目前已經(jīng)有部分企業(yè)開啟了春招，還有不少企業(yè)的秋招仍在進行中，不論是春招還是秋招，很多企業(yè)都沒有寫明確的網(wǎng)申截止時間，因為招滿即止，所以還沒有拿到offer的童鞋如果有心儀的崗位，不要猶豫了，改好簡歷就投遞出去。
畢竟對于即將畢業(yè)的小伙伴來說，春招是進大型企業(yè)最后的好機會了。一旦畢業(yè)，走社招渠道，會更難。
投遞過程中如何提高網(wǎng)申通過率，大家可以根據(jù)以下思路來自查一下～
01
企業(yè)喜歡什么樣的求職者
雖然今年的春招受疫情影響，難度會加大，但只要你明白了企業(yè)招人最核心的一點并圍繞此點優(yōu)化自己的簡歷，在面試過程中呈現(xiàn)出來，求職也就不難了。
企業(yè)篩選求職者最重要的根據(jù)是——求職者與目標(biāo)崗位的匹配度。
這個匹配度體現(xiàn)在：
①你過往的經(jīng)驗、你的能力與崗位的匹配
你的能力不夠，工作你將無法勝任；
你的能力太高，企業(yè)也會擔(dān)心留不住你。
②你的個人情況與崗位的匹配
包括性別，常住地這些方面，這些都會是用人單位考量的因素。因為這些客觀情況將與你未來能在這個崗位呆多長時間，能在工作中付出多少時間和精力息息相關(guān)。
③你的性格、價值觀與崗位與企業(yè)與團隊與未來領(lǐng)導(dǎo)的匹配
你的性格與崗位匹配，你才不會覺得這份工作很痛苦，比如你性格內(nèi)向，就不太適合銷售類型的工作；
你的職業(yè)價值觀與企業(yè)文化匹配，你才能接受企業(yè)或安逸或成功學(xué)的企業(yè)文化；
你的性格能與團隊內(nèi)其他人員形成互補，團隊效益才能最大化；
你的性格與未來領(lǐng)導(dǎo)匹配，才能保證你未來工作比較穩(wěn)定。
如果我們把自己的簡歷看成一篇議論文，文章的論點就是你與意向崗位十分匹配。然后你需要羅列各種細節(jié)、事例來證明這個論點。
02
讀懂招聘簡章里的潛臺詞
在證明這個論點前，首先，你要會讀招聘簡章。
以萬達今年營運助理崗的JD來說，
我們把所有的動詞以及重要的名詞勾選出來后，發(fā)現(xiàn)這個崗位的工作內(nèi)容中涉及到的能力包括：
營運能力丨溝通能力丨調(diào)研能力丨策劃能力丨執(zhí)行能力丨數(shù)據(jù)分析能力丨資料整理能力
而溝通能力在任職要求中也同樣有提及，可見是企業(yè)最看重的。
另外，品牌引進、客戶資源積累，提到過兩次，可見這個崗位對內(nèi)要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)以及完成相關(guān)的工作，對外也需要積極處理和商戶的關(guān)系，所以，如果你的過往經(jīng)歷中能體現(xiàn)出你喜歡并且善于與人打交道就更好了。
其他方面，營運、調(diào)研、策劃、執(zhí)行、數(shù)據(jù)分析、資料整理，你可以在自己的過往經(jīng)歷中挖掘一些可以匹配的，并在簡歷和面試中去進行充分的呈現(xiàn)。
03
運用技巧證明自己
有幾個方法供你參考
① “PAR”法則
與大家看到過的STAR法則類似，在工作實習(xí)經(jīng)歷的具體內(nèi)容描述中，大家可以采用PAR法則來描述。
也就是P（Problem）A （Action）R（Result）
其實質(zhì)就是要求大家在寫工作實習(xí)經(jīng)歷的時候，不僅要描述出工作目標(biāo)、內(nèi)容、所扮演的角色，更要描述出工作業(yè)績。
這樣的描述方式才是最有吸引力的。
② 用數(shù)字說話
在工作實習(xí)經(jīng)歷的內(nèi)容描述中，可以在以下方面用數(shù)字來說話：
“錢”
包括通過你的工作和努力，為公司節(jié)省了多少成本，提高了多少收入，或者你被授權(quán)支配了多少預(yù)算等等；
例如：經(jīng)過驗證找到一家新的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)商，降低公司IT成本達26%；在3個月時間內(nèi)成功銷售25套軟件產(chǎn)品，銷售額達20,000多元。
“時間”
主要指你如何想方設(shè)法在很短的時間內(nèi)取得很大的成績，以體現(xiàn)你的高效率。
