前三輪面試都很順利，在第四輪時被華為HR告知，因為性格與崗位不匹配，最終沒能成功入選。我想很多人跟我一樣，以為性格測試只是單純走個形式而已，并沒有很重視。結果這卻是很多知名企業(yè)重要的篩人標準，例如華為、騰訊、四大等等。如今，性格測試已經越發(fā)受到企業(yè)的重視和普及；因性格而丟掉工作的現象也再不是新鮮事兒。甚至有的企業(yè)，不管你有多么出彩的實習或工作經歷，只要性格測試不達標，就和你說bye bye……公司通過它：一是判斷你與崗位的匹配度，二是評估你的心理健康度，三是預測你在這一行的發(fā)展?jié)摿Α?/strong>因為企業(yè)要找的人，不一定是在技能上最優(yōu)秀的，而是最合適的。在世界五百強中，有80%的企業(yè)，使用MBTI職業(yè)性格測試。它是全球著名、權威與實用的職業(yè)性格測試工具之一，它從4個維度，來分析每個人的性格特質：這4個維度，每個維度又分為2種傾向：內傾-外傾，感覺-直覺，思維-情感，判斷-知覺，根據每個人在不同維度的性格傾向，一共有16種職業(yè)性格。每種類型的性格都有它的天賦長處和劣勢盲區(qū)。比如INTJ，這類人邏輯性強、思維嚴謹，對數據敏銳、能夠將計劃和結果緊密的推導，但同時他們不擅長合作與溝通，往往比較固執(zhí)，沒有耐心，難以發(fā)現自己的缺陷。朋友小悠，她是典型的的INFP，性格內向敏感、不善社交。但她畢業(yè)后卻做了要應付形形色色客戶的，需要談判技巧的外貿工作。雖然薪資可觀，但她干得十分痛苦，每天都很壓抑焦慮，做了一年后，她實在干不下去，回老家長沙了。回去后也頻繁換工作，不僅浪費時光、存不下積蓄，還消磨了自己的工作意志。小悠有著我們絕大部分人的“通病”，選擇職業(yè)時考慮的維度單一且盲目，不知道自己的優(yōu)勢，不從自身“特質”出發(fā)，不喜歡現在的工作，但又不知道自己想要什么。比如：· 想跳出單調重復，一眼望到頭的體制內工作，但又不確定可嘗試的職業(yè)方向。· 追求有“錢途”的行業(yè)，但發(fā)現有“錢途”的行業(yè)并不適合平平無奇，手無資源的自己，只能是個陪跑者。· 上班像“上墳”，渾渾噩噩，工作幾年沒起色，眼看著被別人拉開差距。很多人都長期消耗在“不適合”自己的職業(yè)里，隨著年紀漸長，生活壓力越來越大，“賺錢”的目標越來越遠。幸運的是，小悠在第4年，終于找到了一份適合自己的工作——線上教育英語老師，既避開了恐社的劣勢，又可以發(fā)揮自己的INFP優(yōu)勢，共情力強、寫作思維細膩，富有情感。
要是我早知道這點，這浪費掉的幾年時間，已經足夠讓我成為一名出色的線上教育者，而不是像現在一樣，從頭做起。可很多人在5年、10年后，再沒有從頭再來的機會、勇氣和資本。我們一生中1/3的時間都在職場上度過，20-35歲的的職業(yè)選擇更是起到關鍵性作用。可現實是，大多數人在這個階段迷茫、焦慮，盡管有些人也不乏努力和堅持，就像《幸福來敲門》的男主克里斯。工作很拼命，但一復一日，生活和事業(yè)都不見起色。因為沒有人脈和渠道資源、也沒有出色的談判技巧，他負責售賣的機器很久都賣不出去一臺，直到妻子漸漸對他絕望，離婚遠走，生活跌入底谷的他，終于意識到改變。直到有一天，他遇到了做股票經紀的有錢男人，那個男人告訴他只需要“精通數字，會為人處世”就可以做這行。他發(fā)現自己的性格并不適合推銷。他從小就精通數學、性格沉穩(wěn)縝密，有強大的邏輯數理能力。于是，他決定轉行證券公司，這也是他日后成為投資專家、變身百萬富翁的決定性瞬間。盡管他有很多優(yōu)秀品質：努力、堅持、無畏、熱情...但如果他一直耗在銷售工作里，幸福還會如期而至嗎？如何能夠像克里斯實現職業(yè)生涯的彎道超車，你應該明白：冰山理論告訴我們，一個人的潛能和天賦，往往深藏在水面下，難以被覺察和發(fā)現。MBTI職業(yè)性格測試就像一個探測儀，在最深處去挖掘你的個性特質、潛能和優(yōu)勢。同時它更符合中國人的職業(yè)習慣，準確率克高達94%；從四大維度以及十六個子維度入手，全方位精確的分析你的性格特點，并依據此，給予你更全面的職業(yè)建議。
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