崗位職責(zé)
一、招聘：
1、明確崗位需求，制定招聘計(jì)劃；
2、維護(hù)招聘網(wǎng)站（如58、廣州招聘網(wǎng)）、校園招聘、獵頭合作等渠道；
3、簡歷篩選與初次面試。
二、績效：
1、設(shè)計(jì)/優(yōu)化績效考核制度（如KPI、OKR、360評(píng)估等）；
2、制定績效評(píng)估流程及工具（考核表、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等）；
3、統(tǒng)計(jì)績效結(jié)果并跟進(jìn)考核落地獎(jiǎng)罰制度。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉某一領(lǐng)域（美業(yè)行業(yè)）招聘者優(yōu)先；
3、具備較強(qiáng)的溝通能力、談判技巧及跨部門協(xié)作能力。
4、結(jié)果導(dǎo)向，能承受高強(qiáng)度工作壓力。
5、必須要有人力績效板塊0-1的搭建經(jīng)驗(yàn)。重點(diǎn)！
公司環(huán)境好，離地鐵近，氛圍好，包吃兩餐（外請(qǐng)專業(yè)廚師做飯）提供給在職所有員工一個(gè)舒適且健康的工作環(huán)境。
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