別看才剛開(kāi)工，身邊不少拿完年終獎(jiǎng)的小伙伴就已經(jīng)開(kāi)始謀劃新一年的跳槽了。
要想入職不入坑，與新工作一拍即合，這3件事一定要在確認(rèn)offer前就問(wèn)清楚！否則不明不白入了職，再后悔成本可就高了。
有道面試閱讀理解很有趣，看看大家平時(shí)都是怎么理解的。
其實(shí)不管你怎么選，都是對(duì)的，也都是錯(cuò)的。
為什么？
因?yàn)?/span>每家公司的薪資構(gòu)成不一樣，你和HR對(duì)同一件事情的理解也不一樣。朋友二胖在這方面就吃過(guò)虧，去年經(jīng)朋友介紹入職一家公司，聽(tīng)說(shuō)一個(gè)月能拿一萬(wàn)很是開(kāi)心，以為終于能實(shí)現(xiàn)自己月入過(guò)萬(wàn)的小目標(biāo)。
沒(méi)想到幸苦工作一個(gè)月，到賬一看四千五，急得二胖趕緊去找HR核對(duì)是不是發(fā)錯(cuò)了薪資，沒(méi)想到HR卻告訴他：工資沒(méi)有錯(cuò)，4500是你這個(gè)崗位的基本工資，我們實(shí)行的是基本工資加項(xiàng)目績(jī)效的薪資結(jié)構(gòu)，你剛?cè)肼殯](méi)有項(xiàng)目，所以就只能拿基本工資了。
二胖覺(jué)得自己被騙了，氣的質(zhì)問(wèn)HR為什么不提前說(shuō)清楚，HR也直接反問(wèn)道：為什么當(dāng)時(shí)不問(wèn)清楚？又氣又委屈的二胖，沒(méi)多久就離職了。
尤其是與我們切身利益直接相關(guān)的薪資，切忌想當(dāng)然。在確認(rèn)offer前，把試用期薪資發(fā)放形式、薪資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金發(fā)放制度、漲薪制度等信息問(wèn)清楚聊明白，盡可能避免在薪資上吃虧。
試用期也是一個(gè)很容易踩坑的地方。
曾經(jīng)有用戶在后臺(tái)問(wèn)我們：新公司簽3年的合同，試用期就要半年，這么久合理嗎？
按勞動(dòng)合同規(guī)定：“合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上（含三年）固定期限和無(wú)固定期限合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。”
所以對(duì)這位用戶來(lái)說(shuō)，半年試用期并不違法。但如果不足三年，就不合法。
除此之外，試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)也很重要。我有個(gè)朋友，就是剛?cè)肼殨r(shí)沒(méi)問(wèn)清楚這方面，等到轉(zhuǎn)正的時(shí)候卻被告知試用期考核不合格。所以入職時(shí)，一定要先了解考核標(biāo)準(zhǔn)，既是預(yù)防同類情況發(fā)生，也能讓自己工作起來(lái)更有方向。
說(shuō)到福利待遇，你能想到什么？是逢年過(guò)節(jié)發(fā)的各式禮盒？公司免費(fèi)提供的食堂、班車？還是一年到頭豐厚的年終獎(jiǎng)？
其實(shí)除此之外，福利待遇包含的內(nèi)容還有很多。
比如假期，尤其是最近的春節(jié)假期，相信大家都深有感觸，眼瞅著身邊那些春節(jié)假期長(zhǎng)達(dá)十幾二十天的朋友，既避開(kāi)了返鄉(xiāng)高峰，又能在家好好休息過(guò)個(gè)年，而自己只有法定的七天假期；
比如保險(xiǎn)，有些公司會(huì)給員工額外補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，平時(shí)可能用不到，但真正去醫(yī)院的時(shí)候，你就會(huì)慶幸自己還有一份額外保險(xiǎn)能夠減輕支出負(fù)擔(dān)……
但是有些福利并不是你入職即享的。就拿朋友王琳來(lái)說(shuō)，她手頭的offer里有一家公司能夠提供購(gòu)房無(wú)息貸款，正好她近期也有買房的需求，想著入職正好能用公司提供的貸款解決這個(gè)問(wèn)題。等她去申請(qǐng)的時(shí)候卻傻眼了，貸款是有，但是只為入職5年以上的員工提供。
所以，入職時(shí)，不僅要問(wèn)清楚福利待遇，更要問(wèn)清楚享受資格。
一次入職，影響的很可能是未來(lái)幾年內(nèi)的職場(chǎng)體驗(yàn)。
所以一定要慎重主動(dòng)，而且有時(shí)并不是HR刻意隱瞞騙你入職，而是人與人之間本就存在理解和表達(dá)上的差異，想破除“TA以為你懂”、你覺(jué)得TA應(yīng)該說(shuō)“的溝通困境，最好的辦法就是在面試時(shí)多問(wèn)多聽(tīng)，能獲取的信息越詳盡清晰，越利于降低決策的失準(zhǔn)率，提高后續(xù)職場(chǎng)體驗(yàn)的滿意度。
愿每一個(gè)職場(chǎng)人，今年都能順利上岸，奔赴可期的未來(lái)。
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