“數(shù)量”
數(shù)量往往能從規(guī)模方面突出你的效率和能力；
例如：制定分析模板，分析了53個企業(yè)的營運能力、償債能力、盈利能力和獲現(xiàn)能力，并分析了32個被評企業(yè)的經(jīng)營狀況、行業(yè)發(fā)展前景、信用狀況、供應(yīng)商和客戶群體有關(guān)風(fēng)險。
③ 用專業(yè)術(shù)語表達
有的同學(xué)會比較困惑于實習(xí)或者兼職所作的工作零星瑣碎，層次較低，工作內(nèi)容“缺乏技術(shù)含量”，在簡歷中不會使用恰當(dāng)?shù)脑~句描述。
實際上，同一件事情，用不同的表達方式會產(chǎn)生不同的效果。
有些同學(xué)沒有公司實習(xí)的經(jīng)歷，只有類似于商場傳品促銷、傳單發(fā)放或者打字的經(jīng)歷，在這種情況下，在保證真實的前提下可以盡量使用專業(yè)化的語言來表達。
例如可以將“傳單發(fā)放”表達為“傳播產(chǎn)品信息”，打字表達為“文字處理”等等。
我們也可以引用招聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗術(shù)語來描述。
例如，某同學(xué)只有一次參加某公司化妝品市場促銷活動的兼職經(jīng)驗，他就巧妙地利用兼職招聘信息中的工作內(nèi)容說明作為自己這項工作實習(xí)經(jīng)驗的描述。
首先，把工作內(nèi)容用簡練的語言來描述：
新款化妝品的產(chǎn)品性能介紹；
協(xié)助活動組織人員進行現(xiàn)場活動抽獎；
發(fā)放并回收相關(guān)的市場調(diào)研問卷；
現(xiàn)場收集個人客戶資料。
然后，再用能體現(xiàn)市場營銷能力的專業(yè)化術(shù)語表達出來，并用“數(shù)字說話”的原則強調(diào)自己的工作業(yè)績：
在大型的化妝品市場推廣活動中，為潛在顧客進行產(chǎn)品展示和產(chǎn)品性能介紹；
在展會的活動中，參與組織和安排大型抽獎活動，當(dāng)天吸引3000多名潛在顧客參加活動；
協(xié)助公司進行××化妝品的市場調(diào)查，組織20人發(fā)出2000份調(diào)查問卷，并收回95%的有效問卷；
用現(xiàn)場溝通、電話等多種方式進行客戶資料收集、分類，并進行客戶資料管理。
④ 與職位相關(guān)原則
有的同學(xué)存在這樣一個誤區(qū)：認為工作實習(xí)經(jīng)歷越多越好，所以在寫簡歷的時候，不管應(yīng)聘職位的具體要求，將有的兼職、實習(xí)經(jīng)歷事無巨細地全部羅列出來，這樣做通常會導(dǎo)致HR在瀏覽其簡歷時分辨不出相關(guān)經(jīng)歷的重點。
實際上，在寫工作實習(xí)經(jīng)歷的時候，我們應(yīng)該遵循與職位相關(guān)的原則，將與職位相關(guān)的經(jīng)歷重點突出描述，與職位不相關(guān)的經(jīng)歷輕描淡寫，甚至不寫。
一般來說，學(xué)生簡歷根據(jù)時間倒序來描述工作實習(xí)經(jīng)歷。
但根據(jù)與職位相關(guān)的原則，我們應(yīng)該將與應(yīng)聘職位最相關(guān)的經(jīng)歷放在首位描述，在這種情況下，當(dāng)出現(xiàn)最近的實習(xí)經(jīng)歷與應(yīng)聘職位相關(guān)度不高，而過去的某段經(jīng)歷與應(yīng)聘職位比較相關(guān)的情況時，我們就應(yīng)該將過去相關(guān)度高的經(jīng)歷放在首位描述，然后再描述最近的與職位相關(guān)度不高的經(jīng)歷。
遵循的一個基礎(chǔ)：將與應(yīng)聘職位最相關(guān)的經(jīng)歷提前顯示。
如果缺乏工作實習(xí)經(jīng)歷，那么就重點描述在學(xué)校的社團、學(xué)生會等社會實踐活動。
實際上無論是工作實習(xí)經(jīng)歷還是其他社會活動的經(jīng)歷，都應(yīng)該按照以上的原則和方法來描述，這樣才能將自己的素質(zhì)能力，通過實實在在的經(jīng)歷描述呈現(xiàn)給HR。
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