“共享員工”來(lái)了，要不要簽合同？工資誰(shuí)發(fā)？社保誰(shuí)繳？
來(lái)源：勞動(dòng)報(bào)勞動(dòng)觀察App
時(shí)間：2024-03-11
作者：廣州招聘網(wǎng)
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突如其來(lái)的新冠肺炎疫情打亂了很多行業(yè)的陣腳。
餐飲企業(yè)遭遇寒冬，門庭冷落、客流稀少；新零售等企業(yè)的訂單卻呈爆發(fā)式增長(zhǎng)，“疫”外出現(xiàn)“用工荒”。以阿里巴巴集團(tuán)旗下盒馬鮮生超市為代表，線上業(yè)務(wù)量激增的大型商超等零售業(yè)員工缺口達(dá)幾千人。
盒馬與云海肴合作“共享員工”，圖為云海肴員工接受上崗前培訓(xùn)。2月初，盒馬宣布聯(lián)手云海肴、青年餐廳等餐飲行業(yè)品牌開啟“共享員工”模式，鼓勵(lì)賦閑待業(yè)的餐飲行業(yè)員工增援訂單激增的新零售生活消費(fèi)崗位。
在市場(chǎng)的推動(dòng)下，“共享員工”橫空出世。2月12日，市商務(wù)委副主任劉敏透露，針對(duì)電商平臺(tái)用工緊張情況，上海推動(dòng)重點(diǎn)電商平臺(tái)與餐飲企業(yè)合作開展“共享員工”。目前電商平臺(tái)和餐飲企業(yè)共享員工已達(dá)1500名。繼盒馬之后，沃爾瑪、生鮮傳奇、京東、蘇寧、聯(lián)想等企業(yè)相繼跟進(jìn)，“共享員工”模式已從商超與餐飲業(yè)發(fā)展到物流和制造業(yè)。作為靈活用工的新模式，
共享員工要簽新合同嗎？
工資誰(shuí)發(fā)？社保誰(shuí)繳？發(fā)生工傷咋辦？
別著急，一一來(lái)解答！
明確權(quán)利義務(wù)避免爭(zhēng)議“餐飲企業(yè)和電商企業(yè)最好直接簽訂借用協(xié)議，而非電商企業(yè)與員工直接簽訂勞務(wù)合同，餐飲企業(yè)和電商企業(yè)應(yīng)當(dāng)共同加強(qiáng)對(duì)員工的管理?！北本┦邪怖砺蓭熓聞?wù)所合伙人李學(xué)輝建議，“兩家用人單位應(yīng)當(dāng)在借調(diào)協(xié)議中明確雙方的權(quán)利義務(wù)，盡量避免發(fā)生爭(zhēng)議?！?/section>他認(rèn)為，達(dá)成合作協(xié)議之后，餐飲企業(yè)與員工仍然具有勞動(dòng)合同關(guān)系，餐飲企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)合同繼續(xù)享受合同權(quán)利、履行合同義務(wù)。員工應(yīng)當(dāng)按照餐飲企業(yè)的指派或者經(jīng)餐飲企業(yè)同意與電商企業(yè)簽訂的勞務(wù)合同履行義務(wù)，領(lǐng)取報(bào)酬，要求電商企業(yè)購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)等。員工應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)合同意識(shí)，明確自己身份！
勞動(dòng)法專家邱婕建議，輸出企業(yè)、輸入企業(yè)和員工訂立三方“共享員工協(xié)議”，就共享期間的員工工資支付、工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)、管理規(guī)章、社保關(guān)系、工傷責(zé)任等加以約定。參照《上海市高級(jí)人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答》（2002年）第九條的思路：用人單位與勞動(dòng)者約定將勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)輸出到其他單位，期滿后勞動(dòng)者回到原單位的，原用人單位仍應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)法上的義務(wù)。用人單位與輸入單位就對(duì)勞動(dòng)者共同承擔(dān)的義務(wù)達(dá)成協(xié)議并征得勞動(dòng)者同意的，用人單位和輸入單位應(yīng)當(dāng)共同對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)法上的義務(wù)。此外，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第43條規(guī)定，在三方協(xié)議基礎(chǔ)上，可妥善處理工傷風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)踐中一些餐飲企業(yè)以業(yè)務(wù)外包形式承接業(yè)務(wù)處理三方關(guān)系，也切實(shí)可行。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，在勞務(wù)關(guān)系下，“共享員工”模式屬于跨行業(yè)“借調(diào)”用工的模式，即社保仍由原單位繳納、工資由借用單位承擔(dān)并由原單位負(fù)責(zé)發(fā)放。在休息休假方面也應(yīng)當(dāng)遵守法律的強(qiáng)制性規(guī)定，在保障勞動(dòng)者的休息權(quán)利的同時(shí)，應(yīng)支付加班費(fèi)。中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院勞動(dòng)法教研室主任宋艷慧指出，工傷保險(xiǎn)由用人單位單獨(dú)繳納，發(fā)生工傷事故后有給付義務(wù)。共享員工輸入企業(yè)當(dāng)前首要抓好疫情防護(hù)，這是開工企業(yè)的第一要?jiǎng)?wù)，保護(hù)員工的同時(shí)亦是保護(hù)自己。電商企業(yè)作為實(shí)際用工單位，要加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)，提供約定勞動(dòng)條件，按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，防范工傷事故的發(fā)生，購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)分散用工風(fēng)險(xiǎn)等。“共享員工”模式在一些國(guó)家已經(jīng)比較流行，叫做“靈活用工”，是企業(yè)之間自行調(diào)配人力資源，以解決特殊時(shí)期的問題。李學(xué)輝認(rèn)為，在中國(guó)目前已經(jīng)具備勞務(wù)派遣、非全日制用工等用工形式情況下，“靈活用工”尚難以形成基本的或者主要的用工形式，只能是輔助的或者特殊形式的用工形式。
