“如果公司聘用你，你打算如何開展工作？”
“如果你負(fù)責(zé)xx業(yè)務(wù)，你打算如何做？”
......
面試中被問到什么問題會讓你覺得這場面試“有戲”,可能大多數(shù)同學(xué)的回答會是“如果公司聘用你，你打算如何開展工作？”
一般來說，被問到這個問題確實是面試“有戲”的信號，說明HR對你的表現(xiàn)滿意，但不等于offer已經(jīng)十拿九穩(wěn)了。這些問題回答質(zhì)量將是每個求職者差異化價值的體現(xiàn)，也是面試官預(yù)測你未來和崗位適配度的機會。
今天的分享，我們想和大家聊一下這個問題背后HR考察要點和一些比較好的回答模板~
01
考察要點
1# 對崗位的了解程度
考察前期對公司及應(yīng)聘崗位的熟悉度，也間接表現(xiàn)個人的求職意愿，考察點類似的問題還有“你對于XX工作的了解”“對于這個崗位你個人的優(yōu)劣勢是什么”；
2# 計劃性和條理性
考察應(yīng)聘者是否能清晰的理順工作步驟并制定詳細(xì)的計劃，兩個應(yīng)屆生容易犯的誤區(qū)：“想到什么說什么”“一切聽從領(lǐng)導(dǎo)安排”，容易被打上缺乏邏輯性和主動性的標(biāo)簽；
3# 快速適應(yīng)能力
企業(yè)招聘新員工需求是盡快開展工作，工作就需要和團隊同事進行配合，擁有良好的合作意識也會消除HR對你工作效率和適應(yīng)力的疑慮；
02
一些回答模板
這里我們也給大家提供一些可供參考的回答方向和比較好的回答模板。
明確目標(biāo)/方向+梳理迭代制定計劃+團隊協(xié)作
參考回答：
“作為團隊的新人，首先我會和上級領(lǐng)導(dǎo)溝通。了解目前部門正在進行的工作，目標(biāo)是什么，我要負(fù)責(zé)的是什么（熟悉業(yè)務(wù)）；
下一步我將根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的要求，制定詳細(xì)的工作計劃提交領(lǐng)導(dǎo)，并說明自己的思路，聽取領(lǐng)導(dǎo)有效的建議，盡量不做無用功，(制定計劃)，執(zhí)行期間定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進度，給予反饋溝通（有效反饋形成閉環(huán)）；
其次在團隊中也將了解人員結(jié)構(gòu)和工作內(nèi)容，確?？焖俣ㄎ患芭浜?，進而提高整體團隊的工作效率（團隊協(xié)作）......”
以會計崗為例：
如有幸入職，首先我會了解公司各項財務(wù)規(guī)章制度，每月會計核算的流程，核算方法和涉及的稅種；
接下來我會整理保管的各種會計資料，整理業(yè)務(wù)注明進度及相關(guān)憑證清單，對自己的工作進行合理地拆分和計劃。
與領(lǐng)導(dǎo)溝通每個重要節(jié)點的進度和請示相關(guān)任務(wù)，避免方向錯誤，同時我將熟悉同事，包括他們的工作習(xí)慣以及各自的性格等，這樣才能明確自己接下來應(yīng)該用什么樣的方式與其進行工作上的配合，確保今后的工作能夠盡量順利進行，進而提高整體團隊的工作效率；……
以運營崗為例：
首先我會對公司全平臺賬號統(tǒng)計匯總，熟悉賬號內(nèi)容，用戶畫像及各項關(guān)鍵性指標(biāo)數(shù)據(jù)；
接著做市場調(diào)研和競品分析，快速定位賬號問題，并指出詳細(xì)解決方案，最后制定一份全平臺賬號內(nèi)容更新指南，爆款選題集，進度表匯總等工作計劃，報備領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并執(zhí)行；
也將對部門其他同事做工作職能的了解與配合，在具體執(zhí)行方面，我將采用復(fù)盤及迭代的方式，確保每一次成長都有進步。
面試中每一個問題都有它背后的深意，我們在回答這個問題的過程中要體現(xiàn)我們對工作的積極性和處事的邏輯性，以及我們對未來如何開展工作的思考。
另外，要注意的是關(guān)于這個問題一定不要籠統(tǒng)回答“我會盡快熟悉工作崗位，為公司創(chuàng)造價值”，這樣回答不僅不能體現(xiàn)你的優(yōu)勢，面試官可能還會覺得千篇一律~
版權(quán)與免責(zé)聲明：
文章僅作公益分享，版權(quán)歸原作者所有
如有版權(quán)問題,請與本站聯(lián)系，我們將在第一時間刪除
