每到過年過節(jié)的時候，幅員遼闊的中國大地上就會一次又一次打響南北PK。從民俗到氣候，從口音到飲食，南方和北方的差異，是億萬同胞永遠能聊出風范聊出風采的新話題。
可是萬萬沒想到，就連上班這件全世界社畜都討厭的事情，南北方人民也能品出文化差異。
南北方的工作差異，從找工作的時候就開始了。2021年，北京師范大學勞動力市場研究中心發(fā)布《2020中國勞動力市場發(fā)展報告》指出，南方的就業(yè)總量始終高于北方，且2015年后差距逐漸拉大，南方城市人口流入更加明顯，就業(yè)質量也高于北方。所以也就不難理解，為什么現(xiàn)在交通發(fā)達、通訊便利，南下的打工人仍舊多于北上。很多在南方和北方都面試過的朋友都提到，在南方找工作，比起學歷出身大家更想看你現(xiàn)在的能力和事務。就和段子里一樣，當你在北京和朋友說想學一門語言，朋友會問你是不是想補英語，而深圳的朋友則會直接問你想學Java還是c++。
我們普通社畜，找工作的時候不僅在意公司要什么，更在意公司能給我們什么。直白點說，就是會看薪水高低和性價比。不同地域之間，工資沒有可比性，但是對比時薪和工作難度之后，一位千里迢迢南下務工的朋友有話要說。
在這位朋友看來，在南方上班薪水的投入產出比更高一點兒。如果說在南方上班是拿多少錢干多少活，而在北方上班時，老板想讓他24小時待機。
一位在遼寧和浙江兩地有多年的工作經歷的東北朋友分享，在南方上班可能比在北方上班更容易一點。在她看來，在南方上班，只要工作有能力，情商不太低，總不至于讓自己混到太差的境地，但是在北方上班不一樣，操心工作之余還要適度注意一下向上管理。向上管理是個很玄妙的課題，從宏觀上來講北方人注重集體秩序和社會統(tǒng)一，更在意人情世故，講究框架和等級，自然也會更在意秩序帶來的權力落地。具體到每個打工人身上，主要表現(xiàn)為結合公司風氣，結果領導滿意。而在南方上班的朋友就不常遇到這個問題。相對來說，南方人更開放，注重社會多元化。大家搞錢至上，效率為先，上班老板罵我，下班我罵老板，不怎么存在打工人和領導之間尊卑有序的階級差異，工作氛圍更有自由祥和的氣息。
除了向上管理，在北方工作可能還有一些其他技能需要學習。一位南漂朋友表示，之前在北方工作的時候，飯桌和酒桌是處理問題的重要場合之一，酒桌文化也是必得學習一二的職場禮儀，到南方工作以后為辦事而吃飯喝酒的情況少了很多，偶爾和領導一起吃飯，人家也很懂得“與民同樂”。
這位南漂朋友同時還表示，在北方工作老員工“歷煉”新人的情況比較普遍，但這種現(xiàn)象在南方工作的時候就沒怎么遇到過，這勉強能算是南北方工作文化差異中的一個。當然，也不是所有人都認為在南方工作更加容易，一位從福建到北京工作的朋友就覺得，雖然南方的老板們更看重利益鏈條和邏輯關系，但這樣經常會讓人感覺“有點勢力”“精于算計”，相比之下，北方的老板們好像更重感情講義氣，交朋友也不只是看能不能帶來收益，就會讓人產生一種心甘情愿替人賣命的俠義。
和同事相處也是一門學問，尤其是和有文化差異的同事相處，學問就更大了。尤其是當南方同事發(fā)來60秒語音轉文字的時候，方言就會為你們的同事情誼制造一些無傷大雅的小難題。很多有過南北方雙城工作經驗的朋友都反應，南方同事好像看起來更加含蓄溫和，不過和他們相處起來要注意很多，和北方同事相處起來倒是沒有這方面的顧慮，大家都是直球愛好者，但其實也不輕松，畢竟北方是個人情社會，很容易不動聲色就把人得罪。從社交媒體上大家的分享來看，廣東朋友在意穿什么、花得多不多、如何賺更多錢；江蘇朋友的關鍵詞只有“去上?！边@一個，浙江的朋友要操心的好多，覺得自己生活的地方冬天太冷夏天太熱，動不動就拒絕PUA，想裸辭回家做主播。相比之下，北方的朋友們，對工作的追求清清淺淺地化為三個字：事業(yè)編。永遠年輕，永遠在為編制奮斗著，和上大學、進名校成為一條完整而嚴密的人生鏈條。盡管我們列舉了許多宏觀的微觀的、主觀的客觀的南北方工作差異，實事求是的說，我國地域遼闊，人口眾多，具體到每個打工人身上，感受到的多樣性和復雜性，遠不是北方和南方這樣粗略的地域差異所能概括的。不同行業(yè)、不同公司，甚至不同領導團隊呈現(xiàn)出的面貌，都會有所不同，只有身在其中可見端倪。
不知道身為南漂/北漂的你有什么南北方工作差異的切身體會，不過作為一個在南方上班的北方人，我能感受到最大的差異就是
北方冬天有暖氣！?。。。?！
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