“你現(xiàn)在有幾個offer了？”
如果是老師同學(xué)問這個問題，可能是在表達關(guān)心；如果是HR在面試的時候問出，那這可真的讓人不知所措了。
為啥HR會問這個問題？應(yīng)屆生又該怎么回答呢？相信今天這篇文章會給你答案。
“你現(xiàn)在有幾個offer？”
今天又是一期【面試干貨】，來給大家講講一個需要點技巧回答的面試問題：你現(xiàn)在有幾個offer？
先感謝靈感提供者小圓同學(xué)——她是22屆應(yīng)屆生，國慶前來找我說剛面試完一家挺喜歡的公司，HR問她目前拿到幾個offer了，把她給問懵了，因為她是最近才開始反應(yīng)過來要參加校招，有不少面試通知，但離拿到offer還遠著呢。
當(dāng)時她沉默了一會才說最近剛參加校招，目前還沒有offer，然后就看著HR尬笑了一下說：哦這樣啊。
問我她是不是要涼了？
因為這個涼了倒不是絕對的，但是這樣回答絕對會是個扣分點。
這個問題應(yīng)該很多人都遇到過，看起來并不難回答，但卻是險象環(huán)生。
說多了，顯得自己不夠重視眼前的公司，海投海面一樣不少；說少了，好像顯得自己沒有實力，都沒有公司愿意要。
下面就給大家解構(gòu)一下這個問題。
這個問題是在問什么？
這個問題能獲得的信息量很大：
①通過了解你拿到的offer，HR可以知道你選擇了哪些行業(yè)，哪些公司，哪些崗位，從而可以了解你的職業(yè)規(guī)劃。
如果你的offer來自各個不同行業(yè)、不同類型的公司，就會讓人感覺你挺飄忽的，對自己沒有規(guī)劃，相對來講很不穩(wěn)定，就算招進來了，也很容易會離職走人，而且對這份工作也很難有什么熱情。
②可以了解你的市場競爭力。
HR可以通過offer情況評估你的市場競爭力，也可以判斷你接受自家公司offer的可能性有多大。
假如你手上有不少offer，而且質(zhì)量都挺高，那HR的招聘成本就需要增加，我們都說招聘不是招能力最好的人，而是最合適的人，如果本身這個崗位不需要那么強的能力就能勝任，那你的優(yōu)秀反而是劣勢。
之前我老大請假，我替他作為部門負責(zé)人輔助HR面試的時候，就出現(xiàn)這么一個情況，我們招人的崗位其實是個基礎(chǔ)崗，工作內(nèi)容簡單，要求比較低，但有一個面試者來面試，經(jīng)驗很豐富，也很有想法，但我和HR第一反應(yīng)就是：唉可惜了，不合適。
③方便掌控你的求職進展。
面試在某種意義上是一場博弈，誰急需誰就弱。
如果你手里的其他offer已經(jīng)進入后期階段，很快就可能去到別家公司就職，那HR要招到你就必須加緊流程，而且要給出更高的待遇或者不同于其他公司的優(yōu)勢，這時候就是HR急，那ta就弱。
相對應(yīng)的，如果你手里并沒有多少offer甚至是沒有offer，那么就是沒有什么籌碼可以來談判，這時候情況就反過來了。
我的一個學(xué)妹參加校招，好幾家公司都是面完了最后一輪了，但就是一直沒結(jié)果，不說面試失敗，也不說給offer，反正就是拖著你，想看看后面還有沒有更好的再決定要不要給offer，光明正大養(yǎng)魚，因為校招比較特殊，流程基本都比較長，所以這種情況會更多。
畢竟秋招錄不到，還有春招。
該怎么回答？
那么來到這個問題的重點，該怎么回答呢？
其實就一個點：圍繞你加入本公司的可能性以及合理性來回答。
就算你手里有很多個offer，也不用全盤托出，類似“面試了挺多公司，也拿了挺多offer”這種話更是大可不必，這不是一個秀offer的合理場景。
打個不太恰當(dāng)?shù)谋扔?，你對象問你有多少個前任，你張口就說自己有十幾二十個前任，還有大把人拿著愛的號碼牌等你翻牌子。
不好意思，“不專一不靠譜”這個帽子馬上就要扣到你腦門上。
下面分情況來應(yīng)對——
①手里確實有不少offer的：
挑和目前行業(yè)、崗位最接近的優(yōu)質(zhì)offer，重質(zhì)不重量，1-3個就可以了。這個其實也相當(dāng)于你的背書，對你之后談薪酬待遇有很大的好處，也會讓HR覺得你有規(guī)劃又能力過硬。
但這只是開頭，更重要的是結(jié)尾要升華，把重點放到現(xiàn)在面試的公司，可以說出你欣賞這家公司的幾點原因（為什么要來），然后列出自己有哪些優(yōu)勢可以為公司做貢獻（為什么可以來）。
最佳策略就是：委婉表達自己很受市場歡迎，但卻把當(dāng)前公司放在第一位。
②沒什么offer甚至沒有offer的：
有不少人只奔著一家公司去，沒收到其它offer，為了表達自己的意向程度，會說什么“只看好這家公司，只想來這里上班”。
沒錯，這個錯誤我畢業(yè)那年就犯過，當(dāng)時面試官差點就笑了，當(dāng)然他是專業(yè)的，等我入職之后才笑的，我確確實實在這個點上被扣分了，盡管我說的是實話。
面試可不興當(dāng)舔狗啊，不然談薪資待遇的時候根本就沒有底氣，有一句話叫“上趕子不是買賣”，所以保持不卑不亢的態(tài)度是很有必要的。
沒收到offer咱也別慌，大大方方地跟HR說：其它公司的面試還沒有去，首先選擇來這里了，因為更喜歡貴公司，對這個崗位很有興趣。
所以開頭提到的小圓同學(xué)，最合適的回答是說一下她有收到哪些公司的面試邀約，但貴公司是她的首選，這樣就比較合理，而且言之有物，準備充分的話還可以補充一下欣賞公司哪些點，不過如果沒有太大把握，那就少說少錯。
寫在最后
話又說回來，面試過程中談其他offer是比較忌諱的，再打個不恰當(dāng)?shù)谋确?，就好像在對象面前大肆談前任，我怕你一不小心喜提分手?/span>
所以還是盡量少說少錯，適當(dāng)釋放必要信息就好，比如通過其他offer來給HR一些暗示，你期望的薪資和待遇怎么樣之類的。
利用這個問題，而不是被這個問題限制。
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