2023全國婚假、產假最新標準，2月1日正式執(zhí)行！

最近經常有小伙伴問2023年婚假、產假、陪產假是多少天，有什么變化嗎？

近期，又一省市修訂了《人口與生育服務規(guī)定》，對婚假、產假、陪產假有了新的規(guī)定。

除此之外，給大家?guī)砹?023年（目前）全國婚/產假一覽表，方便各位HR小伙伴們算薪用，快快碼起來！

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產假、陪產假、護理假均延長

2月1日正式執(zhí)行

2022年年底，南京市人民政府發(fā)布了第340號令，文件中明確《南京市人口與生育服務規(guī)定》已經2022年12月2日市政府第154次常務會議審議通過，現予公布，自2023年2月10日起施行。

規(guī)定中有以下幾個重點需要大家關注：

一、明確最新婚假、產假、陪產假、育兒假

1、依法辦理結婚登記的夫妻，可以享受婚假十五天。

2、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產假的基礎上，延長產假六十天，男方享受護理假十五天。

3、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，子女三周歲前，夫妻雙方每年分別享受十天育兒假。

4、獨生子女父母年滿六十周歲患病住院期間，獨生子女每年享受五天護理假。

二、明確獨生子女護理假以及獨生子女父母獎勵金

1、獨生子女父母年滿六十周歲患病住院期間，獨生子女每年享受五天護理假。

2、持《獨生子女父母光榮證》者，自領證之年起至子女滿十四周歲止，按每人每年二十元至六十元的標準領取獨生子女父母獎勵金。

獎勵金的領取和支付，按照下列規(guī)定執(zhí)行:

• 機關、團體、事業(yè)單位人員由所在單位支付，在行政、事業(yè)經費中列支；

• 企業(yè)職工、城鎮(zhèn)個體工商戶及其他經濟組織人員由所在單位支付，在單位福利費中列支；

• 城鎮(zhèn)無業(yè)人員由戶籍所在地的區(qū)財政支付；

• 農村居民由鎮(zhèn)(街)財政支付，鎮(zhèn)(街)財政確有困難的，由區(qū)級財政給予適當補助。

3、獨生子女的醫(yī)療費用，按照不低于其父母單位職工的醫(yī)療標準享受至十八周歲，已參加工作的不再享受。

其中參加醫(yī)療保險單位職工獨生子女的醫(yī)療費標準，不低于單位為職工繳納的醫(yī)保費。

獨生子女的醫(yī)療費用，由父母雙方所在單位負擔，年份逢單時由男方單位支付，年份逢雙時由女方單位支付，喪偶的由一方單位負擔。

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全國婚假一覽表

隨著三孩政策的放開，不少省市也在調整婚假天數。關于婚假，HR需要注意這幾個知識點：

需要注意的是再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。

對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即：

在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定，《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

假期在三個工作日以內的，工資照發(fā)。在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計發(fā)的標準。

因此在婚假的工資發(fā)放標準上，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。

1、我國法律并沒有對婚假的有效期做出明確的規(guī)定。一般來說,不同的公司會有不同的規(guī)章制度來約定婚假的有效期。

2、對于公司來說,一般規(guī)定員工一年或是半年之內必須休完婚假，否則視為自動放棄該福利。

3、婚假必須一次性休完,不可單獨分開使用。

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全國多地產假、陪產假一覽表

關于產假，HR需要注意以下幾點：

產假天數是按自然日計算、還是工作日計算，法律并未作出明確規(guī)定。

從立法本意來講，產假是基于女職工生育后身體恢復需要而設定的假期，而女職工身體恢復需要的時間長度應當是一致的，以自然日計算為宜，不考慮其中的工作日或者法定節(jié)假日。

有些地區(qū)對此進行了明確規(guī)定，具體以各地區(qū)實際文件為主。

1、生育津貼和產假工資

總會有HR搞不明白，產假工資和生育津貼都是什么？一塊發(fā)還是分著發(fā)？女員工領了生育津貼，還用給她發(fā)產假工資嗎？

首先幫大家明確這個概念，產假工資和生育津貼是不一樣的。

其中生育津貼≥產假工資，企業(yè)不用再為員工重復支付工資了；生育津貼<產假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發(fā)給個人。

2、生育津貼計算公式：

生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數

3、產假工資領取前提：

如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產假工資；

若低于平均工資，則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產假工資的。