中針對退休條件中所指“管理和專業(yè)技術(shù)崗位與非管理崗位”沒有作出準(zhǔn)確界定和分類標(biāo)準(zhǔn)，故應(yīng)以雙方所簽訂的勞動合同所約定的崗位情況來認(rèn)定李莫愁退休前工作崗位。本案中，雙方在2012年2月18日簽訂的無固定期限勞動合同中明確約定李莫愁的工作崗位為主管，而根據(jù)公司提交的后臺記錄顯示主管的崗位等級為“主管級”，因此，公司以李莫愁年滿50周歲為由通知李莫愁辦理退休手續(xù)并終止勞動合同缺乏依據(jù)，雙方應(yīng)繼續(xù)履行雙方簽訂的無固定期限勞動合同。綜上，一審法院判決公司繼續(xù)履行與李莫愁于2012年2月18日簽訂的無固定期限勞動合同。申請再審：對身份是否為干部、所在崗位是否為管理崗位性質(zhì)的判斷，屬于公司自主用工和自主經(jīng)營的范疇，法院超出了司法審判職權(quán)范圍公司申請再審稱，請求撤銷一、二審判決，依法重新審理。事實與理由：職工身份分為工人身份和干部身份，二者法定退休年齡相差5年，因此，對于招聘何種身份的勞動者直接關(guān)系到用人單位的用工計劃和用工成本。李莫愁的普通工人身份系決定予以錄用的重要因素。一、二審法院將李莫愁退休年齡認(rèn)定為適用干部身份、管理崗55周歲退休的情況，直接增加了公司的用工成本，侵犯了公司用工自主權(quán)。李莫愁提起繼續(xù)履行勞動合同之訴，實際系身份和崗位的認(rèn)定問題，而李莫愁身份是否為干部、所在崗位是否為管理崗位性質(zhì)的判斷，屬于公司自主用工和自主經(jīng)營的范疇。一、二審法院在李莫愁沒有提供其為干部身份、管理崗工作內(nèi)容的證據(jù)情況下，認(rèn)定其適用干部身份、管理崗55周歲退休屬于事實認(rèn)定錯誤，且明顯超出了司法審判職權(quán)范圍。李莫愁在公司工作期間，其所屬崗位為基層操作辦事人員和文員，不從事任何管理類性質(zhì)的工作，其不屬于管理崗。高院裁定：勞動合同明確約定了崗位為主管，公司以李莫愁年滿50周歲通知其辦理退休手續(xù)及終止履行勞動合同缺乏依據(jù)北京高院經(jīng)審查認(rèn)為，根據(jù)現(xiàn)行的辦理退休條件，女管理和專業(yè)技術(shù)崗位為年滿55周歲，女非管理崗位為年滿50周歲，故公司與李莫愁雙方勞動合同是否繼續(xù)履行應(yīng)依據(jù)李莫愁的崗位判斷。在公司與李莫愁所簽的無固定期限勞動合同中明確約定了李莫愁的崗位為主管，且此后未有變更，公司所提交的人員管理系統(tǒng)后臺記錄亦顯示主管的崗位等級為“主管級”，一、二審據(jù)此認(rèn)定公司以李莫愁年滿50周歲通知其辦理退休手續(xù)及終止履行勞動合同缺乏依據(jù)，并對李莫愁要求繼續(xù)履行勞動合同的請求予以支持，并無不當(dāng)。雖公司提交了其公司所屬上級公司的人員任用管理辦法中有關(guān)職級體系序列的相關(guān)規(guī)定，并據(jù)此主張李莫愁主管崗位不屬于管理崗，但李莫愁一直以來系以公司為用人單位履行勞動合同，公司上級公司關(guān)于崗位職級體系的規(guī)定并不必然決定或變更李莫愁與公司之間關(guān)于崗位的約定，且公司并未在歸屬現(xiàn)上級公司之后，就李莫愁主管崗位應(yīng)界定為非管理崗向李莫愁予以明確或告知，故公司現(xiàn)以其上級公司有關(guān)人員任用管理的規(guī)定主張李莫愁在其公司崗位屬非管理崗的意見，理由不充分。綜上，公司的再審請求無相應(yīng)的事實及法律依據(jù)。高院裁定如下：駁回公司的再審申請。案號：（2022）京民申6823號（當(dāng)事人系化名）
小編按：女職工的退休年齡怎么確定？如何判斷是50還是55？
關(guān)于這個問題，國家先后出臺過多個規(guī)定：
1、1978年《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定：黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休：男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。
2、1995年勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干意見》(勞部發(fā)［1995］309號)的通知第75條：用人單位全部職工實行勞動合同制度后，職工在用人單位由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部(技術(shù))崗位，或由原干部(技術(shù))崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位，其退休年齡的條件，按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)行。
3、1999年《關(guān)于進一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問題的通知》[國辦發(fā)（1999）10號]和勞動和社會保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》{勞社部發(fā)[1999]8號}均規(guī)定：企業(yè)職工退休年齡是，男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲。
4、2001年《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函[2001]125號)規(guī)定：國家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。
5、2001年《國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會、人事部、勞動和社會保障部關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革的意見》(國經(jīng)貿(mào)企改[2001]230號)規(guī)定：二、取消企業(yè)行政級別。企業(yè)不再套用國家機關(guān)的行政級別，管理人員不再享有國家機關(guān)干部的行政級別待遇。打破傳統(tǒng)的“干部”和“工人”之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發(fā)生變動后，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應(yīng)調(diào)整。
結(jié)論：女職工退休年齡不再按女工人、女干部身份進行區(qū)分，而是按崗位區(qū)分，管理崗按55退休，非管理崗50退休！
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