案 情 簡 介
張某是某文化傳媒有限公司的主播，2021年9月下旬進(jìn)入公司，為某品牌進(jìn)行直播銷售。張某與公司約定每月休息4天，休息時間不固定；每日工作時間為10點(diǎn)至19點(diǎn)，每日直播6-8小時。后張某申請仲裁，主張自己與該公司存在勞動關(guān)系，要求公司支付拖欠的工資、未簽訂勞動合同的另一倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 在仲裁處理中，張某表示自己月工資1萬元，沒有提成，公司僅支付過兩個月的工資，拖欠了2021年11月下旬至2022年1月19日的工資。張某提交的釘釘打卡記錄顯示，自己考勤的單位為該公司，張某與兼職會計(jì)白某、公司法定代表人蔣某等均在釘釘打卡組群里，張某還通過釘釘軟件請休病假或事假，張某出勤至2022年1月19日。 張某提交的公司工作微信群顯示，張某每日在群內(nèi)發(fā)布日工作總結(jié)，群內(nèi)定期組織話術(shù)培訓(xùn)和試播培訓(xùn)，群內(nèi)負(fù)責(zé)日常管理的人員曾發(fā)過財(cái)務(wù)制度和規(guī)章制度。公司表示張某非員工，是按月銷售額收取傭金的合伙人，公司兼職會計(jì)通過個人銀行賬戶，按照每月1萬元的標(biāo)準(zhǔn)向張某發(fā)放了兩個月的傭金。
處 理 結(jié) 果
仲裁委確認(rèn)了雙方存在勞動關(guān)系，支持了張某的工資及未簽勞動合同的另一倍工資的訴求。 依據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 本案中，張某與公司均符合法律規(guī)定的主體資格，張某每日直播的地點(diǎn)為公司，場所固定，每日出勤時長與直播時長固定；在工作群內(nèi)每日匯報(bào)工作內(nèi)容，公司在員工群內(nèi)曾向張某傳達(dá)過規(guī)章制度，張某請假均需要通過釘釘審批；公司為其發(fā)放過勞動報(bào)酬。這些證據(jù)表示，張某受該公司管理，從事公司安排的有報(bào)酬的勞動，張某的直播業(yè)務(wù)是公司業(yè)務(wù)的組成部分，這些可以證明張某與該公司之間存在勞動關(guān)系。 案 件 啟 示
近年來，主播與公司之間因勞動關(guān)系發(fā)生糾紛的不在少數(shù)。判斷主播與相關(guān)公司是否建立勞動關(guān)系，還應(yīng)當(dāng)從三要素出發(fā)，認(rèn)真鑒別從屬關(guān)系、收入獲得方式等。 一些已經(jīng)頗具流量的大主播，因其自身的品牌效應(yīng)所帶來的收益，往往不滿足于以固定月收入作為主要收入來源，會與平臺或相關(guān)企業(yè)按照經(jīng)營利潤進(jìn)行分成，并簽有一系列的協(xié)議，有的甚至入股。這類的主播就不是勞動關(guān)系中的“勞動者”，因?yàn)樗麄兊氖杖敕绞脚c普通勞動者有著本質(zhì)的區(qū)別。 運(yùn)營互聯(lián)網(wǎng)直播等業(yè)務(wù)的用人單位，應(yīng)以此案為鑒，積極履行用工責(zé)任，對符合勞動關(guān)系情形的，依法與勞動者訂立書面勞動合同；采取勞務(wù)派遣等方式組織勞動者完成工作的，應(yīng)選擇與具備合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣企業(yè)合作；對不符合勞動關(guān)系的情形，應(yīng)與主播簽訂合作協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)，規(guī)避因經(jīng)營不善導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)。
