眼下就業(yè)渠道變得更加多元化，工作形式日益靈活。
今日，中國吉林網(wǎng)從智聯(lián)招聘方面提供的“新格局下的新就業(yè)形態(tài)”內(nèi)容中看到，盤活資源，企業(yè)熱衷“技能人才”靶向招聘。
人是一切資源的核心，只有人力資源的高效配置才能盤活企業(yè)的各類資源，智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，在靈活就業(yè)崗位的招聘中也不例外，技能能力以70.9%的高比例位居企業(yè)看重因素的榜首，其次為工作質量因素、工作態(tài)度因素。
二者互為印證，可見在招聘環(huán)節(jié)，崗位已不再是人才活動的條框，企業(yè)通過技能標簽靶向雇傭人才。
此外，近6成員工規(guī)劃第二職業(yè)，職場單一從屬性被弱化。
據(jù)悉，在企業(yè)招聘模式的轉變下，期待一個人持續(xù)穩(wěn)定工作已不那么現(xiàn)實。
互聯(lián)網(wǎng)平臺上不再是單一的傳統(tǒng)工作崗位，而是擁有多種可供求職者選擇的簡單零碎的任務。
雇傭關系中的自主性吸引職場人在未來規(guī)劃中作出靈活性調(diào)整。如收入可觀，有66.5%的受訪者愿意選擇放棄主業(yè)/全職工作。
對于未來自身的就業(yè)形態(tài)規(guī)劃中，57.3%的職場人計劃在主業(yè)之外發(fā)展“第二職業(yè)”，活用自身專長，3成受訪者愿意投身靈活崗位，僅有12.7%的職場人選擇專注現(xiàn)有領域。
